Source : International Journal of Bullying Prevention.
Ce document utilise l’approche de l’étude de cas pour explorer les éléments impliqués dans l’intimidation des employés à distance. L’analyse des incidents de harcèlement à distance sous différents angles a révélé que le harcèlement subi par les employés sur le lieu de travail à distance présente tous les éléments du harcèlement moral au travail.
Source : International Journal of Bullying Prevention.
La présente recherche a utilisé un nouveau paradigme de réalité virtuelle, le Cyberball-VR, pour examiner les processus émotionnels qui sous-tendent la manière dont la défense se produit en temps réel. Le Cyberball-VR est une adaptation du paradigme du Cyberball dans lequel les participants ont la possibilité de s’engager dans un comportement de défense après avoir été témoins d’une exclusion sociale dans le laboratoire.
Source : Alcohol: Clinical and Experimental Research.
Les infirmières et les autres premiers intervenants courent un risque élevé d’exposition au virus SARS-CoV2, et nombre d’entre eux ont développé une infection sévère par le COVID-19. Une meilleure compréhension des facteurs qui augmentent le risque d’infection après l’exposition au virus pourrait contribuer à résoudre ce problème. Bien que plusieurs facteurs de risque tels que l’obésité, le diabète et l’hypertension aient été associés à un risque accru d’infection, de nombreux primo-intervenants développent une infection sévère à COVID-19 sans facteurs de risque établis. L’inflammation et la tempête de cytokines étant les principaux mécanismes de la COVID-19 grave, d’autres facteurs favorisant un état inflammatoire pourraient augmenter le risque de COVID-19 chez les personnes exposées. On sait que l’abus d’alcool et le travail posté, qui entraînent un désalignement des rythmes circadiens, favorisent un état pro-inflammatoire et pourraient donc accroître la susceptibilité au COVID-19.
Source : Healthcare.
Depuis de nombreuses années, les médecins du travail débattent de l’existence d’un lien entre le travail de nuit et la dépression et d’autres problèmes de santé mentale concomitants, en mettant l’accent sur les facteurs liés au travail, biologiques, individuels et environnementaux. Nous avons réalisé cette étude systématique et cette méta-analyse pour estimer l’association globale entre le manque de sommeil et la dépression chez les infirmières travaillant de nuit.
Source : Healthcare.
Les professionnels des services médicaux d’urgence (SMU) subissent souvent un stress au travail, qui s’est intensifié au cours de l’épidémie COVID-19. La forte demande d’emploi dans la profession de SMU peut conduire à un déclin progressif de la santé physique et mentale. Nous avons étudié la prévalence du stress psychosocial au travail dans les trois niveaux de SMU : de base, avancé et paramédical, avant et pendant la pandémie de COVID-19.
Source : Occupational and Environmental Medicine.
L’examen général actuel visait à évaluer et à résumer les données probantes sur les interventions universelles, sélectives et indiquées en matière de santé mentale sur le lieu de travail. Cette synthèse fait partie des études factuelles commandées par l’OMS pour élaborer des lignes directrices mondiales sur la santé mentale au travail.
Source : American Journal of Industrial Medicine.
Bien que de plus en plus d’études établissent l’impact psychologique négatif du COVID-19 chez les travailleurs de la santé, il y a comparativement moins d’études évaluant la présentation des symptômes et les diagnostics cliniques chez les travailleurs de la santé en quête d’un traitement. Le présent rapport vise à combler cette lacune de la littérature en établissant la prévalence de l’anxiété, de la dépression, du stress post-traumatique, de l’abus d’alcool et du bien-être chez les travailleurs de la santé en quête de traitement.
Source : Hospital Employee Health.
L’article présente des informations sur la façon dont les médecins sont moins optimistes à l’égard de la santé publique aux États-Unis. Les sujets abordés comprennent des informations sur la façon dont les médecins sont frustrés par la manière dont leurs établissements médicaux traitent l’épuisement professionnel, sur la façon dont les employeurs ne prennent pas de mesures pour rationaliser les demandes administratives et sur le rôle des médecins qui effectuent des heures supplémentaires pour couvrir les tâches cliniques.
Source : Theoretical Issues in Ergonomics Science.
L’objectif principal de la présente étude était d’examiner l’impact de la perception de l’intégrité des dirigeants sur l’engagement des employés et le rôle médiateur de l’autonomisation psychologique des employés.
Source : Theoretical Issues in Ergonomics Science.
Notre objectif était d’étudier si la charge de travail perçue sur l’ensemble de la journée expliquait les relations entre la fréquence quotidienne des activités (c’est-à-dire les heures de travail et les loisirs/le repos) et le stress quotidien.