Personnel infirmier

Night-time work and all-cause mortality in the general working population of Denmark

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Une étude récente menée auprès de femmes infirmières au Danemark a révélé une mortalité accrue chez les travailleurs de nuit, ce qui a suscité des inquiétudes quant au caractère suffisant de la directive de l’UE sur le temps de travail. La présente étude visait à examiner la relation entre le travail de nuit et la mortalité toutes causes confondues chez les employés à temps plein de l’ensemble de la population active du Danemark.

Caring for the Caregivers: Making the Case for Mindfulness-Based Wellness Programming to Support Nurses and Prevent Staff Turnover

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Source : AOHP Journal.
Aujourd’hui, les avantages et les protections en matière de santé mentale offerts par les interventions axées sur la pleine conscience dans les établissements de santé suscitent un intérêt croissant. Cet article examine les organisations qui ont implémenté ces interventions dans des programmes de bien-être au travail et traite des avantages indéniables interpersonnels et intrapersonnels des interventions basées sur la conscience, qui contribuent à réduire le stress et à améliorer la capacité d’adaptation du personnel infirmier confronté à un environnement de travail difficile.

Evaluating Horizontal Violence and Bullying in the Nursing Workforce of an Oncology Academic Medical Center

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Source : Journal of Nursing Management.
La violence horizontale et l’intimidation sur le lieu de travail sont des comportements dysfonctionnels pouvant affecter le personnel infirmier et les soins prodigués aux patients. Ces comportements ont des impacts à plusieurs niveaux, affectant la sécurité et la satisfaction des patients, la rétention des infirmières et la satisfaction des employés, tout en créant de piètres résultats pour les patients. Cet article vise à évaluer la violence horizontale et l’intimidation dans le personnel infirmier d’un centre hospitalier et ambulatoire universitaire en oncologie, et à tester l’Échelle de Violence Horizontale en contexte ambulatoire.

Mandated Nurse-Patient Ratios Protect Healthcare Workers

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Source : Hospital Employee Health.
Après la défaite d’une mesure qui aurait rendu obligatoire les ratios de dotation en personnel infirmier-patient dans le Massachusetts (laissant la Californie comme seul État ayant une loi), cet article passe en revue les études sur les effets des ratios. Les infirmières travaillant dans des unités ayant des ratios auraient mois de blessures au travail. La recherche a démontré que celles travaillant dans des unités moins dotés subissent davantage d’ accidents avec exposition au sang, plus de stress et plus de risques de TMS. La mortalité chez les patients est par ailleurs plus élevés lorsque les infirmières prennent en charge plus de patients. Enfin, la présence de ratios a permis un recrutement plus facile et une rétention accrue du personnel infirmier en Californie.

Nurses’ experiences of caring for patients with intellectual developmental disorders: a systematic review using a meta-ethnographic approach

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Source : BMC Nursing
Les recherches suggèrent que les infirmières autorisées ne se sentent pas suffisamment préparées pour aider les patients atteints d’un trouble de la déficience intellectuelle. Étant donné que les infirmières sont souvent en première ligne de soins, il est essentiel de disposer de connaissances approfondies sur la manière dont elles expérimentent les soins infirmiers offerts à ce groupe de patients. Notre objectif dans cette étude était de développer une compréhension conceptuelle des expériences des infirmières auprès de ces patients.

A Profile of Regulated Nurses Employed in Canadian Long-Term Care Facilities

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Source : Canadian Journal on Aging = La Revue Canadienne Du Vieillissement
Le personnel infirmier autorisé (PIA) et les infirmiers auxiliaires (Iaux) fournissent le volet spécialisé des soins infirmiers dans les centres de soins de longue durée au Canada. Cependant, peu d’études se sont penchées sur cette main-d’œuvre importante. Le but de cette enquête était de décrire leur profil démographique et certaines variables associées à leur travail et à leur santé.

The Effects of a Modified Mindfulness-Based Stress Reduction Program for Nurses: A Randomized Controlled Trial

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Source : Workplace Health & Safety.
Le but de l’étude était d’évaluer les effets d’un programme modifié de réduction du stress basé sur la pleine conscience sur les niveaux de stress, l’affect et la résilience des infirmières des hôpitaux généraux en Chine continentale. En outre, l’étude a tenté de déterminer l’impact du programme sur la satisfaction au travail.

Relationships among occupational stress, toileting behaviors, and overactive bladder in nurses: a multiple mediator model

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Source : Journal of Advanced Nursing.
Cette étude vise à étudier: 1) la prévalence de l’hyperactivité vésicale chez les infirmières et infirmiers des salles d’opération; 2) les comportements hygiéniques malsains adoptés par les infirmières pour vider leurs vessies; et 3) les rôles de médiateur que ces comportements jouent dans la relation entre le stress professionnel et la vessie hyperactive.

Strategies used to cope with stress by emergency and critical care nurses

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Source : British Journal of Nursing.
Cette étude vise à identifier les stratégies employées par les infirmières pour composer avec le stress et la relation de ces stratégies avec différents facteurs sociodémographiques.

How to Know if You’re Really There: An Evaluation of Measures for Presenteeism in Nursing

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude vise à rendre compte de la prévalence du présentéisme parmi les mesures de présentéisme issues des domaines du stress au travail et de la maladie et à évaluer l’adéquation psychométrique de ces mesures dans une population infirmière.