Who Cares What the Doctor Feels: The Responsibility of Health Politics for Burnout in the Pandemic

Source : Healthcare.
Cet article souligne la nécessité pour les politiques de santé de prendre la responsabilité de traiter l’épuisement professionnel chez les travailleurs de la santé avec une nouvelle approche qui devrait aider les médecins à reconnaître, comprendre et gérer le stress lié au travail avec un soutien supplémentaire en cas de pandémie.

Views From the Front Line: Taking the Pulse of Canada’s Healthcare Professionals

Source : Conference Board of Canada
Le Conference Board du Canada a interrogé 200 professionnels de la santé en septembre 2021. Les trois principaux problèmes étaient l’évolution des conditions de travail, le manque de reconnaissance et de soutien, et la sécurité de soi et des autres. Plus de 50 % des répondants ont déclaré qu’ils se sentaient souvent peu soutenus ou mal équipés pour faire face aux changements en cours. 97 % des cliniciens ont déclaré que la fatigue et l’épuisement professionnel ont augmenté sur leur lieu de travail. Tout n’est pas négatif. Les infirmières et les médecins prévoient de conserver certaines nouvelles pratiques, en particulier les mesures de contrôle des infections telles que le port du masque, la distanciation sociale et le changement fréquent de blouse. Quatre stratégies claires sont apparues lorsque les participants les ont classées, notamment la restructuration des modèles de prestation de soins et de main-d’œuvre.

The Seniority Swoop: Young Nurse Burnout, Violence, and Turnover Intention in an 11-Hospital Sample

Source : Nursing Administration Quarterly.
Cette étude a cherché à comprendre si les infirmières âgées de 20 à 29 ans sont plus nombreuses à souffrir d’épuisement professionnel et à avoir l’intention de changer de poste que les infirmières plus âgées, et si oui, pourquoi.

New directions in burnout research

Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
L’épuisement professionnel est un phénomène qui a fait l’objet de recherches considérables au cours des 50 dernières années. En tant que tel, il existe des connaissances avancées sur sa prévalence, sa conceptualisation, ses prédicteurs et ses résultats. Bien que la littérature ait progressé, la recherche sur le burnout est toujours d’actualité. L’épuisement professionnel a vu le jour dans les années 70 mais reste un problème contemporain en raison des facteurs de stress environnementaux persistants et des défis auxquels sont confrontés les employés et les organisations dans leur ensemble. La présente section spéciale vise à stimuler les connaissances sur les questions non résolues en rassemblant des contributions liées 1) au rôle de la cognition dans la recherche sur le burnout, 2) au développement du burnout dans le temps, 3) aux antécédents contextuels du burnout, et 4) à la prévention et au rétablissement du burnout. Nous espérons que nous verrons davantage de recherches de haute qualité et de pratiques fondées sur des preuves en matière de burnout.

Burnout, Attachment and Mentalization in Nursing Students and Nurse Professionals

Source : Healthcare.
Objectif : Evaluer le style d’attachement et la capacité de mentalisation chez les professionnels infirmiers et les étudiants en soins infirmiers. Nous avons ensuite étudié l’impact de ces facteurs sur le burnout chez les infirmières professionnelles.

Hardiness and Burnout in Adult U.S. Workers

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’épuisement professionnel est un problème coûteux, et il semble s’aggraver en raison des facteurs de stress liés au COVID. Il est donc important pour les organisations de trouver de meilleurs outils pour prévenir et atténuer l’épuisement professionnel des travailleurs.

The Prevalence and Work-Related Factors of Burnout Among Public Health Workforce During the COVID-19 Pandemic

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’examiner la prévalence de l’épuisement professionnel et ses facteurs liés au travail chez les prestataires de santé publique (PSP) pendant la pandémie de COVID-19.

Public health and work safety pilot study: Inspection of job risks, burn out syndrome and job satisfaction of public health inspectors in Greece

Source : Safety Science.
Il s’agit d’une étude pilote transversale, menée à l’échelle nationale au cours du premier trimestre de 2021 en Grèce. L’objectif de cette étude était de signaler les risques professionnels des inspecteurs de la santé publique en Grèce et d’étudier les relations possibles avec l’épuisement professionnel et la satisfaction au travail. Une enquête en ligne a été créée, et le lien web a été distribué aux répondants par e-mail, par l’intermédiaire de l’administration nationale de l’inspection de la santé publique, tout en conservant l’anonymat. Un nombre total de 78 inspecteurs de la santé publique ont été contactés et 46 réponses ont été recueillies (taux de réponse de 58,97 %). L’étude a révélé que les risques biologiques, ergonomiques et psychosociaux sont perçus comme les plus graves dans l’inspection de la santé publique. Des niveaux plus élevés d’épuisement émotionnel étaient associés à des risques ergonomiques et psychosociaux plus fréquents. La satisfaction au travail est associée aux risques ergonomiques, mais elle est plus fortement prédite par les variables démographiques. La qualité perçue de la formation professionnelle est liée de manière négative aux risques psychosociaux. Il a été conclu que les inspecteurs de la santé publique en Grèce sont confrontés à une variété de risques professionnels dont la gravité contribue à l’épuisement professionnel et plus particulièrement à l’épuisement émotionnel. Ces résultats sont parmi les premiers à aborder la santé et la sécurité au travail des inspecteurs de la santé publique en Grèce et dans le monde et peuvent contribuer de manière significative au développement d’un cadre approprié pour réduire les risques professionnels et l’épuisement émotionnel parmi les employés de l’inspection de la santé publique.

Influencing Well-Being in Perioperative Nursing: The Role of Leaders

Source : AORN Journal.
Les infirmières souffrent. La pandémie de coronavirus 2019 (COVID-19) a exacerbé une crise préexistante d’épuisement professionnel du personnel infirmier. Les infirmières qui travaillent dans des environnements à haut risque, comme l’environnement périopératoire, présentent un risque plus élevé d’épuisement professionnel ; lorsque cela s’ajoute à l’anxiété et à l’incertitude associées à la pandémie, il est facile de comprendre pourquoi les défis au bien-être sont amplifiés. Cet article traite des comportements de leadership qui favorisent le bien-être et suggère des pratiques alignées sur le leadership axé sur le bien-être.

Workplace environment around physicians’ burnout: A qualitative study in French hospitals

Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Le burnout chez les médecins des hôpitaux publics est devenu un problème majeur de santé publique dans la plupart des pays occidentaux. La littérature qualitative a souligné l’importance des aspects interpersonnels et de groupe dans ce contexte. Pourtant, aucune étude qualitative n’a jamais exploré explicitement l’association de l’environnement direct du lieu de travail avec le burnout des médecins. Cette étude visait à combler cette lacune.