Source : Canadian Journal on Aging = La Revue Canadienne Du Vieillissement.
La promotion des droits sexuels dans les établissements de soins de longue durée est complexe sur le plan éthique, étant donné que ce milieu est à la fois une résidence et un lieu de travail. Bien que les données empiriques démontrent que le bien-être des soignants professionnels et des résidents sont inextricablement liés, les politiques publiques au Canada ne reconnaissent généralement pas cette relation et continuent de se concentrer isolément sur le bien-être des résidents ou des travailleurs. Les conséquences problématiques de cette situation sont particulièrement mises en évidence lorsque l’on considère les défis associés à la prévention du harcèlement sexuel envers les travailleurs, dans un contexte où l’on ne veut pas restreindre indûment la liberté d’expression sexuelle des résidents atteints de démence.
Source : Hospital Employee Health.
Une enquête menée auprès de 8 080 infirmières de soins intensifs a révélé que 86% d’entre elles avaient été victimes d’au moins un acte de violence verbale ou physique, de harcèlement sexuel ou de discrimination au cours de l’année écoulée, rapporte l’American Association of Critical Care Nurses.
Cet article accompagne le lancement d’une série documentaire de la BBC dans laquelle on tente de bien comprendre ce qui est, et n’est pas, du harcèlement sexuel au travail. L’article présente l’enjeu, donne des exemples et comporte un quizz de sept questions.
Source: CNESST
Présentation des éléments à traiter dans la politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel et de traitement des plaintes.
Ce guide de 28 pages élaboré par l’Ordre des CRHA explique les différentes modifications et ajouts apportés à la Loi sur les normes du travail par le projet de loi no 176 au printemps 2018.
Des exemples, des outils et de bonnes pratiques en facilitent la compréhension.