Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Cette étude examine l’association entre les sources de stress et les perceptions du soutien de l’organisation et du superviseur en matière de santé et de bien-être (SBB).
Source : Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale
Ce livret d’activités peut vous aider à renforcer vos compétences en leadership, notamment l’intelligence émotionnelle, la résilience et les stratégies de communication.
Source : Occupational Medicine.
Les secouristes sont fréquemment exposés à des événements potentiellement traumatisants, y compris des attaques terroristes, et risquent donc de développer des troubles de santé mentale. Des recherches antérieures suggèrent que les FR souffrant de troubles mentaux ne reçoivent souvent pas de traitement approprié. Il est nécessaire d’en savoir plus sur leur recours aux soins de santé mentale (SMC).Cette étude visait à identifier les facteurs associés à la réception d’un soutien immédiat, d’un soutien post-immédiat et à l’engagement dans les SMC parmi les FR des attaques terroristes de novembre 2015 à Paris.Une étude en ligne a été menée 8 à 12 mois après les attaques sur 663 FR qui ont été mobilisés pendant la nuit et/ou les suites des attaques. Une régression logistique a été réalisée afin d’analyser les facteurs associés au SMC.Dans l’ensemble, 44 FR ont sollicité un SMC. Parmi les FR souffrant d’un trouble de stress post-traumatique (TSPT), d’un TSPT partiel ou d’une dépression (n = 60), 38% ont cherché à obtenir une CMH (n = 23). Le soutien post-immédiat était associé au soutien immédiat, et les deux étaient associés au fait de connaître quelqu’un qui pourrait aider concernant les risques psychologiques potentiels suite à un événement traumatique. L’engagement dans le SMC était associé à des antécédents de SMC, à un soutien post-immédiat et à la présence d’un ESPT, d’un ESPT partiel ou d’une dépression.parmi les FR souffrant d’un ESPT, d’un ESPT partiel ou d’une dépression, peu ont recherché le SMC. Il est essentiel d’améliorer l’accès à la SMC pour les FR après des attaques terroristes. Le fait de connaître une personne susceptible de les aider face aux risques psychologiques potentiels peut faciliter le soutien immédiat et/ou post-immédiat. En outre, le soutien post-immédiat pourrait encourager l’engagement dans le SMC. Des efforts devraient être faits avant et après des événements potentiellement traumatiques pour assurer une éducation à la santé mentale pour les FR.
Source : Healthcare.
Les étudiants en soins infirmiers de premier cycle (UG) sont vulnérables au stress tout au long de leur formation, connu pour entraîner un épuisement professionnel, avec des taux d’attrition élevés allant jusqu’à 33%. De plus en plus de preuves suggèrent que les interventions basées sur la pleine conscience sont efficaces pour la gestion de l’anxiété, de la dépression et du bien-être, réduisant ainsi le stress chez les populations de prestataires de soins de santé. L’objectif de cette revue narrative était de synthétiser et de fournir une vue d’ensemble critique des preuves actuelles concernant les interventions basées sur la pleine conscience pour les étudiants en soins infirmiers dans un cadre universitaire.
Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
L’épuisement professionnel est un phénomène qui a fait l’objet de recherches considérables au cours des 50 dernières années. En tant que tel, il existe des connaissances avancées sur sa prévalence, sa conceptualisation, ses prédicteurs et ses résultats. Bien que la littérature ait progressé, la recherche sur le burnout est toujours d’actualité. L’épuisement professionnel a vu le jour dans les années 70 mais reste un problème contemporain en raison des facteurs de stress environnementaux persistants et des défis auxquels sont confrontés les employés et les organisations dans leur ensemble. La présente section spéciale vise à stimuler les connaissances sur les questions non résolues en rassemblant des contributions liées 1) au rôle de la cognition dans la recherche sur le burnout, 2) au développement du burnout dans le temps, 3) aux antécédents contextuels du burnout, et 4) à la prévention et au rétablissement du burnout. Nous espérons que nous verrons davantage de recherches de haute qualité et de pratiques fondées sur des preuves en matière de burnout.
Source : Nursing Administration Quarterly.
Les cultures de travail favorables au bien-être et la réduction de la durée des quarts de travail ont été associées à de meilleurs résultats en matière de santé mentale/physique chez les infirmières, mais l’impact de la pandémie de coronavirus 19 (COVID-19) sur ces résultats n’est pas connu. Les objectifs de cette étude étaient de (1) décrire la santé mentale/physique, le bien-être et les comportements liés à un mode de vie sain des infirmières pendant la pandémie ; (2) explorer l’impact de la pandémie sur leur santé et leurs comportements liés à un mode de vie sain ; et (3) déterminer les associations entre le soutien perçu au bien-être sur le lieu de travail et la durée du travail et la santé, le bien-être et les comportements liés à un mode de vie sain des infirmières.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
. En utilisant l’échange social comme fondement théorique et des données d’enquête décalées de trois vagues recueillies auprès de N = 300 employés aux États-Unis, l’étude actuelle a trouvé un soutien pour l’affirmation selon laquelle les personnes ayant une plus grande insécurité d’emploi concluent moins d’accords idiosyncrasiques (I-Deals) avec leurs employeurs.
Source : Revue RH.
En distanciel, l’esprit d’équipe, la collaboration, l’entraide et le support sont parfois mis à rude épreuve. Ces échanges informels et inter équipes seraient pourtant essentiels à la créativité, à l’innovation et à l’intelligence collective dans le monde du travail, selon plusieurs études. C’est la sérendipité.
Source : Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale
Apprenez à gérer vos réactions face au stress et à préserver votre bien-être.
Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
Au cours des presque 20 dernières années, le COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) est devenu un instrument bien établi pour mesurer le stress psychosocial au travail. En Allemagne, une première version validée du COPSOQ a été introduite en 2005. Après que le réseau international COPSOQ a repris la responsabilité du développement du COPSOQ, une nouvelle version a été publiée en 2019 (COPSOQ III). La version allemande de ce questionnaire doit maintenant être validée.