Source : CNESST
Série sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail : Vous désirez connaître les meilleurs mécanismes à mettre en place pouvant contribuer à maintenir un climat de travail sain? Dans ce quatrième et dernier épisode, Luc Brière, enquêteur en harcèlement à la CNESST, survole les obligations des employeurs en matière de harcèlement en milieu de travail.
Source : CEEMET
L’European Tech & Industry Employers (CEEMET) a publié un document de position qui s’adresse aux décideurs de l’Union européenne pour demander l’adoption d’une approche holistique à la gestion des risques psychosociaux au travail. Le CEEMET a souligné que de multiples facteurs ont une influence sur la santé mentale du personnel dont certains reliés à l’emploi et d’autres qui ne le sont pas.
Source : Swedish Agency for Work Environment Expertise
En se basant sur des recherches et des données probantes, la Swedish Agency for Work Environment Expertise a publié des lignes directrices pour soutenir les employeurs dans la gestion des risques liés à l’intimidation au travail. Le document passe en revue la législation de la Suède sur le sujet, l’état actuel de la recherche et les meilleures pratiques internationales
Source : Commission de la santé mentale du Canada
La Commission de la santé mentale du Canada a produit une trousse d’outils destinée aux gestionnaires qui fournit des stratégies pour favoriser la bonne santé mentale du personnel dans un contexte de travail hybride.
Source : Healthcare.
De l’avis de nombreux chercheurs, l’ampleur et le degré du traumatisme subi par la société ne seront remarqués par beaucoup qu’une fois la pandémie terminée. Beaucoup suggèrent également que nous connaîtrons un trouble de stress post-pandémique. Cette revue de la littérature vise à rassembler en un seul endroit les informations qui parlent de la nature du problème, à savoir le trouble de stress post-pandémique.
Source : Stress and Health.
Les évaluations subjectives de la gravité du stress se sont constamment révélées être de meilleurs prédicteurs d’un mauvais état de santé que l’exposition aux facteurs de stress, mais la raison de ce phénomène n’est pas claire.
Source : Healthcare.
L’objectif de cette étude était d’analyser la relation entre le syndrome d’épuisement professionnel et les problèmes de sommeil chez les infirmières.
Source : Healthcare.
Il existe un nombre croissant de recherches sur l’intelligence émotionnelle et la résilience chez les étudiants en soins infirmiers. Cependant, il existe peu de preuves du développement de ces variables dans les programmes d’intervention. Cette étude vise à analyser les effets d’un programme de formation aux compétences non techniques sur l’intelligence émotionnelle et la résilience.
Source : BMC Health Services Research.
Il est important de mesurer le stress lié au travail de manière fiable pour développer des stratégies de prévention et d’intervention appropriées. En particulier dans les études multilingues, l’utilisation d’instruments comparables et fiables est cruciale. Par conséquent, l’objectif de cette étude était de traduire en français et en italien certaines échelles et certains items de la version allemande du questionnaire psychosocial de Copenhague (COPSOQ) et de les tester sur le plan psychométrique auprès d’un échantillon de professionnels de la santé.
Source : Healthcare.
La satisfaction et l’engagement au travail du personnel infirmier sont liés aux résultats des patients. Les infirmières de nuit fournissent des soins de santé à la population et font face à des défis uniques dans l’exécution de leurs tâches de soins de santé. Par conséquent, l’étude actuelle visait à examiner la satisfaction des besoins fondamentaux quotidiens et l’engagement professionnel des infirmières de nuit en fonction de la satisfaction de trois besoins psychologiques fondamentaux, comme l’indique la théorie de l’autodétermination.