Source : CNESST
Série sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail : visionnez ce deuxième épisode! L’enquêteur en harcèlement à la CNESST, Luc Brière, explique entre autres les principaux facteurs de risque pouvant contribuer à créer des situations de harcèlement en milieu de travail.
Source : CNESST
Série sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail : Est-ce possible de subir du harcèlement en télétravail? Notre expert en matière de harcèlement à la CNESST, Luc Brière, répond à la question. Il nous donne également des exemples de situations ou de comportements pouvant constituer du harcèlement.
Source : CNESST
Série sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail : Vous désirez connaître les meilleurs mécanismes à mettre en place pouvant contribuer à maintenir un climat de travail sain? Dans ce quatrième et dernier épisode, Luc Brière, enquêteur en harcèlement à la CNESST, survole les obligations des employeurs en matière de harcèlement en milieu de travail.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Le harcèlement sexuel par les clients (CSH) est un problème persistant qui nuit au bien-être des travailleurs dans de nombreuses industries de services. L’intervention des témoins sur le lieu de travail est donc essentielle pour prévenir et faire cesser les comportements inappropriés des clients, ainsi que pour atténuer les effets néfastes de ce harcèlement sur les travailleurs. Cependant, les recherches précédentes ont rarement examiné ce qui peut faciliter les comportements d’intervention des employés spectateurs dans les incidents de CSH. En s’inspirant de la recherche sur l’empathie et le comportement social et du modèle ardeur : Cost-reward dans la littérature de psychologie sociale, cette recherche examine si l’observation fréquente de CSH au travail est liée à l’empathie des employés spectateurs envers les cibles, qui est ensuite positivement liée aux comportements d’intervention des spectateurs.
Source : Urbania
Parce que ce n’est pas parce qu’on rit d’un commentaire déplacé que c’est drôle. URBANIA et l’Ordre professionnel des sexologues du Québec (OPSQ) s’unissent pour décortiquer les discours internes qui contribuent au harcèlement sexuel en milieu de travail.
Source : Blogue SOQUIJ – Actualités juridiques et judiciaires du Québec
Le Barreau du Québec a récemment rendu public le rapport d’une enquête menée auprès de ses membres qui montre des problèmes de harcèlement dans le milieu juridique. Plus particulièrement, les répondants ayant volontairement participé à l’enquête ont fait état d’une culture professionnelle «qui favorise le silence et l’impunité face au harcèlement et aux violences à caractère sexuel».
Source : Safety and Health at Work, 23 janvier 2021.
La violence en milieu de travail est un risque majeur pour la santé et le travail des infirmières. Elle affecte le bien-être physique et psychologique des infirmières et a des répercussions sur la prestation des services de santé. Nous avons cherché à évaluer la prévalence et à décrire les conséquences de la violence en milieu de travail des infirmières travaillant dans un service d’urgence au Kenya.
Source : BMC Nursing.
Le harcèlement sexuel est complexe et comporte des risques professionnels dans le secteur des soins infirmiers. Les infirmières en ont fait l’expérience plus que les autres employés. Les femmes infirmières ont le taux le plus élevé de la profession. Notre objectif était de déterminer la prévalence du harcèlement sexuel à l’encontre des infirmières, les types, les auteurs et les conséquences du harcèlement sur la santé.
Source : Journal of Nursing Management.
Cette étude vise à sensibiliser le public à un antécédent de soins infirmiers manqués. Les soins infirmiers manqués sont associés de manière négative aux résultats des patients, c’est pourquoi les hôpitaux emploient des stratégies pour atténuer les soins manqués. Si les antécédents de soins infirmiers manqués résultant de l’environnement de travail des infirmières sont reconnus, le harcèlement sexuel par les patients ne l’est pas.
Source : IFOP
A l’occasion de l’anniversaire de l’éclatement de l’affaire Weinstein (5 octobre 2017) et de la libération de la parole qu’elle a entraînée dans tous les secteurs d’activité, la Fondation Jean-Jaurès et la Fondation européenne d’études progressistes (FEPS) ont commandé à l’Ifop une grande enquête permettant de mesurer l’ampleur des violences sexistes ou sexuelles subies par les Européennes sur leur lieu de travail. Comblant un manque de données fiables ou récentes sur le sujet – la dernière étude européenne réalisée sur le sujet remontant à 2012 –, cette enquête menée dans les cinq plus grands pays de l’Union européenne (France, Allemagne, Espagne, Italie, Royaume-Uni) permet de quantifier les agressions à caractère sexiste ou sexuel subies par les femmes dans la sphère professionnelle, tout en brisant certaines idées reçues sur les caractéristiques des victimes ou le profil de leurs harceleurs.