Politiques procédures et pratiques

Implementation of a Preparedness Program to Address Violent Situations in Healthcare

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Source : Nursing Leadership (1910-622X), juillet 2020.
La violence sur le lieu de travail est l’un des risques professionnels les plus complexes et les plus dangereux auxquels sont confrontés aujourd’hui les travailleurs de la santé dans les hôpitaux. L’OSHA recommande que tous les hôpitaux disposent d’un programme de prévention de la violence. Le but de cet article est de décrire le développement et la mise en œuvre d’un programme de préparation pour faire face aux situations de violence dans les soins de santé comme une composante essentielle de la sécurité au travail.

Les alternatives au cadenassage : Les procédures écrites sont-elle obligatoires?

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Source : Travail et santé.
C’est un secret de polichinelle de dire que la rédaction de procédures est obligatoire pour tous les travaux effectués sous cadenassage. Mais qu’en est-il des travaux routiniers effectués par les opérateurs et des interventions sécurisés via la sécurité technique des machines ? Est-il obligatoire de rédiger des procédures pour ces situations également ?

Les six points incontournables à inclure dans une politique de télétravail

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Source : CRHA : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés a publié une brochure qui offre des recommandations pour l’élaboration d’une politique de télétravail au sein des entreprises. Un volet est consacré à la santé et la sécurité au travail.

Healthcare Worker Attitudes and Perceptions About Respiratory Protection: Inaccessible masks, diagnostic confusion, distrust

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Source : Hospital Employee Health.
Dans une étude qualitative inhabituelle, les travailleurs de la santé ont révélé une variété d’attitudes à l’égard des équipements de protection respiratoire, y compris des motivations et des soupçons qui pourraient améliorer ou compromettre la conformité.

Randomised controlled trial of a theory-based intervention to prompt front-line staff to take up the seasonal influenza vaccine

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Source : BMJ Quality & Safety.
Évaluer l’efficacité des lettres de rappel fondées sur la théorie sociale normative (une sorte de « théorie du coup de pouce ») concernant l’utilisation de la vaccination contre la grippe saisonnière par le personnel hospitalier de première ligne.

Environmental service workers as potential designers of infection control policy in long-term care settings

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Source : American Journal of Infection Control.
Les résidents des établissements de soins de longue durée sont plus exposés que la population générale au risque d’infection et de colonisation par le Staphylococcus aureus résistant à la méthicilline. En 2009, le ministère des anciens combattants (VA) a mis en œuvre l' »initiative de prévention du S. aureus résistant à la méthicilline » dans les établissements de soins de longue durée (c’est-à-dire les centres de vie communautaire ou « CLC »).

Ensuring Workplace Safety: Evidence Supporting Interventions for Nurse Administrators

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
La violence en milieu de travail dans le secteur de la santé est une préoccupation croissante chez les infirmières ; toutefois, les infirmières administratrices et les gestionnaires ne sont peut-être pas pleinement conscientes du degré, de la fréquence ou de l’étendue du traumatisme que vivent les infirmières membres du personnel. Ce manque d’information est influencé par le fait que les infirmières ne signalent pas les incidents violents, qu’elles croient qu’on s’attend à ce qu’elles s’occupent des patients violents, qu’il leur faut du temps pour documenter ces incidents en détail et qu’elles ont l’impression que le suivi sera minimal. Cet article décrit les structures, les processus et les pratiques fondés sur des données probantes qui visent à minimiser les risques organisationnels et à protéger les infirmières et les autres membres du personnel contre les blessures physiques ou émotionnelles ou les traumatismes en milieu de travail.

What the Return of Measles Means for Employee Health

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Source : Hospital employee health.
En date du 3 octobre 2019, il y avait eu 1 250 cas confirmés de rougeole cette année dans 31 États, selon les CDC. L’évitement vaccinal fondé sur des informations erronées et des craintes non fondées est la principale raison du retour de cette maladie autrefois éradiquée aux États-Unis. Face à la possibilité d’épidémies ou d’introductions chaotiques, même d’un seul cas, de nombreux établissements sont en train de revoir le statut immunitaire du personnel de santé et leurs politiques de congé pour la rougeole.

Harcèlement psychologique ou sexuel – CNESST

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Source : CNESST
La prévention du harcèlement concerne tous les milieux de travail. Depuis le 1er janvier 2019, les employeurs doivent avoir une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes. Ce dossier du site Web de la CNESST rassemble de nombreuses ressources : un modèle de politique qui peut être adapté à la réalité de chaque entreprise, une trousse d’informations, une explication de la loi, des capsules vidéos, un appel de projets et plus encore.

Assaults on staff: clear policies needed

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Source : British Journal of Nursing.
Sam Foster, infirmière en chef, Oxford University Hospitals, discute de la réaction d’un organisme de santé à un signalement d’agression sexuelle sur un membre du personnel.