Source : AORN Journal, 2021-04.
La santé mentale est un élément important de la santé et du bien-être général. Les dirigeants jouent un rôle clé en aidant les infirmières du personnel à développer leur résilience personnelle, tant à l’année qu’en période de crise.
Source : Journal of Applied Psychology, 2021.
En réponse à la pandémie, de nombreux employés sont passés au travail à distance, ce qui inclut les réunions à distance. Avec ce changement soudain, les travailleurs et les médias ont commencé à discuter de la fatigue liée aux vidéoconférences. Dans la présente étude, nous examinons la nature de la fatigue liée aux vidéoconférences, le moment où ce phénomène se produit et les caractéristiques des vidéoconférences qui sont associées à la fatigue. Les résultats indiquent que le fait de couper le micro et d’avoir un sentiment d’appartenance au groupe plus élevé est lié à une plus faible fatigue post-vidéoconférence. Des analyses supplémentaires suggèrent que des niveaux plus élevés d’appartenance au groupe sont le facteur de protection le plus cohérent contre la fatigue de la vidéoconférence.
Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude était d’explorer les relations entre la qualité de vie des infirmières, la qualité de vie personnelle, l’intention de rester (ITS) et de démissionner et les facteurs liés à la démission.
Source : Journal of Nursing Management.
Parmi les professionnels des soins infirmiers, nos objectifs étaient d’examiner (a) les expériences traumatiques déclarées, (b) les différences dans la croissance post-traumatique (c’est-à-dire la croissance psychologique positive après avoir vécu un événement traumatique) par niveau professionnel des soins infirmiers et (c) les covariables démographiques, liées au travail, comportementales et de l’expérience traumatique de la croissance post-traumatique.
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’élucider l’orientation de la prévention du burnout en fonction du niveau d’expérience des infirmières en examinant l’impact du climat organisationnel sur le burnout selon le niveau d’expérience des infirmières.
Source : JAMA Network Open.
L’objectif de cette étude était d’étudier l’effet d’un programme de formation à la culture de la compassion (CCT) sur la diminution de la détresse psychologique des soignants.
Source : Gestion.
Nous avons tous aperçu ces symboles largement disséminés au cours de la pandémie de COVID-19 : un arc-en-ciel orné du fameux message « Ça va bien aller! ». Ces mesures simples visaient à transmettre une lueur d’espoir et à marquer sa solidarité dans un contexte éprouvant.
Source : Revue Gestion.
Aujourd’hui, il nous serait bien difficile d’imaginer nos vies sans les technologies. Il y a toutefois un prix à payer : le stress numérique.
Source : Journal of Nursing Management, 2021.
Le leadership toxique est de plus en plus répandu dans le secteur des soins infirmiers ; cependant, la littérature fournit très peu d’informations sur les différents facteurs qui favorisent le comportement de leadership toxique chez les infirmières gestionnaires. Cette étude vise à identifier ces prédicteurs, afin que les infirmières administratrices puissent les prendre en compte lors de la planification et du développement d’interventions de leadership et de stratégies organisationnelles.
Source : PLOS ONE, 3/10/2021.
La pandémie de COVID-19 a soumis les travailleurs de la santé à un stress psychologique. L’objectif de cet examen systématique et de cette méta-analyse était de fournir des estimations actualisées de la prévalence de la dépression, de l’anxiété et du syndrome de stress post-traumatique chez les travailleurs de la santé pendant la pandémie de COVID-19, en bénéficiant de l’inclusion d’études publiées en chinois.