Post-COVID condition or “long COVID”, return-to work, and occupational health research

Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
En 2023, au Royaume-Uni, on a estimé que 2 millions de personnes vivant dans des ménages privés (3,0 % de la population) souffraient d’affections post-COVID déclarées par elles-mêmes. Dans l’échantillon, plus de 85 % étaient en âge de travailler. Les conséquences d’une telle persistance inattendue de la maladie sur la santé de la main-d’œuvre sont importantes.

Employees’ experience of supervisor behaviour – a support or a hindrance on their return-to-work journey with a CMD? A qualitative study

Source : Work & Stress.
Les superviseurs jouent un rôle important dans le soutien des employés lors de leur retour au travail après une absence pour cause de maladie due à des troubles mentaux courants, à savoir le stress, l’anxiété et la dépression. Nous avons examiné la perception qu’ont les employés des attitudes et des comportements de leurs superviseurs avant, pendant et après une absence pour maladie due à des troubles mentaux communs, en mettant l’accent sur le retour au travail.

Identifying predictors of return to work and the duration of time off work in first responders affected with musculoskeletal injuries or mental health issues

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Identifier les facteurs prédictifs du retour au travail, de la durée de l’arrêt de travail et de la clôture des demandes d’indemnisation pour les premiers intervenants victimes de blessures ou de maladies, et résumer les données relatives aux demandes d’indemnisation.

SARS-CoV-2 transmission risk upon return to work in RNA-positive healthcare workers

Source : Journal of Hospital Infection.
Nous avons cherché à étudier la présence d’ARN du SRAS-CoV-2 et la transmission possible par les travailleurs de santé lors de leur retour au travail après le COVID-19, ainsi que l’association avec la gravité de la maladie et le développement d’anticorps au fil du temps.

Beyond Digital: Planning for a Hybrid World : 1st Report of Session 2019-21. Volume 1 Report Volume 1 Report

Source : Great Britain. Parliament
Le comité COVID-19 de la chambre haute du Parlement du Royaume-Uni a produit un rapport qui formule des recommandations au gouvernement afin de faire face aux changements importants entrainés dans le monde du travail par les technologies numériques. En effet, le rapport a souligné la nécessité d’adopter de nouvelles politiques et règlements pour affronter les enjeux entourant les conditions et les relations de travail imposées par l’utilisation des technologies nouvelles et émergentes. En particulier, le comité a soulevé des aspects tels que le droit à la déconnexion, les coûts du travail à distance, le suivi et la surveillance des travailleurs sur le lieu de travail, ainsi que le droit des travailleurs d’accéder aux données sur leurs performances.

Guide d’accompagnement pour une transition vers le travail hybride

Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés a publié un guide pour faciliter aux employeurs la transition à de nouveaux modes de gestion et de communication imposés par le modèle de travail hybride. Ce document établit des lignes directrices pour la mise en oeuvre du travail hybride qui peuvent être adaptées au contexte de l’organisation.

Milieux de travail : comment les rebâtir? (Dossier)

Source : Gestion, 2021.
Articles du dossier Renouveau et rupture d’isolement au coeur du retour / Caroline Boily, p. 52-60 Un monde transformé, p. 62-63 À vos routines! / Emmanuelle Gril, p. 64-69 Santé mentale au travail : des problèmes aggravés par la pandémie / Emmanuelle Gril, p. 70-75

Retour et maintien durable en emploi après un trouble musculosquelettique ─ Pistes d’action pour le superviseur

Source : IRSST
L’objectif général de cette étude est de proposer des pistes d’action pour les superviseurs lors du processus de retour et de maintien durable en emploi des travailleurs ayant eu un TMS lié au travail et de vérifier leur applicabilité dans différents contextes organisationnels et secteurs d’activités au Québec.

Pathologies de la coiffe des rotateurs dans un contexte professionnel : particularités et problématique du retour à l’emploi

Source : Références en santé au travail, Mar-21.
Les tendinopathies dégénératives de la coiffe des rotateurs survenues dans un contexte professionnel sont particulièrement fréquentes et invalidantes, notamment chez les travailleurs manuels, a fortiori âgés. Une chirurgie de cette coiffe, si réussie soit-elle, ne permet pas une restitution ad integrum. La prévention de ces pathologies devrait être améliorée pour réduire la fréquence de situations difficiles de perte d’emploi conduisant parfois à une désinsertion professionnelle. Le présent article propose une synthèse narrative de l’état des connaissances en ce domaine, abordant l’épidémiologie des troubles musculosquelettiques de l’épaule, leur physiopathologie, les facteurs de risque et les facteurs pronostiques d’évolution de ces pathologies, ainsi que ceux du retour au travail dans cette situation. Cet article apporte, enfin, des repères de prise en charge, sans omettre d’évoquer les barrières qui se dressent communément sur le parcours de retour au travail des patients-salariés concernés.

Le retour au travail après une lésion professionnelle pour les travailleuses et travailleurs en situation de précarité (numéro de revue)

Source : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé.
Mise en relief des inégalités dans l’interprétation et l’application des dispositions de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles(LATMP) portant sur le droit à la réadaptation professionnelle et au retour au travail. Les contributions à ce numéro nous convient à une remise en question de l’application actuelle du régime afin que les travailleuses et travailleurs en situation de précarité puissent accéder à l’égal bénéfice de la LATMP, et ce, en conformité avec son objectif de permettre une réinsertion en emploi durable à toutes les victimes de lésion professionnelle.