Cet article donne des éléments de stratégie pour « restaurer » le milieu de travail suite à un événement très perturbateur.
Santé psychologique
Evaluating an intervention addressing stress in emergency department clerical staff
Le stress organisationnel est un problème de santé au travail important relié à de nombreux effets néfastes sur la santé et la société. Bien que de nombreuses études ont examiné les sources de stress professionnel, il existe peu de preuves de l’efficacité d’interventions pour y faire face. Cette étude avait pour objectif d’évaluer des interventions visant à réduire le stress au travail chez le personnel de bureau des services d’urgence.
Is Breakdown of the Physician-Patient Relationship Driving Burnout?
L’auteur d’un commentaire récent sur l’épuisement professionnel des médecins partage dans cette entrevue ses réflexions sur la nature du phénomène et l’attribue en partie à la perturbation, par un système de la santé fragmenté et dysfonctionnel, de la relation réciproque entre médecin et patient.
Mechanical and psychosocial work exposures: the construction and evaluation of a gender-specific job exposure matrix (JEM).
Le but de cette étude était de (i) construire et évaluer une matrice d’exposition professionnelle (JEM) spécifique au genre pour les expositions mécaniques et psychosociales et (ii) de tester sa validité prédictive pour les douleurs lombaires.
Cyberharcèlement en milieu de travail
Les réseaux sociaux rendent plus floue la frontière entre la sphère professionnelle et la sphère privée. Les employeurs doivent rester vigilants quand des actes de harcèlement s’y produisent et ont un impact sur le milieu de travail.
Guide pratique – Changements à la Loi sur les normes du travail
Ce guide de 28 pages élaboré par l’Ordre des CRHA explique les différentes modifications et ajouts apportés à la Loi sur les normes du travail par le projet de loi no 176 au printemps 2018.
Des exemples, des outils et de bonnes pratiques en facilitent la compréhension.
Worse-off than others? Abusive supervision’s effects in teams
Cet article étudie l’influence sur l’attitude du travailleur d’une supervision perçue comme abusive envers une personne lorsque contrastée à la moyenne pour l’équipe.
Countering Unprofessional Behaviors Among Nurses in the Workplace
Cet article étudie l’influence du leadership dit authentique et de la perception de soutien organisationnel sur l’intimidation en milieu de travail parmi un échantillon d’infirmières auxiliaires.
Coping strategies in secondary traumatization and post-traumatic growth among nurses
Cette étude explore d’une part le lien entre la traumatisme secondaire et la croissance post-traumatique chez les infirmières dans le domaine de la réadaptation et entre les stratégies. D’autre part, les auteurs examinent le lien entre les stratégies d’adaptation (centrées sur le problème ou centrées sur les émotions), le traumatisme secondaire et la croissance post-traumatique.
Bi-directional relation between effort‒reward imbalance and risk of neck-shoulder pain
L’objectif de cette étude est de déterminer si les symptômes dépressives sont un facteur intermédiaire dans la relation entre le déséquilibre effort/ récompense et les douleurs au cou et à l’épaule.