Organisation du travail

Vivre et travailler en centre d’hébergement- Un portrait

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Source : CERSSPL-UL
Publié par le Centre de recherche sur les soins et les services de première ligne de l’Université Laval, ce document dresse le portrait des centres d’hébergement du Québec. Les auteurs tentent d’y cerner la source des difficultés et des malaises, mais aussi celle des désirs et des joies. Trois dimensions des centres d’hébergement ont particulièrement retenu leur attention : les centres comme lieux de vie, lieux de travail et lieux de mort. C’est par le biais de chacune de ces trois dimensions que les auteurs proposent d’éclairer la réalité vécue par ceux qui y habitent et y travaillent.

Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age

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Source : Publications Office of the European Union
Le présent rapport analyse les conditions d’emploi et de travail des travailleurs bénéficiant d’une formule de télétravail et le travail mobile basé sur les TIC (T/TMTIC). Il met l’accent sur la manière dont l’environnement et l’organisation du travail associés au T/TMTIC affectent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la santé, les performances et les perspectives des travailleurs. Malgré la flexibilité et le niveau plus élevé d’autonomie des travailleurs inhérents au T/TMTIC, cette formule de travail risque d’entraîner une détérioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un niveau de stress plus élevé et une détérioration de la santé des travailleurs.

Aides-soignant.e.s en Ehpad : des ouvrier.e.s du soin ?

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Source : CNAM
A l’approche de la journée de solidarité avec les personnes âgées, qui aura lieu le lundi 10 juin, Dominique Lhuilier, psychologue du travail et professeure émérite au Cnam, lève le voile sur le « sale boulot » des aides-soignant.e.s en Ehpad et sur des mécanismes structurels pernicieux, cachés dans l’angle mort des accusations de maltraitance par les patient.e.s et leurs familles

Nursing students’ transfer of learning outcomes from simulation-based training to clinical practice: a focus-group study

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Source : BMC Nursing.
Le but de cette étude était d’explorer les expériences des étudiantes en sciences infirmières en matière de formation fondée sur la simulation et la façon dont les étudiantes perçoivent le transfert de l’apprentissage à la pratique clinique.

Association Between Reported Long Working Hours and History of Stroke in the CONSTANCES Cohort

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Source : Stroke.
Les longues heures de travail (LWH) sont un facteur de risque potentiel pour les accidents vasculaires cérébraux. Le but de cette étude était d’étudier cette association dans une vaste cohorte de la population générale. Les auteurs ont utilisé la cohorte française basée sur la population (CONSTANCES) et ont estimé l’association entre les longues heures de travail et les AVC chez 143 592 participants. L’exposition à LWH (défini comme un temps de travail >10 heures par jour pendant au moins 50 jours par an) pendant 10 ans ou plus était plus fortement associée à l’AVC.

Adequate Staffing Protects Patients and Workers

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Source : Hospital Employee Health.
Les infirmières qui luttent pour améliorer les niveaux inadéquats de dotation en personnel dans les hôpitaux citent souvent la sécurité des patients, ce qui constitue un fondement moral élevé tout en parlant directement aux préoccupations des gestionnaires. Au moment où les lois sur les ratios d’effectifs font l’objet de débats dans divers États, une nouvelle étude peut fournir des preuves en lien avec cette question.

Systematic review of shift work and nurses’ health

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Source : Occupational Medicine.
Les soins infirmiers se caractérisent par une articulation de travail par quarts de travail assurant la continuité des soins tout au long des 24 heures. Cependant, le travail posté et la désynchronisation des rythmes circadiens qui en résulte peuvent avoir des effets néfastes sur la santé des infirmières. Cette revue systématique vise à décrire les effets du travail posté et de la désynchronisation des rythmes circadiens sur la santé de l’infirmière.

Working conditions and workers’ health

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Source : Eurofound
Les personnes au travail en Europe font état d’une bonne santé et d’un bien-être satisfaisant. Toutefois, selon le rapport que publie Eurofound, le travail devient de plus en plus exigeant sur le plan émotionnel, mettant en risque la santé et la viabilité à long terme du travail lui-même. La nature du travail évolue et les facteurs qui déterminent la santé et le bien-être au travail changent. Le contrôle des différents aspects du travail, tels que l’ordre des tâches et la vitesse, est en augmentation. La gestion de clients en colère ou l’exposition à des situations émotionnellement perturbantes au travail, sont également en hausse. L’évolution démographique entraîne une demande croissante de services d’un secteur qui se caractérise déjà par une forte demande émotionnelle, du stress et une intensité de travail. Les femmes, qui sont plus susceptibles de travailler dans ce secteur ou l’éducation sont particulièrement exposées aux risques psychosociaux associés à ces emplois émotionnellement exigeants. Le rapport souligne également l’importance de la motivation qui a des effets positifs sur la santé et le bien-être.