Santé psychologique

Wellness, Workload and Wages – How RPNs are Personally Coping Amid the Pandemic

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Source : WeRPN : Registered Practical Nurses Association of Ontario
En décembre 2020, l’Association des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés de l’Ontario (WeRPN) a mené un sondage en ligne auprès de 765 infirmières et infirmiers de l’Ontario. Ce sondage exhaustif a examiné l’impact de COVID-19 sur les IPA de la province. Le sondage a mis en lumière les réalités des infirmières et infirmiers, tant au travail qu’à la maison, et a révélé que les IPA sont confrontés à un point de rupture critique, à un bilan alarmant en matière de santé mentale et à un stress financier en conséquence directe de leur travail depuis que la pandémie a frappé en mars 2020.

Lessons from Nursing Home Staff to Address Burnout and Enhance Joy in Work

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Source : Institute for Healthcare Improvement
Le personnel des maisons de retraite partage des idées sur la manière de les protéger, de prévenir l’épuisement professionnel et d’accroître la joie au travail pendant la pandémie de COVID-19.

Time-Saving Tips to Help Prevent Nursing Home Staff Burnout

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Source : Institute for Healthcare Improvement
L’épuisement professionnel était un problème pour le personnel des maisons de retraite avant la pandémie, et il atteint aujourd’hui un point critique. Avec des exigences nouvelles et en constante évolution, les membres du personnel des maisons de retraite sont de plus en plus pressés par le temps. Par conséquent, une façon d’améliorer leur bien-être est de trouver des moyens de gagner du temps et/ou de redistribuer les responsabilités. Pour ce faire, les centres de formation des maisons de retraite du pays partagent leur soutien et les leçons apprises.

Emotion work as a source of employee well- and ill-being: the moderating role of service interaction type

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Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
Cette étude présente un cadre de classification des professions de service basé sur le type d’interaction entre les employés et les clients afin de clarifier les relations mixtes entre le travail émotionnel et le bien-être. En nous inspirant de la littérature sur les facteurs de stress liés aux défis et aux obstacles, nous proposons que les exigences en matière d’émotions positives constituent un facteur de stress lié aux défis pour presque tous les prestataires de services, tandis que les exigences en matière d’émotions négatives et la dissonance entre les règles et les émotions ne sont des facteurs de stress liés aux défis que dans certains contextes de services.

Employee age moderates within-person associations of daily negative work events with emotion regulation, attention, and well-being

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Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
L’âge avancé donne-t-il aux employés un avantage face aux expériences de travail négatives grâce à leur plus grande compétence en matière de régulation des émotions ? D’un jour à l’autre, l’occurrence d’événements professionnels négatifs est associée à des fluctuations de l’attention, de la motivation et du bien-être. Cette étude a examiné si ces associations intra-personnelles sont réduites à un âge avancé de l’employé, indiquant une plus grande résilience. L’étude a également examiné le rôle de l’activation des objectifs de régulation des émotions et de l’utilisation de stratégies dans ces associations.

Is it me or us? The impact of individual and collective participation on work engagement and burnout in a cluster-randomized organisational intervention

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Source : Work & Stress.
La participation est généralement recommandée lors de la mise en œuvre d’interventions organisationnelles. Cependant, la compréhension du fonctionnement de la participation reste peu étudiée. Dans le cadre d’une intervention contrôlée, randomisée en grappes, utilisant un modèle de contrôle sur liste d’attente, nous avons cherché à savoir si les perceptions de la participation individuelle ou collective avaient le plus grand impact sur les résultats d’une intervention organisationnelle participative, l’engagement au travail et l’épuisement professionnel.

How to sleep well in times of high job demands: The supportive role of detachment and perceived social support

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Source : Work & Stress.
Cette étude vise à examiner si les employés qui perçoivent un soutien social de la part de leurs superviseurs et de leurs collègues seraient plus à même de se détacher de leur travail pendant leur temps libre et donc de mieux dormir en période de fortes exigences professionnelles.

Psychosocial Impact of COVID-19 on Healthcare Workers at a Tertiary Care Cardiac Center of Karachi Pakistan

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Le but de cette étude était de déterminer le niveau de dépression, de stress et d’anxiété parmi les travailleurs de la santé travaillant dans un centre de soins cardiaques tertiaires de Karachi au Pakistan pendant la pandémie de COVID-19.

Symptoms related to mental disorder in healthcare workers during the COVID-19 pandemic in Brazil

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les études sur les pandémies précédentes indiquent que les travailleurs de la santé présentent un risque élevé de développer des symptômes liés à la santé mentale, notamment la dépression, l’anxiété et le stress.

Part-time work and other occupational risk factors for suicide among working women in the Swiss National Cohort

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif de cette étude était de décrire les facteurs associés à la mortalité par suicide chez les femmes actives en se concentrant sur les facteurs liés au travail. Après ajustement sur ces facteurs, le travail à temps partiel était associé à des taux de suicide plus élevés. Selon les codes d’emploi, la santé et les activités sociales, en particulier le personnel soignant, présentaient les risques de suicide les plus élevés.