Policy and Practice Note: Policy, Safety, and Regulation with Regard to Ontario Home Care Clients and Personal Support Workers

Source : Canadian Journal on Aging = La Revue Canadienne Du Vieillissement.
À la lumière du rapport COVID-19 et des préoccupations croissantes concernant la santé des Canadiens âgés recevant des soins, cette note sur les politiques et les pratiques explore la confluence du paysage politique actuel des soins à domicile et de l’organisation du travail des préposés aux services de soutien à la personne (PSW), et souligne la nécessité d’envisager la gouvernance du travail des PSW en général, et des soins à domicile et communautaires en particulier. À l’heure actuelle, les travailleurs de soutien à la personne ne sont pas réglementés professionnellement et il n’existe pas non plus de site central permettant de documenter l’emplacement, la formation ou toute autre forme de vérification de la main-d’œuvre des travailleurs de soutien à la personne. Les travailleurs sociaux à domicile fournissent souvent des soins physiques dans des endroits isolés, sans supervision personnelle. Dans le domaine des soins à domicile et des soins de santé communautaires, les plaintes concernant les travailleurs sociaux peuvent être éparpillées entre différents fournisseurs de services ou dans les dossiers des clients qui ne sont pas liés ou consultables par le nom du travailleur social. La présente note d’orientation examine comment ces facteurs et le statut actuellement non réglementé des PSW affectent la sécurité des soins à domicile en général, ainsi que dans le contexte de COVID-19, du système décentralisé de soins à domicile de l’Ontario et des efforts en vue d’une réglementation professionnelle.

Isolement : « Ce qui nous relie aux autres au travail, c’est l’activité »

Source : L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail
Le sentiment de solitude, parfois même d’isolement, a émergé chez de nombreux travailleurs dans le contexte de crise sanitaire. « Comment éviter l’isolement au travail ? », c’était la question d’un des webinaires de la Semaine pour la qualité de vie au travail. Extraits.

Resident-to-resident harm in care homes and residential settings

Source : Social Care Institute for Excellence (SCIE)
Lorsque nous travaillons avec des fournisseurs de foyers de soins, y compris ceux qui fournissent des soins dans des hébergements sécurisés pour des personnes placées sous section en vertu de la loi sur la santé mentale, la question des préjudices entre résidents est souvent soulevée comme un sujet de préoccupation. Le personnel a souligné les difficultés à gérer les résidents ayant des besoins de haut niveau et des comportements susceptibles de présenter un risque pour autrui, souvent dus à des troubles cognitifs. Ces problèmes sont exacerbés lorsque plusieurs de ces personnes sont hébergées dans le même service. Le personnel travaillant avec ces problèmes difficiles a signalé les difficultés qu’il rencontre en tant que praticien de l’aide sociale, provoquant anxiété et stress chez les personnes qui doivent gérer des situations parfois volatiles. Le personnel travaillant avec ces problèmes difficiles a signalé les difficultés qu’il rencontre en tant que praticien de l’aide sociale, causant de l’anxiété et du stress pour les personnes qui doivent gérer des situations parfois volatiles. Ce rapport du SCIE vise à identifier les recherches, les politiques et les pratiques actuelles en matière de maltraitance entre résidents dans les maisons de soins.

En 2020, 1 femme sur 4 et 1 homme sur 6 ont dit avoir été victimes de comportements sexualisés inappropriés au travail au cours de l’année précédente

Source : Le Quotidien
En 2020, 1 femme sur 4 et 1 homme sur 6 ont déclaré avoir été victimes de comportements sexualisés inappropriés dans leur milieu de travail au cours de l’année précédente. De plus, 1 femme sur 10 a été victime de discrimination fondée sur le genre, l’identité de genre ou l’orientation sexuelle en milieu de travail, comparativement à moins de 1 homme sur 20.

Barrier Face Coverings and NIOSH Performance/Performance Plus Masks

Source : CDC
Plus tôt dans l’année, ASTM International a publié une nouvelle norme, ASTM 3502-21 Standard Specification for Barrier Face Coverings. Cette page Web fournit un tableau des masques de protection (BFC) et des masques Workplace Performance/Performance Plus qui sont conformes à la norme ASTM F3502-21 et aux exigences du NIOSH.

Improving compliance with occupational safety and health regulations: an overarching review

Source : European Agency for Safety and Health atWork
Ce rapport fournit une analyse globale de la littérature concernant le soutien institutionnel à ces stratégies et mesures de prévention et leur rôle dans l’amélioration de la sécurité et de la santé au travail (SST) dans le contexte de l’évolution de la structure, de l’organisation et du contrôle du travail dans l’UE. Il examine la manière dont les différentes formes de soutien institutionnel, seules ou combinées, favorisent une meilleure pratique de la SST afin de prévenir les blessures, les maladies et les décès au travail.

Emotional intelligence takes practice

Source : American Nurse
L’intelligence émotionnelle (IE) favorise la prise en compte de nos propres émotions et de celles des autres avant de réagir à un conflit. Il faut du temps pour la perfectionner.

Compassion fatigue risk among skilled nursing facility nurses

Source : American Nurse
Les professionnels des établissements de soins spécialisés qui s’occupent des personnes âgées sont confrontés à de nombreux défis, ce qui augmente le risque de fatigue de compassion.