Santé psychologique

Psychosocial risk exposure and mental health outcomes of European workers with low socioeconomic status: Literature Review

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Source : European Agency for Safety and Health at Work
Ce rapport présente dix bonnes pratiques émanant d’entreprises et de parties prenantes permettant d’atténuer l’ampleur des effets néfastes sur la santé des travailleurs en situation socio-économique précaire. Les conclusions documentent les directions à prendre en matière de recherche à l’avenir, et contiennent des orientations stratégiques visant à améliorer la gestion et la prévention des RPS pour le groupe de travailleurs en situation socio-économique précaire.

Social Connection and Worker Well-being

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Source : NIOSH Science Blog
Ce billet de blog met en lumière des informations tirées de l’avis « Our Epidemic of Loneliness and Isolation : The U.S. Surgeon General’s Advisory on the Healing Effects of Social Connection and Community »et ses implications pour le bien-être des travailleurs.

Quelle intervention au niveau organisationnel dans les entreprises pour prévenir ou réduire le burnout ?

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Source : Centre universitaire de médecine générale et santé publique (Unisanté)
Ce rapport présente les résultats de réflexions menées dans le cadre du projet STOBS-VD ; il rend compte de deux études quantitatives dont le but était de déterminer quel type d’intervention serait efficace pour prévenir l’épuisement professionnel (burnout) et dans quels secteurs d’activité.

Épisode 5 : Les risques psychosociaux

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Source : Fédération des chambres de commerce du Québec
Dans le cadre du cinquième épisode de la série vidéo SST, Marc-André Pedneault a rencontré Alain Marchand, professeur titulaire à l’Université de Montréal et directeur scientifique à l’IRSST pour parler des risques psychosociaux – du rôle de l’IRSST dans ce domaine – des avantages d’une prise en charge des RPS pour les employeurs québécois – des dangers à surveiller – de l’approche que devrait préconiser la CNESST – des principaux enjeux auxquels feront face les employeurs.

Effects of mindfulness-based interventions on reducing psychological distress among nurses: A systematic review and meta-analysis of randomized controlled trials

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Source : Journal of Nursing Scholarship.
Cette étude visait à examiner les effets des interventions basées sur la pleine conscience sur la réduction du stress, de l’anxiété et de la dépression chez les infirmières.

Outcome assessment of a complex mental health intervention in the workplace. Results from the MENTUPP pilot study

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
MENTUPP (Mental Health Promotion and Intervention in Occupational Settings) est un projet financé par Horizon 2020 qui vise à améliorer la santé mentale sur le lieu de travail en développant une intervention complexe à plusieurs niveaux fondée sur des données probantes. L’intervention vise à la fois les conditions de santé mentale cliniques et non cliniques, et s’attaque aux attitudes stigmatisantes.

Paid Sick Leave and Self-reported Depression and Anxiety: Evidence from a Nationally Representative Longitudinal Survey

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Source : American Journal of Preventive Medicine.
L’objectif de cette étude était d’explorer l’association entre l’accès aux congés de maladie payés (AtPSL) et les sentiments de dépression et d’anxiété autodéclarés au sein d’une population active américaine représentative au niveau national.

Exploring the effects of predominantly female jobs on demands and resources at work and consequently on health and performance in the Province of Québec, Canada

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Cette étude, menée auprès de 1 831 personnes occupant des emplois à prédominance féminine au Québec, visait à déterminer les effets de ce type d’emploi sur les exigences, l’organisation du travail et les risques psychosociaux. Elle a aussi évalué l’impact de ces conditions de travail sur le bien-être psychologique, la détresse psychologique, l’insomnie et l’intention de quitter l’emploi. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille du Centre IST)

Leader affective presence, psychological safety and team proactive problem prevention

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Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
S’appuyant sur les théories des fonctions sociales de l’affect, cette étude examine la relation entre la présence affective des dirigeants et le comportement des membres de l’équipe, en se concentrant spécifiquement sur la prévention proactive des problèmes au sein de l’équipe et en examinant si cette relation est médiatisée par la sécurité psychologique de l’équipe.