Source : Journal of Occupational & Environmental Hygiene, 2022-05.
Le but de cette étude était de déterminer si le placement stratégique des purificateurs d’air portables améliorerait l’efficacité de la réduction des aérosols dans un espace par rapport à l’utilisation d’un purificateur d’air général dans une pièce.
Source : The Lancet Infectious Diseases.
Il existe peu de données sur l’immunité induite par le vaccin ou par l’infection (hybride ou naturelle) contre la sous-variante BA.2 de l’omicron (B.1.1.529), notamment en ce qui concerne la comparaison des effets d’une infection antérieure par le SRAS-CoV-2 de même lignée génétique ou différente. Nous avons cherché à estimer la protection contre l’omicron BA.2 associée à une infection primaire antérieure par l’omicron BA.1 ou le pré-omicron SARS-CoV-2, chez les travailleurs de la santé avec et sans vaccination par ARNm.
Source : BMJ Open.
Les médecins généralistes (MG) et leur personnel ont été en première ligne de la pandémie de SRAS-CoV-2 en Australie. Cependant, leurs expériences en matière de réponse et de gestion des risques de transmission virale dans leurs établissements sont peu décrites. L’objectif de cette étude était de décrire les expériences et les stratégies de prévention et de contrôle des infections (IPC) adoptées par les médecins généralistes, y compris les facteurs favorables et les défis de la mise en œuvre, afin de contribuer à notre compréhension de la réponse à la pandémie dans ce secteur critique.
Source : Gestion.
Si les prochains mois nous permettent d’espérer un retour à une certaine normalité, il est fort probable que le mode de travail hybride, lui, soit là pour rester… Même si les occasions d’échanges informels y demeureront toujours limitées, nous présentons ici deux trucs pour y arriver différemment. L’article inclut la vidéo « Travailler efficacement en mode hybride | #2 Continuer à cultiver l’informel », disponible à https://youtu.be/betUv24_ySU
Source : Gestion.
Pour instaurer un climat de confiance avec vos employés et vos collaborateurs, il vous faut d’abord éviter de faire preuve de méfiance à leur égard. Ce principe va de soi, mais il n’est pas toujours évident à appliquer par écrans interposés!
Source : Gestion.
Peu importe le mode de travail dans lequel vous évoluez, le défi de maintenir des communications efficaces vous amène sûrement à entamer une réflexion quant à l’incidence et à la performance des moyens que vous utilisiez traditionnellement.
Source : Gestion.
Burn-out, bore-out, brown-out, blur-out : l’épuisement peut prendre différents aspects. Pour mieux le prévenir et le combattre, mieux vaut en connaître toutes ses facettes.
Source : Gestion.
Les recherches suggèrent que l’empathie a un effet potentiellement considérable sur les organisations, notamment au chapitre de la prise de décision éthique et de la mise en place d’une culture éthique au sein de celles-ci.
Source : Hospital Employee Health.
Dans une enquête récente, deux tiers des médecins urgentistes ont déclaré avoir été agressés par un patient au cours de l’année écoulée, et plus d’un tiers des répondants ont dit avoir été agressés plus d’une fois. L’enquête de l’ACEP a révélé que 31 % des agressions impliquaient un membre de la famille ou un ami du patient.
Source : Hospital Employee Health.
L’article se concentre sur un rapport de l’American Nurses Association (ANA) dans lequel elle examine ses actions passées en matière de race. Les sujets abordés comprennent l’admission par l’organisation qu’à partir de 1916, elle a délibérément, systématiquement et systématiquement exclu les infirmières noires de ses membres, l’admission par l’ANA que ses dirigeants n’ont pas cherché à modifier de manière agressive ses règles d’adhésion discriminatoires, et le préjudice durable causé par cette pratique discriminatoire de l’ANA.