Stress

Accounting for Non-Physical Risk Factors in MSD Prevention: A holistic approach to preventing musculoskeletal disorders

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Source : MSD Solutions Lab : a program of the National Safety Council
Les facteurs de risque physiques tels que la posture, la force et la répétition sont étudiés et pris en compte lors de la conception du travail et de la prévention des risques de troubles musculo-squelettiques (TMS). Cependant, les facteurs de risque non physiques doivent également être pris en compte. Ce rapport examine l’importance d’atténuer les facteurs de risque non physiques tels que le stress professionnel et les horaires de travail prolongés afin de promouvoir une approche holistique de la prévention des troubles musculo-squelettiques. Le document classe les risques en trois catégories : organisationnels, psychosociaux et comportementaux.

Unpaid overtime and mental health in the Canadian working population

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
Les heures supplémentaires non rémunérées – qui décrivent une situation dans laquelle des heures supplémentaires sont effectuées mais ne sont pas payées – sont une caractéristique courante du marché du travail qui, avec d’autres formes de vol de salaire, coûte aux travailleurs des milliards de dollars chaque année. Dans cette étude, nous examinons le lien entre les heures supplémentaires non rémunérées et la santé mentale de la population active canadienne. Nous évaluons également la force relative de cette association en la comparant à celle d’autres facteurs de stress au travail largement reconnus.

Le lien entre les heures supplémentaires non rémunérées, le stress et l’épuisement professionnel

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Source : CCHST: Le rapport sur la santé et la sécurité.
Des recherches récentes ont établi un lien entre les heures supplémentaires non rémunérées et des niveaux élevés de stress et d’épuisement professionnel. Les mesures prises pour faciliter la déconnexion du travail peuvent réduire ce risque et favoriser l’équilibre travail-vie personnelle.

The stress of nursing: exploring communicatively restricted organizational stress (CROS), effort-reward imbalance, and organizational support among a sample of U.S. working nurses

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Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
Les infirmières subissent une constellation de conséquences négatives, telles que la perte de productivité, en raison de leur niveau élevé de stress organisationnel. Le respect des recommandations relatives aux meilleures pratiques en matière de communication dans le domaine de la santé peut améliorer considérablement le climat organisationnel des infirmières et avoir un effet significatif sur les résultats pour les patients. Dans cette étude, nous évaluons l’impact du stress organisationnel limité par la communication (CROS) et du déséquilibre effort-récompense (ERI).

Changes in Stress Following Wage Increases for Early Childhood Educators

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Source : Early Childhood Education Journal.
Les éducatrices de la petite enfance jouent l’un des rôles les plus importants de la société pour des salaires parmi les plus bas. Compte tenu de la disparité entre leur valeur et leur compensation, elles vivent un niveau de stress élevé. Ceci peut affecter leur santé, le roulement du personnel sur le lieu de travail et le développement des enfants. Cette étude visait à vérifier si les augmentations de salaire naturelles étaient associées à une réduction du stress chez les éducatrices au cours d’une année scolaire.

Résilience et bien-être mental

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Source : Syndicat canadien de la fonction publique
La résilience est la capacité de gérer efficacement les situations, même inattendues, au quotidien. Cette fiche d’information donne un aperçu du stress et des maladies liées au stress en milieu de travail, ainsi que des étapes à suivre pour développer et mettre en œuvre des solutions efficaces.

Disgust-based approach-avoidance modification training for individuals suffering from elevated stress: A randomized controlled pilot study

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Source : Stress and Health.
In the present study (conducted 2020–2022), we aimed to clarify whether the efficacy of AAMTs can be enhanced by utilizing the expression of emotions to move AAMT stimuli.

Healing the Heart of Healthcare

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Healthcare workers continue to work without fully processing the stress of the pandemic on their overall health. Outcomes of stress include workplace burnout, low morale, and an increase in suicide rates. At Huntington Hospital, a need was identified to give caregivers an opportunity to grieve and process their experiences. Healing the Heart of Healthcare was a formal intervention that provided acknowledgment of trauma and reinstated a sense of hope to the profession. The activities in this program may be duplicated in other celebrations such as Nurses Day recognition.

An Organizational Leadership Development Approach to Support Health Worker Mental Health

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Source : American Journal of Public Health.
Coming at a time when burnout rates were already high, the COVID-19 pandemic physically and mentally further stressed our nation’s health care workforce, leading to record levels of burnout, moral distress, and moral injury. In response, Surgeon General Vivek H. Murthy released an advisory on building a thriving health workforce in 2022 with the specific aim of targeting health worker burnout to improve health and well-being and strengthen the nation’s public health infrastructure. Secretary of Health and Human Services Xavier Becerra said, “We owe all health workers—from doctors to hospital custodial staff—an enormous debt. And as we can clearly see and hear throughout this Surgeon General’s Advisory, they’re telling us what our gratitude needs to look like: real support and systemic change that allows them to continue serving to the best of their abilities.”