Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Cette revue systématique visait à donner un aperçu de l’efficacité des interventions de promotion de la santé sur le lieu de travail en ce qui concerne les résultats pour la santé physique et mentale liés aux maladies chroniques.
Source : Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West
Dans les mois précédant le départ à la retraite d’un employé, prévoyez un plan visant à transférer les connaissances et l’expertise que votre organisation pourrait perdre lors de ce départ. De telles mesures pourraient par ailleurs procurer à l’employé un sentiment de fierté et d’accomplissement plus intense.
Source : Commission de la santé mentale du Canada
Le risque d’éprouver des troubles mentaux est plus élevé chez les travailleurs paramédicaux que chez les autres membres du personnel de la sécurité publique, qui, collectivement, sont déjà quatre fois plus susceptibles de recevoir un diagnostic de trouble mental que la population générale. La ressource Prendre soin de la communauté paramédic aide les organisations à mettre en oeuvre la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques dans les organismes de services paramédics, qui a été publiée en mai 2018. Élaborée à la demande de l’Association des paramédics du Canada, la norme propose une orientation propre au secteur pour créer et maintenir un milieu de travail sain et sûr sur le plan psychologique.
Source : Commission de la santé mentale du Canada
La probabilité de s’absenter du travail pour cause de maladie ou d’invalidité est une fois et demie plus élevée chez les travailleurs de la santé que chez les personnes travaillant dans d’autres secteurs. Ces travailleurs sont également plus à risque de souffrir d’épuisement professionnel, d’usure de compassion et de privation de sommeil, autant de troubles susceptibles de nuire à leur santé et à leur sécurité psychologiques, ainsi qu’à la sécurité des patients. Conçu pour les organismes de soins de santé qui cherchent à mettre en oeuvre la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, le nouvel outil Prendre soin des travailleurs de la santé tient compte des possibilités et des risques particuliers du secteur des soins de santé.
Source : CRHA
Il est possible de donner du sens à ce changement en les accompagnant de près tout au long de la transformation.
Source : Journal Métro
Étude: la formation continue au Canada est insuffisante, laissant les travailleurs sans moyens de développer les compétences dont ils auront besoin dans l’avenir. Ainsi, au cours d’une année, seulement 31 % des travailleurs canadiens reçoivent une formation liée à leur emploi, bien moins qu’ailleurs dans le monde; en guise d’exemple, 42 % des travailleurs suisses et 47 % des travailleurs norvégiens reçoivent une formation.
Source : Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB)
Les lieux de travail de l’Ontario sont-ils sécuritaires et le deviennent-ils davantage? Cette année, la santé et la sécurité des lieux de travail de l’Ontario se sont améliorées à hauteur de 1,9 %. Avec un score de 4,4%, c’est le secteur de la santé et de l’assistance sociale qui a obtenu la meilleure note en 2019, notamment grâce à des améliorations en matière d’habilitation (empowerment) et d’application ainsi qu’une grande diminution des lésions graves. Les résultats dans le secteur quant à la prévention et la culture d’entreprise demeurent faibles.
Source : APSSAP : Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail
En 2017, une proportion de près de 65% des chutes rapportées à la CNESST étaient des chutes de plain-pied1. On estime ainsi que dans les milieux de travail québécois, 28 accidents causés par une chute de plain-pied se produisent par jour. Cela mènerait ce type de chute au 3e rang des accidents les plus fréquents, tous types confondus. L’APSSAP vous propose un dossier thématique portant sur les chutes de plain-pied. Pour faciliter la prise en charge préventive, plusieurs outils sont mis à votre disposition dont une capsule de sensibilisation. On y retrouve aussi des suggestions et des références comprenant, entre autres, des liens vers diverses publications, vidéos, affiches téléchargeables, etc.
Source : Institut national de santé publique du Québec
Les politiques d’environnements sans fumée sont, à plusieurs niveaux, complexes à implanter, particulièrement quand elles s’appliquent à des organisations de santé aux clientèles et installations hétérogènes. Les membres du personnel doivent connaître les modalités d’application, en plus d’y adhérer, d’en faire la promotion et d’intervenir auprès des individus ne respectant pas la politique. Selon leur situation, les usagers peuvent être réticents devant un changement imposé, particulièrement quand ils sont hébergés.
Source : Clinical Lab Manager
L’exposition à des agents biologiques pendant le prélèvement des échantillons, le contact avec les patients ou les analyses de laboratoire est une préoccupation majeure pour le personnel des laboratoires cliniques. La réduction de l’exposition commence par la mise en œuvre d’un plan de contrôle de l’exposition, un document écrit obligatoire qui identifie les sources d’exposition, communique l’information aux employés, fournit des méthodes de conformité et consigne la formation, les vaccinations et les incidents. Cet article traite des risques et des normes qui s’appliquent.