Santé psychologique

Universal, selective and indicated interventions for supporting mental health at the workplace: an umbrella review of meta-analyses

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Source : Occupational and Environmental Medicine.
L’examen général actuel visait à évaluer et à résumer les données probantes sur les interventions universelles, sélectives et indiquées en matière de santé mentale sur le lieu de travail. Cette synthèse fait partie des études factuelles commandées par l’OMS pour élaborer des lignes directrices mondiales sur la santé mentale au travail.

Symptom characteristics of health care workers seeking outpatient psychiatric care during the COVID-19 pandemic

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
Bien que de plus en plus d’études établissent l’impact psychologique négatif du COVID-19 chez les travailleurs de la santé, il y a comparativement moins d’études évaluant la présentation des symptômes et les diagnostics cliniques chez les travailleurs de la santé en quête d’un traitement. Le présent rapport vise à combler cette lacune de la littérature en établissant la prévalence de l’anxiété, de la dépression, du stress post-traumatique, de l’abus d’alcool et du bien-être chez les travailleurs de la santé en quête de traitement.

Physicians Less Optimistic About Public Health

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Source : Hospital Employee Health.
L’article présente des informations sur la façon dont les médecins sont moins optimistes à l’égard de la santé publique aux États-Unis. Les sujets abordés comprennent des informations sur la façon dont les médecins sont frustrés par la manière dont leurs établissements médicaux traitent l’épuisement professionnel, sur la façon dont les employeurs ne prennent pas de mesures pour rationaliser les demandes administratives et sur le rôle des médecins qui effectuent des heures supplémentaires pour couvrir les tâches cliniques.

Impact of perceived leader’s integrity on employee’s engagement of government sector employees: mediating role of psychological empowerment

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Source : Theoretical Issues in Ergonomics Science.
L’objectif principal de la présente étude était d’examiner l’impact de la perception de l’intégrité des dirigeants sur l’engagement des employés et le rôle médiateur de l’autonomisation psychologique des employés.

Perception of whole day workload as a mediator between activity engagement and stress in workers with type 1 diabetes

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Source : Theoretical Issues in Ergonomics Science.
Notre objectif était d’étudier si la charge de travail perçue sur l’ensemble de la journée expliquait les relations entre la fréquence quotidienne des activités (c’est-à-dire les heures de travail et les loisirs/le repos) et le stress quotidien.

Association of organisational factors with work-related musculoskeletal disorders and psychological well-being: a job demand control model study

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Source : Theoretical Issues in Ergonomics Science.
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont un problème professionnel majeur qui affecte le bien-être des employés dans le monde entier. Le bien-être des employés est également associé à des coûts financiers et sociaux élevés pour l’organisation. La plupart des adultes qui travaillent passent un temps considérable sur leur lieu de travail, ce qui fait des conditions de travail un facteur critique pour leur santé physique et mentale. Cette étude examine le rôle des facteurs liés au travail sur les LATR et le stress psychologique.

Conditions de travail et mixité : quelles différences entre professions, et entre femmes et hommes ?

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Source : Dares
La présente étude analyse 74 conditions de travail des femmes et des hommes salariés issus de 88 professions. Elle rend compte de la plus forte exposition des hommes à la pénibilité physique et des femmes aux risques psychosociaux.