Source : Convergence SST.
Le dernier portrait statistique de la CNESST sur les lésions attribuables à la violence en milieu de travail révèle que 51 % des violences physiques proviennent de patients, et que 23 % des violences psychologiques sont causées par des clients. Cet article propose des questions liés à différents aspects du travail pour alimenter la démarche d’identification des situations à risque.
Source : Convergence SST.
Afin de mieux appréhender la violence au travail et certaines de ses facettes contemporaines, vous trouverez ci-après quelques statistiques éloquentes, souvent tirées de recherches effectuées par des experts du domaine.
Source : The Psychiatric Quarterly.
Les agressions de patients psychiatriques contre le personnel constituent un risque professionnel mondial pour le personnel soignant, qui entraîne des blessures médicales, des souffrances humaines et des dépenses. Les recherches internationales menées entre 2000 et 2017 ont mis en évidence la fréquence continue de ces agressions et le risque élevé qu’elles représentent pour le personnel infirmier. Le présent document passe en revue la littérature internationale publiée sur le personnel victime d’agressions de patients au cours de la période quinquennale 2017-2022.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
De nombreuses instances dirigeantes exigent la mise en place de programmes de prévention de la violence au travail dans les hôpitaux. Le Violent Event Severity Tool (VEST) a été conçu comme un outil standardisé permettant de recueillir des données sur la violence afin d’évaluer l’efficacité de ces programmes. La présente étude explore l’utilité de cet outil.
Source : American Journal of Public Health.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’impact de la norme 2017 de prévention de la violence au travail (VLT) dans les soins de santé de la California Occupational Safety and Health Administration (Cal/OSHA) sur les blessures violentes non mortelles chez les travailleurs de la santé (TS).
Source : Healthcare Quarterly, 4/16/2021.
Des patients avec ou sans diagnostic de santé mentale préexistant sont admis à l’hôpital en tant que patients sous enquête ou positifs au COVID-19. Une réponse sûre et opportune est nécessaire pour les patients présentant une escalade des comportements afin d’éviter tout danger pour ce patient, les patients voisins et le personnel. Cet article présente un nouveau protocole qui a été mis en œuvre dans un établissement de soins de santé pour répondre aux appels de code blanc concernant les comportements agressifs pendant la pandémie de COVID-19.
Source : Safety and Health at Work, 23 janvier 2021.
La violence en milieu de travail est un risque majeur pour la santé et le travail des infirmières. Elle affecte le bien-être physique et psychologique des infirmières et a des répercussions sur la prestation des services de santé. Nous avons cherché à évaluer la prévalence et à décrire les conséquences de la violence en milieu de travail des infirmières travaillant dans un service d’urgence au Kenya.
Source : Nursing Leadership (1910-622X), juillet 2020.
La violence sur le lieu de travail est l’un des risques professionnels les plus complexes et les plus dangereux auxquels sont confrontés aujourd’hui les travailleurs de la santé dans les hôpitaux. L’OSHA recommande que tous les hôpitaux disposent d’un programme de prévention de la violence. Le but de cet article est de décrire le développement et la mise en œuvre d’un programme de préparation pour faire face aux situations de violence dans les soins de santé comme une composante essentielle de la sécurité au travail.
Source : Journal of Nursing Management.
La présente étude vise à identifier et à hiérarchiser les mesures de contrôle de la violence à l’encontre des travailleurs de la santé (TS) en utilisant le processus de hiérarchie analytique floue (FAHP) et l’évaluation du rapport additif flou (F-ARAS). La violence au travail est un problème omniprésent dans les centres de soins de santé. La réduction de la violence à l’encontre du personnel est l’un des défis que doivent relever les responsables des soins de santé. Méthode Lors de la première étape, les critères et les options de contrôle les plus courants en matière de violence contre les professionnels de la santé ont été identifiés et extraits à partir d’un examen des études précédentes. Lors de l’étape suivante, les critères de sélection des mesures de contrôle ont été hiérarchisés à l’aide du FAHP. Enfin, les mesures de lutte contre la violence au travail ont été classées par ordre de priorité à l’aide de la méthode F-ARAS.
Source : Hospital Employee Health.
La violence sur le lieu de travail dans le secteur de la santé est quatre fois plus fréquente que dans d’autres secteurs. Les patients et leur famille sont stressés et s’en prennent souvent aux médecins, aux infirmières et aux autres employés.