Health Worker Burnout — Current Priorities of the U.S. Surgeon General
Source : HHS
Notre santé dépend du bien-être de notre personnel de santé. Prenons soin de ceux qui sont toujours là pour prendre soin de nous.
Épuisement professionnel
Addressing Health Worker Burnout
Source :
Cet avis contient des mesures que les différentes parties prenantes peuvent prendre ensemble pour lutter contre l’épuisement professionnel des personnels de santé. Il appelle à un changement dans les systèmes, les structures et les cultures qui façonnent les soins de santé. Compte tenu de la nature et de la complexité des défis décrits, cet avis ne prétend pas être exhaustif dans ses recommandations. Aux fins du présent avis, nous définissons les travailleurs de la santé au sens large, c’est-à-dire toutes les personnes qui travaillent à la protection et à l’amélioration de la santé des individus, des communautés et des populations, y compris celles qui participent au fonctionnement des établissements de soins de santé.
The Impact of Mindfulness on Stress and Burnout of New Graduate Nurses as a Component of a Nurse Residency Program
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Ce projet de pratique fondée sur des données probantes a évalué l’impact de l’intégration d’une formation à la pleine conscience dans un programme existant de résidence pour infirmières.
The relationship between burnout, commuting crashes and drowsy driving among hospital health care workers
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Il a été démontré que l’épuisement professionnel et la satisfaction au travail sont associés au risque d’accidents de trajet et de somnolence au volant. Bien que l’on ait constaté que les travailleurs de la santé (TS) présentent un épuisement professionnel élevé, aucune étude n’a encore examiné la relation entre l’épuisement professionnel et les accidents de trajet dans ce groupe professionnel.
Creating Robust Solutions to Prevent Workplace Violence
Source : ED Management.
Il est vital de changer la façon dont les gens ordinaires pensent à leur interaction avec les soins de santé, au fait que les prestataires sont là pour aider, et non pour être l’objet d’abus, de harcèlement ou de violence. « Personne en dehors du secteur des soins de santé n’est nécessairement au courant de ce qui se passe, malgré le fait que l’OSHA a signalé que 74 % des blessures sur le lieu de travail dues à des agressions personnelles se sont produites dans le secteur des soins de santé », explique Casey Clements.
Frontline physician burnout during the COVID-19 pandemic: national survey findings
Source : BMC Health Services Research.
L’épuisement et le bien-être des médecins sont une préoccupation constante. Des recherches limitées ont fait état de l’impact de la pandémie de COVID 19 sur l’épuisement professionnel au fil du temps chez les médecins américains.
The impact of transformational leadership on nurse faculty satisfaction and burnout during the COVID-19 pandemic: A moderated mediated analysis
Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude est d’examiner les effets des comportements de leadership transformationnel des doyens/directeurs des soins infirmiers sur la culture du lieu de travail universitaire, l’épuisement professionnel des enseignants et la satisfaction au travail.
Influence of the subfactors of self-compassion on burnout among hospital nurses: A cross-sectional study in South Korea
Source : Journal of Nursing Management.
Cette étude visait à identifier les effets des sous-facteurs de l’auto-compassion sur le burnout des infirmières hospitalières et à fournir des connaissances de base pour un programme d’intervention visant à prévenir le burnout des infirmières.
Reducing burnout among nurses: The role of high-involvement work practices and colleague support
Source : Health Care Management Review.
L’objectif de cet article était d’examiner un modèle de médiation modérée selon lequel les pratiques de travail à forte implication sont censées réduire l’épuisement professionnel des infirmières par le biais de l’autonomisation psychologique, et le soutien des collègues est censé modérer le rôle médiateur de l’autonomisation psychologique dans le lien entre les pratiques de travail à forte implication et l’épuisement professionnel.
Supportive leadership training effects on employee social and hedonic well-being: A cluster randomized controlled trial
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
En nous appuyant sur la théorie de la conservation des ressources, nous avons développé et évalué une intervention de formation au leadership de soutien (SLT) conçue pour enseigner aux leaders des façons de soutenir leurs employés. Étant donné le rôle important des leaders de soutien pour aider les employés à faire face à des charges de travail excessives, nous avons supposé que les effets bénéfiques de l’intervention sur le bien-être des employés seraient particulièrement évidents pour les employés qui perçoivent des niveaux plus élevés de charges de travail quantitatives et qualitatives avant l’intervention.