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“That’s not my job”: A mixed methods study of challenging client behaviors, boundaries, and home care aide occupational safety and health

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
L’aide en soins à domicile est l’un des emplois dont la croissance est la plus rapide. Les aides travaillent souvent dans le cadre de relations de soins de longue durée avec des aînés ou des personnes handicapées au domicile des clients, les aidant dans leurs activités quotidiennes. Le but de ce document à méthodes mixtes est d’élucider les expériences des aides-assistants en ce qui concerne les comportements problématiques des clients qui demandent des services au-delà des tâches de l’aide-assistant et d’identifier les interventions possibles.

Are frequency and severity of workplace violence etiologic factors of posttraumatic stress disorder? A 1-year prospective study of 1,763 social educators

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Bien que des études transversales aient associé la violence au travail (VLT) au syndrome de stress post-traumatique (SSPT), des études prospectives sont nécessaires pour déterminer l’exposition menant à l’apparition du SSPT. À l’aide d’un plan d’enquête prospectif d’un an, avec des mesures mensuelles de la violence et 1 763 participants, nous avons examiné si la fréquence et/ou la gravité de la VLT pouvaient être considérées comme des facteurs étiologiques du SSPT. Des modèles de régression logistique binaire ont été utilisés, avec des résultats subcliniques et cliniques de SSPT.

Maladies neurodégénératives et comportements réactifs

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Source : Société Alzheimer du Canada
Cette fiche d’information vous aidera à répondre à certaines de vos questions sur les maladies neurodégénératives et les comportements réactifs, notamment : Comment les maladies neurodégénératives affectent-elles le comportement de la personne? Pourquoi est-il important de comprendre ce qui se cache derrière le comportement? Que faut-il prendre en considération pour comprendre le comportement de la personne? Comment devrais-je réagir face à ce comportement? Quelles stratégies puis-je essayer pour modérer les comportements réactifs? Qu’est-ce que je devrais savoir sur les comportements réactifs et les contentions?

Comprendre et prévenir les risques électriques

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Source : Multi Prévention
Ce document explique les notions de base sur l’électricité, les causes et les conséquences des blessures subies à la suite d’un choc ou un éclair d’arc ainsi que la réglementation et les normes relatives à la sécurité électrique.

Élaborer un plan de sécurisation des machines

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Source : Multi Prévention
Ce document fournit des informations et des exemples pour aider à développer un plan de sécurisation des machines. Il présente le plan d’action et la démarche de sécurisation des machines pour identifier les zones dangereuses et connaître les moyens qui existent pour réduire le risque.

Surveillance de l’utilisation des urgences au Québec par les patients ayant des troubles mentaux

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Source : Institut national de santé publique du Québec
Ce rapport de surveillance trace un premier portrait de l’utilisation des services d’urgence des personnes atteintes de troubles mentaux au Québec à partir du Système intégré de surveillance des maladies chroniques du Québec (SISMACQ). L’urgence est le premier lieu où les personnes se retrouvent lorsqu’elles sont en état de crise ou évaluent les autres ressources comme inadéquates, et le dernier lieu lorsque les autres ressources ont été épuisées ou sont inaccessibles. L’urgence est aussi un lieu important de coordination des services de santé, permettant ainsi la mesure d’indicateurs clés comme l’accessibilité, la continuité et l’adéquation des soins à répondre aux besoins des patients

Winter Driving. Are Your Community and Home Care Workers Prepared?

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Source : Shift Into Winter
Tous les jours, les travailleurs communautaires et à domicile de la Colombie-Britannique passent beaucoup de temps sur la route à conduire des véhicules dans le cadre de leur travail. Des horaires serrés, des exigences inattendues et un manque potentiel de connaissance des itinéraires et des emplacements exposent les travailleurs à des risques élevés lorsqu’ils sont sur la route. Les renseignements suivants vous aideront à réduire les risques auxquels vos travailleurs sont exposés lorsqu’ils conduisent pendant les mois d’hiver.

Ensuring Workplace Safety: Evidence Supporting Interventions for Nurse Administrators

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
La violence en milieu de travail dans le secteur de la santé est une préoccupation croissante chez les infirmières ; toutefois, les infirmières administratrices et les gestionnaires ne sont peut-être pas pleinement conscientes du degré, de la fréquence ou de l’étendue du traumatisme que vivent les infirmières membres du personnel. Ce manque d’information est influencé par le fait que les infirmières ne signalent pas les incidents violents, qu’elles croient qu’on s’attend à ce qu’elles s’occupent des patients violents, qu’il leur faut du temps pour documenter ces incidents en détail et qu’elles ont l’impression que le suivi sera minimal. Cet article décrit les structures, les processus et les pratiques fondés sur des données probantes qui visent à minimiser les risques organisationnels et à protéger les infirmières et les autres membres du personnel contre les blessures physiques ou émotionnelles ou les traumatismes en milieu de travail.

Justification of aggression against nurses: The effect of aggressor distress and nurse communication quality

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Source : Journal of Advanced Nursing.
L’étude a exploré les conditions qui augmentent la justification de l’agression contre les infirmières, du point de vue d’une tierce partie. Les résultats montrent que la détresse de l’agresseur, ainsi que la qualité de la communication de l’infirmière attaquée affectent la justification de l’agression. Les résultats contribuent à la connaissance des causes des agressions contre les infirmières et soulignent la nécessité d’une politique de soins de santé et d’activités d’éducation publique visant à miner l’idée que l’agression contre les infirmières peut se justifier.

Workplace bullying among nurses and organizational response: An online cross-sectional study

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Source : Journal of Nursing Management.
L’intimidation est un problème dans de nombreux milieux de travail infirmiers, et les organisations ont l’obligation de soutenir les infirmières qui sont victimes d’intimidation. Le soutien ou la trahison à la suite d’actes d’intimidation pourrait nuire au bien-être de l’infirmière, y compris l’épuisement professionnel. Cette étude vise à examiner la prévalence de l’intimidation chez les infirmières et à explorer les associations entre la trahison et le soutien organisationnel et le bien-être des infirmières exposées à l’intimidation.