Exploring Strategies to Build Resiliency in Nurses During Work Hours

Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Cette étude pilote vise à accroître la résilience du personnel infirmier à l’aide d’un ensemble d’interventions destinées à réduire le stress dans les unités médico-chirurgicales de quatre hôpitaux.

Do Personal Resources and Strengths Use Increase Work Engagement? The Effects of a Training Intervention

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Cette étude utilise un plan de recherche quasi-expérimental pour examiner si une intervention sur les ressources personnelles combinée à l’utilisation des forces peut augmenter l’engagement au travail. Suivant la théorie des exigences professionnelles et des ressources, nous soutenons que lorsque les employés renforcent leurs croyances concernant le contrôle qu’ils exercent sur leur environnement (c’est-à-dire qu’ils augmentent leurs ressources personnelles) et utilisent leurs forces de caractère, ils seront plus engagés au travail. L’intervention s’est concentrée spécifiquement sur l’impact de l’affirmation de soi, l’auto-efficacité et la résilience. Nous avons émis l’hypothèse que l’intervention augmenterait l’engagement au travail par une augmentation des ressources personnelles.

In Their Own Words: What do Healthcare Workers Want from Their Organization during the COVID-19 Pandemic?

Source : Healthcare Quarterly.
Les pandémies sont associées à la détresse d’une proportion importante de travailleurs de la santé (TS). Sur la base d’un sondage administré aux travailleurs de la santé d’un hôpital de soins aigus, les points de vue des travailleurs de la santé sur leurs préoccupations et leurs besoins en matière de bien-être pendant la pandémie de COVID-19 sont partagés afin d’illustrer comment ils veulent être soutenus par l’organisation.

Relationships between resilience, empathy, compassion fatigue, work engagement and turnover intention in haemodialysis nurses: A cross-sectional study

Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’explorer les relations entre la résilience, l’empathie, la fatigue de compassion, l’engagement au travail et l’intention de roulement chez les infirmières chinoises en hémodialyse.

Nurse resilience for clinical practice: An integrative review

Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude était d’évaluer et synthétiser les recherches qui ont porté sur la résilience des infirmières, afin de mieux comprendre ce qui, selon les infirmières, affecte leur résilience, leurs expériences et l’impact de la résilience sur les infirmières, les patients et les employeurs.

In the eye of the beholder: How proactive coping alters perceptions of insecurity

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Pourquoi certains travailleurs connaissent-ils moins d’insécurité que d’autres, même lorsqu’ils sont confrontés à la même situation objectivement instable au travail ? En combinant la théorie de l’évaluation avec la construction d’une adaptation proactive, nous proposons que le comportement proactif de carrière représente une forme d’accumulation de ressources qui atténue la mesure dans laquelle les situations de travail instables entraînent une insécurité perçue. Nous émettons l’hypothèse que le comportement proactif en matière de carrière atténue l’effet d’une situation de travail précaire aiguë (temps restant avant l’expiration du contrat) et d’une situation de travail précaire chronique (probabilité de numérisation) sur les évaluations de contrôle de ces situations et, par conséquent, sur les perceptions de l’insécurité de l’emploi et du travail.

Introducing the skills-based model of personal resilience: Drawing on content and process factors to build resilience in the workplace

Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Les employeurs sont encouragés à trouver des moyens de s’occuper de la santé mentale de leurs employés. La formation à la résilience est un moyen d’y répondre. Cependant, le manque de cohérence et le mauvais usage de la théorie psychologique empêchent la comparaison et l’évaluation des programmes de formation à la résilience. Nous décrivons un modèle de résilience personnelle basé sur les compétences qui est tiré de la recherche psychologique sur la résilience, de la psychologie positive et de la psychologie générale qui répond à ces critiques.

A qualitative model of patterns of resilience and vulnerability in responding to a pandemic outbreak with system dynamics

Source : Safety Science, 2/1/2021.
Covid-19 a révélé la fragilité des soins de santé, des gouvernements, de l’aide sociale et des systèmes économiques. La complexité des interactions et le couplage étroit de ces systèmes sont devenus évidents au cours de la propagation de la maladie et de l’évolution des politiques qui ont produit des effets migratoires involontaires. Dans cet article, le risque systémique est considéré dans un cadre de dynamique des systèmes complété par une perspective de résilience pour anticiper les menaces et prendre des dispositions pour les ressources, réagir face à l’incertitude et prévoir les effets secondaires, surveiller les indicateurs critiques pour évaluer les progrès et apprendre par la pratique. Par exemple, cet article examine la capacité des soins de santé à suivre l’augmentation du nombre de patients, le rôle des gouvernements dans la mobilisation des individus et des organisations, la diffusion d’informations sur les risques au grand public, etc. Les relations entre les soins de santé, le gouvernement, l’aide sociale et les systèmes économiques sont présentées à l’aide d’archétypes de systèmes et de points de levier pour surmonter les goulets d’étranglement. Enfin, les archétypes sont assemblés en un diagramme de boucle causale global qui a des implications pour les politiques et les modèles de comportement.

Older Adults and the Mental Health Effects of COVID-19

Source : JAMA, 11/20/2020.
Ce point de vue résume les éléments qui suggèrent que, contre toute attente, les personnes âgées en tant que groupe pourraient être plus résistantes à l’anxiété, à la dépression et aux troubles de santé mentale liés au stress caractéristiques des populations plus jeunes pendant la phase initiale de la pandémie de COVID-19.