Source : Workplace Health & Safety.
This study examines the potential mediating and moderating role of sleep and decision latitude in translating work–family conflict into depression.
Source : Organisation internationale du Travail
Working Time and Work-Life Balance Around the World (Temps de travail et équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans le monde) fournit un examen complet des deux principaux aspects du temps de travail – les heures de travail et l’aménagement du temps de travail (également appelé horaires de travail) – et de leurs effets sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des travailleurs.
Source : Mind Share Partners
Le cadre de travail du Surgeon General se concentre sur les cinq éléments essentiels à la santé mentale et au bien-être au travail, soulignant les objectifs que les organisations devraient avoir en développant, institutionnalisant et mettant à jour les politiques, les processus et les pratiques afin de soutenir au mieux la santé mentale et le bien-être de tous les travailleurs : La protection contre le mal, le lien et la communauté, l’harmonie entre le travail et la vie privée, l’importance du travail et les possibilités de croissance.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était de chercher à savoir si le conflit travail-famille (CTF) et/ou le conflit famille-travail (CFT) médiaient la relation entre les caractéristiques du lieu de travail et la santé générale et la satisfaction au travail dans un échantillon de travailleurs travaillant à domicile (TAD) dans un contexte recommandé/obligatoire en raison des mesures COVID-19.
Source : Work.
Alors que l’environnement psychosocial du travail dans le secteur hospitalier fait l’objet de nombreux débats, les enquêtes évaluant le stress ne font souvent pas la distinction entre le stress lié à la vie professionnelle et celui lié à la vie privée. L’identification des facteurs de risque associés à ces domaines de la vie quotidienne permettrait d’améliorer les politiques et de cibler les options de traitement pertinentes. L’objectif de cette étude était donc d’évaluer les associations entre le stress lié au travail et à la vie privée à l’aide de l’échelle de stress perçu de Cohen (CPSS).
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’impact du travail à domicile sur la santé générale, la douleur, le stress et le conflit travail-famille et famille-travail, et les différences en fonction du sexe et des responsabilités parentales.
Source : Institut national de santé publique du Québec
Ce rapport présente les résultats de l’analyse des données issues d’une étude descriptive visant à documenter la perception qu’ont les femmes à l’égard des mesures de conciliation travail-vie personnelle en place dans leur milieu de travail, l’organisation du travail et leur état de santé mentale. Voici, de façon synthétique, ce que les analyses nous apprennent sur l’expérience de conciliation du travail et de la vie personnelle des participantes.
Source : BMC Health Services Research.
La pénurie de professionnels de la santé est un sujet de préoccupation mondiale. Parmi les facteurs de causalité possibles de cette pénurie, on peut citer l’incompatibilité du travail des professionnels de la santé avec leur vie privée, qui peut entraîner une augmentation du stress et des symptômes d’épuisement professionnel, une insatisfaction professionnelle et une plus grande intention de quitter la profession prématurément. En outre, les mauvaises qualités de leadership des responsables directs (par exemple, les directeurs de clinique, les médecins chefs, les chefs de service, les chefs d’équipe) ont été associées à l’insatisfaction professionnelle des professionnels de la santé et à leur intention de quitter la profession dans des études antérieures. Cette étude visait donc à identifier les facteurs clés associés aux conflits entre vie professionnelle et vie privée des professionnels de la santé et à la qualité de leadership de leurs managers.
Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Avec un chevauchement croissant entre le domaine professionnel et le domaine non professionnel, il est nécessaire d’approfondir la recherche pour comprendre les facteurs liés à la manière dont les individus gèrent leurs limites dans le cadre de multiples rôles (c’est-à-dire les rôles professionnels, les rôles familiaux).
Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Avec un chevauchement croissant entre le domaine professionnel et le domaine non professionnel, il est nécessaire d’approfondir la recherche pour comprendre les facteurs liés à la manière dont les individus gèrent leurs limites dans le cadre de multiples rôles (c’est-à-dire les rôles professionnels, les rôles familiaux). En utilisant un échantillon de 498 personnes, nous avons exploré les relations entre la personnalité, les variables caractéristiques de l’emploi O*NET et les styles de gestion des limites.