Cette étude explore d’une part le lien entre la traumatisme secondaire et la croissance post-traumatique chez les infirmières dans le domaine de la réadaptation et entre les stratégies. D’autre part, les auteurs examinent le lien entre les stratégies d’adaptation (centrées sur le problème ou centrées sur les émotions), le traumatisme secondaire et la croissance post-traumatique.
Santé psychologique
Bi-directional relation between effort‒reward imbalance and risk of neck-shoulder pain
L’objectif de cette étude est de déterminer si les symptômes dépressives sont un facteur intermédiaire dans la relation entre le déséquilibre effort/ récompense et les douleurs au cou et à l’épaule.
Comorbid symptoms of depression and musculoskeletal pain and risk of long term sickness absence
Les symptômes de la dépression et des douleurs musculosquelettiques sont tous deux associés à un risque accru d’absence pour maladie de longue durée; la présence simultanée des deux symptômes est bien établie dans la littérature. Cette étude vise à voir si la douleur influence l’association entre les symptômes dépressifs et l’absence ou si la présence de ces derniers influence l’association entre les TMS et l’absence.
Infographie sur le cannabis et les facultés affaiblies au travail
On pense souvent que les facultés affaiblies sont attribuables à la consommation de certaines substances ou à une dépendance à l’alcool, aux médicaments ou aux drogues légales ou illégales. Toutefois, les facultés affaiblies peuvent avoir des causes diverses, allant de la fatigue aux problèmes de santé, en passant par le choc traumatique et les incidents de la vie. Peu importe leur source, les facultés affaiblies au travail peuvent nuire à votre capacité d’accomplir vos tâches en toute sécurité. La légalisation du cannabis à des fins récréatives au Canada le 17 octobre 2018 a accru l’attention sur les enjeux liés aux facultés affaiblies au travail. Cette infographie décrit ses effets, ce que les employeurs et les travailleurs doivent savoir et les éléments clés d’une politique en matière de facultés affaiblies.
The Effectiveness of Education and Cognitive Rehearsal in Managing Nurse-to-Nurse Incivility: A Pilot Study
L’incivilité entre infirmières a un effet néfaste sur les infirmières, les organismes et les patients. Cette étude avait pour objectif d’apprendre aux infirmières à reconnaître l’incivilité et à y faire face en utilisant des techniques de répétition cognitive afin d’améliorer leur satisfaction au travail.
Exploring Resilience at Work Among First-Line Nurse Managers
Cette étude utilise le questionnaire Résilience at work (RAW) pour mesurer la résilience des infirmières gestionnaires. La mesure est destinée à favoriser la mise en oeuvre d’approches de développement de la résilience.
Workflow interruptions and employee work outcomes: The moderating role of polychronicity
Les interruptions du flux de travail sont l’un des facteurs de stress les plus courants au travail. Cette étude de terrain sur un journal applique une approche interne à la personne et examinons les effets néfastes des interruptions quotidiennes du flux de travail sur la satisfaction quotidienne vis-à-vis de la performance et l’épuisement émotionnel quotidien, en considérant la polychronicité (préférence d’une personne de traiter plusieurs activités simultanément) comme facteur tampon dans cette relation.
Working safely at some times and unsafely at others: A typology and within-person process model of safety-related work behaviors
Pourquoi les individus choisissent-ils de travailler en toute sécurité dans certains cas et de manière non sécuritaire dans d’autres? Cet article utilise une approche centrée sur les objectifs pour aborder de manière conceptuelle cette question de la variabilité comportementale, définissent ce que sont les comportements liés à la sécurité, expliquent leurs différences et offrent des propositions sur quand et pourquoi ces comportements peuvent varier chez une même personne.
Action syndicale : Comment soigner les maux du travail au Québec?
Les travailleurs d’aujourd’hui vivent un désarroi qui agit négativement sur leur santé. Pour pallier ce phénomène, la Fédération des travailleurs du Québec (FTQ) a mis en place des mesures pour prendre soin des travailleurs et veiller à la prévention des risques psychosociaux, pour le bien-être individuel et collectif.
Qualité de vie au travail : comment 40 ans de recherches scientifiques peuvent vous amener à convaincre votre direction
Améliorer la qualité de vie au travail : quel beau défi! Mais comment s’y prendre? Et par où commencer? Cet article propose plusieurs pistes pour concevoir et appliquer, dans un esprit d’innovation et d’agilité, un programme de qualité de vie au travail qui soit cohérent avec la réalité de l’organisation et des membres du personnel.