Three ways to improve workplace violence response time

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Source : Healthcare Life Safety Compliance.
Le secteur des soins de santé sait qu’il a un problème de violence au travail, mais il a eu du mal à faire évoluer la perception culturelle selon laquelle cette violence est inévitable. Cette acceptation est peut-être l’une des raisons pour lesquelles la Chambre des représentants des États-Unis a adopté en avril 2021 la loi HR 1195 sur la prévention de la violence au travail pour les travailleurs des soins de santé et des services sociaux. Ce projet de loi exigerait que l’OSHA élabore une norme applicable spécifique aux soins de santé concernant la prévention de la violence au travail. Les hôpitaux, les agences de santé à domicile, les établissements de soins de longue durée et autres seraient tenus d’élaborer et de mettre en œuvre un plan complet de protection contre la violence au travail conformément aux exigences de la norme.

Who Cares What the Doctor Feels: The Responsibility of Health Politics for Burnout in the Pandemic

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Source : Healthcare.
Cet article souligne la nécessité pour les politiques de santé de prendre la responsabilité de traiter l’épuisement professionnel chez les travailleurs de la santé avec une nouvelle approche qui devrait aider les médecins à reconnaître, comprendre et gérer le stress lié au travail avec un soutien supplémentaire en cas de pandémie.

Working at Home: The Impacts of COVID 19 on Health, Family-Work-Life Conflict, Gender, and Parental Responsibilities

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’impact du travail à domicile sur la santé générale, la douleur, le stress et le conflit travail-famille et famille-travail, et les différences en fonction du sexe et des responsabilités parentales.

Work and Pain—A Lifespan Development Approach

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Source : Occupational Medicine.
Ce livre fascinant, qui incite à la réflexion, explore les relations complexes entre la douleur et le travail. Il est édité par le Dr Elaine Wainwright et le professeur Christopher Eccleston, experts dans le domaine de la psychologie au Centre de recherche sur la douleur de l’université de Bath, au Royaume-Uni. Les différents chapitres sont rédigés par d’éminents auteurs basés en Amérique du Nord et en Europe, et leur contenu est susceptible d’intéresser les lecteurs issus de la médecine du travail, de la psychologie et de la gestion de la douleur.

When do poor health increase the risk of subsequent workplace bullying? The dangers of low or absent leadership support

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Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
Des études ont montré que les problèmes de santé mentale peuvent conduire à l’intimidation sur le lieu de travail, ce que l’on appelle un effet inversé. L’étude actuelle a cherché à savoir si cet effet peut également être constaté pour les problèmes de santé en général. Le moment où l’effet inverse se produit n’est pas clair. Il a été démontré que le soutien du superviseur modère différents antécédents et conséquences associés aux brimades. En utilisant un modèle en deux phases avec 958 participants, la régression logistique a été utilisée pour tester l’association entre la santé et les brimades au travail. Une analyse de modération a testé le style de leadership de soutien comme modérateur. L’étude a donné lieu à deux nouvelles conclusions : (a) un style de leadership positif a un fort effet d’atténuation sur les comportements d’intimidation, à la fois directement et en tant que tampon ; (b) une mauvaise santé en général, y compris une mauvaise santé physique, double environ le risque d’être victime d’intimidation au travail. Ensemble, ces deux résultats rendent plus claire une condition limite pour l’effet inverse. L’effet inverse ne semble être présent que lorsque le niveau de soutien du leadership est faible ou absent.

Violence conjugale ou familiale en milieu de travail

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Source : APSAM
À la suite de l’entrée en vigueur de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, les employeurs ont l’obligation, depuis le 6 octobre 2021, de prendre les mesures nécessaires, sur les lieux de travail, pour assurer la protection des travailleurs exposés à une situation de violence conjugale ou familiale. Cette page présente certaines nouvelles obligations, aborde les impacts de cette violence et offre plusieurs références pour soutenir l’organisme dans sa prise en charge.

Violence en milieu de travail

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Source : APSAM
La violence en milieu de travail est un risque à la santé et à la sécurité. La prévenir est une obligation légale, quelles que soient sa forme ou sa provenance. à la lnumière de l’adoption de la Loi modernisant le régime SST l’APSAM a mis à jour cette page qui offre plusieurs outils pour la prévention de la violence.

Views From the Front Line: Taking the Pulse of Canada’s Healthcare Professionals

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Source : Conference Board of Canada
Le Conference Board du Canada a interrogé 200 professionnels de la santé en septembre 2021. Les trois principaux problèmes étaient l’évolution des conditions de travail, le manque de reconnaissance et de soutien, et la sécurité de soi et des autres. Plus de 50 % des répondants ont déclaré qu’ils se sentaient souvent peu soutenus ou mal équipés pour faire face aux changements en cours. 97 % des cliniciens ont déclaré que la fatigue et l’épuisement professionnel ont augmenté sur leur lieu de travail. Tout n’est pas négatif. Les infirmières et les médecins prévoient de conserver certaines nouvelles pratiques, en particulier les mesures de contrôle des infections telles que le port du masque, la distanciation sociale et le changement fréquent de blouse. Quatre stratégies claires sont apparues lorsque les participants les ont classées, notamment la restructuration des modèles de prestation de soins et de main-d’œuvre.