Épuisement professionnel

Evaluation of Early Care and Learning Recruitment and Retention Strategy: Evaluation Report 2021

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Source : Social Research and Demonstration Corporation
Ce rapport d’évaluation concerne la stratégie de recrutement et de maintien à l’emploi des éducatrices et des éducateurs à l’enfance de la Colombie-Britannique (ECL R&R Strategy). Parmi les aspects reliés à la SST figurent d’une part l’étude des mesures de protection pendant la pandémie et surtout, dans son évaluation de la satisfaction professionnelle, les facteurs de motivation et d’épuisement, incluant la charge de travail, l’autonomie décisionnelle, les relations professionnelles. Une infographie de 4 pages résume les résultats.

Job stressors and burnout among nurses and primary-care physicians working at a dedicated outpatient respiratory center for patients with suspected or confirmed COVID-19

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
Un taux élevé d’épuisement professionnel est signalé chez les professionnels de la santé qui soignent des patients hospitalisés atteints du coronavirus 2019 (COVID-19). On manque de données sur les facteurs de stress au travail et l’épuisement professionnel chez les professionnels de la santé travaillant dans des centres de soins ambulatoires dédiés aux patients atteints de COVID-19 suspectés ou confirmés.

Prevalence of job burnout in Iranian nurses: A systematic review and meta-analysis

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Source : Work.
La présente étude visait à étudier la prévalence de l’épuisement professionnel chez les infirmières en Iran à l’aide d’une méthode de méta-analyse.

Healthcare Workers Weather Respiratory Onslaught

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Source : Hospital Employee Health.
Cet article explique comment les professionnels de la santé sont confrontés à la rare convergence d’un virus pandémique et de niveaux anormalement élevés de grippe saisonnière et de virus respiratoire syncytial (VRS).

Staffing Shortages Create Moral Dilemmas, Injuries

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Source : Hospital Employee Health.
L’article traite des préoccupations relatives aux pénuries de personnel dans le secteur des soins de santé, qui sont à l’origine de dilemmes et de blessures. Il met en lumière une recherche qui montre que les risques de mortalité à 30 jours augmentent de 16 % pour chaque patient supplémentaire ajouté à la charge de travail d’une infirmière. Il mentionne également que, pour certaines personnes, il en résulte un « préjudice moral », c’est-à-dire le sentiment d’avoir violé leur propre code éthique, d’avoir été trahies d’une manière ou d’une autre ou d’avoir vu d’autres personnes prendre des mesures qu’elles désapprouvent.

Maslach Burnout Inventory (MBI)

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Source : Références en santé au travail.
Ce document appartient à une série publiée régulièrement dans la revue. Elle analyse les questionnaires utilisés dans les démarches de diagnostic et deprévention du stress et des risques psychosociaux au travail. L’article par les mêmes auteurs : « Les questionnaires dans la démarche de prévention du stress au travail » (TC 134, Doc Méd Trav. 2011 ; 125 : 23-35) présente cette série et propose au préventeur une aide pour choisir l’outil d’évaluation le mieux adapté.

Under the shadow of looming change: linking employees’ appraisals of organisational change as a job demand and transformational leadership to engagement and burnout

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Source : Work & Stress.
On peut dire que l’épuisement et l’engagement des employés jouent un rôle important dans la conduite d’un changement organisationnel durable. On sait étonnamment peu de choses sur la façon dont le changement organisationnel affecte le burnout et l’engagement des employés. En s’appuyant sur le modèle Job Demands-Resources et sur la perspective de la conservation des ressources, nous utilisons un modèle théorique intégratif qui propose que plus les employés considèrent le changement organisationnel comme une exigence professionnelle, plus ils s’épuisent et moins ils s’engagent.

IPs Rally Forward at APIC 2022: Themes were rejuvenation, connection, encouragement

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Source : Hospital Infection Control & Prevention.
L’article parle des préventionnistes qui ont connu un épuisement mental et physique et un épuisement professionnel documentés pendant la pandémie de COVID-19. Il mentionne que les préventionnistes ont lutté tout comme les autres professions pendant la pandémie et révèle que près de 17% des préventionnistes consommaient de l’alcool quatre fois ou plus par semaine. Il mentionne une enquête menée auprès des membres de l’Association américaine des professionnels de la lutte contre les infections et de l’épidémiologie, qui a révélé que 22 % des répondants souffraient de dépression et 30 % d’anxiété.

Surgeon General Calls for Support of HCWs: ‘The stakes are high’

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Source : Hospital Employee Health.
Frappés par une pandémie qui a duré deux ans et au cours de laquelle ils ont souvent dû travailler dans des conditions dangereuses sans équipement de protection individuelle adéquat, les travailleurs de la santé sont au bord d’une « crise d’épuisement professionnel et de santé mentale » qui ne fera qu’empirer si des mesures radicales ne sont pas prises, a averti le chirurgien général américain Vivek Murthy, MD, MBA.

Educators Hope Emergency Nurse Residency Program Can Improve Retention, Prevent Burnout

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Source : Hospital Employee Health.
L’article présente le programme complet de résidence des infirmières d’urgence que l’Emergency Nurses Association (ENA) est en train de déployer dans les hôpitaux intéressés pour améliorer la rétention et prévenir l’épuisement professionnel. Il aborde le rôle de l’infirmière formatrice dans le programme et les avantages du programme tels que la réduction du roulement du personnel infirmier et le renforcement de la confiance du personnel infirmier.