Organisation du travail

Is Hybrid Work the Best of Both Worlds? Evidence from a Field Experiment

par

Source : SSRN Electronic Journal.
Le travail hybride apparaît comme une nouvelle forme d’organisation du travail dans le monde. Cet article présente des preuves causales sur la façon dont l’étendue du travail hybride – le nombre de jours de travail à domicile par rapport aux jours de travail au bureau – affecte les résultats du travail.

Shiftwork and the Risk of Metabolic Syndrome Among Health Care Workers: A Comparative Cross-Sectional Study

par

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude a évalué l’association entre le travail posté et le syndrome métabolique (MetS) parmi un groupe de travailleurs de la santé au Sri Lanka.

Nursing Home, Ward and Worker Level Determinants of Perceived Quantitative Work Demands: A Multi-Level Cross-Sectional Analysis in Eldercare

par

Source : Annals of Work Exposures and Health.
L’objectif de cette étude était d’identifier les déterminants de la perception des exigences quantitatives au travail et d’examiner dans quelle mesure ils se produisent à différents niveaux de l’organisation des soins aux personnes âgées (c’est-à-dire au niveau du travailleur, du service et de la maison de retraite).

Exploring the health impacts and inequalities of the new way of working: findings from a cross-sectional study

par

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était de fournir des informations sur les perceptions de la population adulte galloise qui travaille sur les impacts du travail à domicile sur la santé, sur leur capacité à travailler à domicile et sur leurs préférences en matière de travail à domicile.

How the shift towards working from home has impacted people’s work and private life

par

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Dans cette étude, nous avons cherché à décrire l’effet du travail à domicile sur les conditions de travail et la vie privée en analysant les changements signalés dans différents facteurs liés au travail.

People over 50 years of age should be offered the opportunity to reduce night shifts and long hours

par

Source :
Pour les salariés vieillissants, le travail de nuit réduit la qualité du sommeil et il faut plus de temps pour se remettre d’un travail exigeant. Sur la base des résultats de nouvelles recherches, l’Institut finlandais de la santé au travail recommande d’offrir aux employés de plus de 50 ans de meilleures possibilités de réduire le travail de nuit et les longues heures de travail. L’aménagement participatif du temps de travail, qui offre aux employés davantage de possibilités d’influer sur leurs horaires de travail, s’est révélé être un outil efficace, notamment pour favoriser le bien-être au travail des employés vieillissants.

Nurse Staffing Think Tank: Priority Topics and Recommendations

par

Source : Partners for Nurse Staffing
Le Nurse Staffing Think Tank a publié une série de priorités et de recommandations qui proposent des stratégies immédiates pouvant être mises en œuvre à court terme (12 à 18 mois) pour contribuer à résoudre la crise de la dotation en personnel infirmier.

‘Servant Leadership’ Retains Healthcare Staff: Listen to employees and value them

par

Source : Hospital Employee Health.
Les auteurs d’un récent rapport sur l’avenir des soins infirmiers ont conclu par ce point convaincant : « En termes simples, les efforts déployés pour former davantage d’infirmières sont vains si ces dernières quittent le lieu de travail. »