Source : Références en santé au travail.
Ce document appartient à une série publiée régulièrement dans la revue. Elle analyse les questionnaires utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail.
Source : Healthcare, 2020-12.
L’objectif de l’étude est d’évaluer dans un groupe de podologues, travaillant au niveau national, leurs connaissances, leur perception et leur degré d’anxiété liés à la pandémie COVID-19, grâce à l’utilisation d’un questionnaire spécifiquement développé à cet effet dans la phase initiale de la pandémie. Nous avons utilisé une étude descriptive transversale avec 302 participants, avec une technique d’échantillonnage intentionnel. Le degré de perception et de connaissance des podologues sur COVID-19 a été analysé ainsi que l’impact cognitif de la situation de confinement.
Source : Psychiatry Research, 1/1/2021.
Nous avons effectué une revue systématique et une méta-analyse pour estimer la prévalence combinée de la dépression, de l’anxiété, de l’insomnie, du SSPT et de la détresse psychologique (DP) liés à la COVID-19 parmi les populations touchées. Les résultats suggèrent que les conséquences à court terme de la COVID-19 sur la santé mentale sont aussi élevées dans les pays touchés et selon le sexe. Cependant, les rapports d’insomnie sont significativement plus élevés chez les travailleurs de la santé que dans la population générale.
Source : American Journal of Respiratory and Critical Care Medicine, août 2020.
Le personnel de santé de première ligne qui prend en charge des patients atteints de maladies à coronavirus (COVID-19) présentent une forte prévalence de symptômes de troubles mentaux. Cette étude vise à évaluer la prévalence des symptômes d’anxiété, de dépression et de dissociation péritraumatique chez le personnel de santé et à identifier les facteurs associés à la charge psychologique qui peuvent être susceptibles de changer.
Source : BMC Health Services Research, novembre 2020.
La pandémie de COVID-19 a occasionné des problèmes de santé psychologique chez le personnel médical. Notre objectif était d’étudier la prévalence de l’anxiété chez le personnel médical chinois et d’examiner les effets de médiation des styles d’adaptation sur la relation entre le soutien social et l’anxiété.
Source : Safety and Health at Work, novembre 2020.
Les auteurs ont évalué la dépression et l’anxiété chez les travailleurs des services et de la vente de Corée qui interagissaient avec des clients en colère afin d’identifier les facteurs qui servaient de médiateur et modéraient la dépression et l’anxiété chez ces travailleurs. Ils ont constaté que les comportements négatifs des clients (épisodes aigus) ont un effet médiateur sur la relation entre l’interaction avec des clients en colère (situation chronique) et la dépression et l’anxiété. La satisfaction au travail et le soutien des superviseurs ont modéré la relation entre l’interaction avec des clients en colère et les problèmes de santé mentale.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Dans cette étude, en examinant les trajectoires de l’intimidation au travail au fil du temps et leurs associations avec les indicateurs de tension (c’est-à-dire l’insomnie et l’anxiété/dépression), nous apportons de nouveaux éclairages sur la dynamique temporelle de l’intimidation au travail.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : Déterminer l’association entre l’accès à un équipement de protection individuelle (EPI) adéquat et les résultats en matière de santé mentale parmi un échantillon d’infirmières américaines. Méthodes : Un questionnaire en ligne a été administré en mai 2020 aux infirmières du Michigan par l’intermédiaire de trois organisations d’infirmières de l’État (n = 695 répondants). Une analyse de régression logistique multivariable a été utilisée pour identifier les facteurs associés aux symptômes de santé mentale.
Source : British Journal of Nursing.
On peut soutenir que l’altruisme, ou le souci désintéressé des autres, était fondamental dans la discipline des soins infirmiers ; cependant, avec l’évolution des soins infirmiers, un débat a eu lieu au sein de la profession et parmi les utilisateurs des services pour savoir si cet élément a été perdu. Les infirmières sont confrontées à des situations de plus en plus complexes et stressantes, tant pour le patient que pour les performances. En outre, les demandes de service et les contraintes de capacité continuent à faire peser une lourde charge sur les infirmières et les autres professionnels de la santé. Il est à craindre que le coût des soins ait eu un impact au niveau personnel et au niveau des performances au sein de la profession d’infirmier, ce qui est particulièrement mis en évidence par les expériences négatives décrites par les utilisateurs des services du NHS dans le rapport Francis. Le débat se poursuit sur la définition des « soins de compassion » et sur la manière dont nous mesurons leur fourniture. La résolution de ces problèmes est une priorité absolue pour les stratégies de recrutement et de maintien en poste, tant au sein du NHS que dans les organisations de soins de santé du secteur privé.
Source : Journal of Nursing Management.
Objectif Explorer les changements en matière d’anxiété et de stress au travail chez les nouvelles infirmières au cours de la première année d’un programme de résidence de deux ans. Contexte Peu d’études ont examiné l’anxiété et le stress au travail des nouvelles infirmières dans le cadre d’un programme de résidence. Méthodes Cette étude longitudinale a examiné les niveaux d’anxiété et de stress au travail chez les infirmières nouvellement employées sur une période d’un an, à une semaine et à 1, 2, 3, 6, 9 et 12 mois. Les participants ont été échantillonnés à dessein dans un centre médical de Taïwan. Le Beck Anxiety Inventory et la Nurse Stress Checklist ont été utilisés pour mesurer l’anxiété et le stress, respectivement.