The Role of Organizational Support and Healthy Work Design | | Blogs | CDC

Source : NIOSH Science Blog
La littérature existante et les leçons apprises sur la conception d’un travail plus sain et de meilleures pratiques organisationnelles sont appliquées pour comprendre et soutenir les travailleurs pendant la pandémie de COVID-19. Un nouveau blogue se concentre sur le soutien organisationnel pour réduire le stress des employés.

La contribution des immigrants et des groupes de population désignés comme minorités visibles aux professions d’aide-infirmier, d’aide-soignant et de préposé aux bénéficiaires

Source : Statistique Canada
Fondée sur les données du recensement, une nouvelle étude intitulée « La contribution des immigrants et des groupes de population désignés comme minorités visibles aux professions d’aide-infirmier, d’aide-soignant et de préposé aux bénéficiaires » porte sur l’importante contribution des immigrants et des groupes de population désignés comme minorités visibles à ce groupe de travailleurs essentiels. L’étude a révélé que lors du recensement le plus récent (en 2016), plus d’un tiers (36 %) des aides-infirmiers, des aides-soignants et des préposés aux bénéficiaires au Canada étaient des immigrants, et la grande majorité d’entre eux étaient des femmes. Certains groupes de population désignés comme minorités visibles étaient particulièrement représentés parmi les immigrants exerçant ces professions. Les immigrants qui travaillaient comme aides-infirmiers, aides-soignants et préposés aux bénéficiaires étaient plus scolarisés que leurs homologues canadiens, et des différences régionales marquées ont été observées.

The Pandemic Experience Has Created an Uncertain Future for Canadian Child Care Services

Source : Childcare Resource and Research Unit; Canadian Child Care Federation; Child Care Now
La pandémie COVID 19 a jeté un nouveau regard sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants (ELCC) pour de nombreux Canadiens – comme un service essentiel nécessaire à la reconstruction d’une économie qui fonctionne bien. Cependant, le secteur canadien de la garde d’enfants a souffert d’une approche confuse, inégale et souvent inadéquate de la part des gouvernements pour soutenir les services et les parents durant la pandémie COVID-19. Les résultats préliminaires d’une enquête nationale montrent des différences significatives entre les juridictions dans la manière dont elles ont réagi à la crise sanitaire en ce qui concerne la politique de prise en charge des enfants en bas âge, le personnel, le financement des services et les frais payés par les parents. Si la pandémie a posé des problèmes similaires aux services de garde d’enfants et aux parents dans différentes régions, l’enquête a montré que leur situation dépendait de leur localisation au Canada.

Faire tourner l’économie à distance : potentiel du travail à domicile pendant et après la COVID-19

Source : Statistique Canada
Les mesures d’éloignement physique prises pour stopper la propagation de la COVID-19 ont fait en sorte qu’un grand nombre de Canadiens effectuent du travail à domicile, bon nombre d’entre eux pour la première fois . Cette transition soudaine de la manière dont l’économie fonctionne soulève des questions à propos du nombre d’emplois qui peuvent raisonnablement être effectués à domicile.

Gérer le retour au travail : informations et recommandations à l’intention des employeurs

Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Essentiel pour la relance des activités, le guide « Gérer le retour au travail » est un complément aux informations transmises par les autorités gouvernementales et de santé publique. Il présente notamment des conseils sur l’organisation du travail, l’accueil des employés et la gestion de la qualité de vie au travail.

Tenter de concilier travail et vie personnelle en temps de pandémie…ou comment télétravailler plus efficacement

Source : APSSAP : Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail
Vous n’êtes pas seuls ! Le télétravail présente son lot de défis pour concilier la vie personnelle et le travail et ce, que vous ayez des enfants ou non. L’APSSAP vous propose quelques stratégies pour développer une harmonisation travail-vie personnelle optimale.

Garder le contact tout en télétravaillant

Source : APSSAP : Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail
Prévention de la pandémie oblige, le gouvernement recommande à la population de s’isoler le plus possible, en télétravaillant notamment. Ce n’est toutefois pas une raison pour s’isoler socialement! En effet, le soutien social est un excellent vaccin au stress et une vitamine essentielle à la santé psychologique au travail.

Comment diable donner un feedback négatif?

Source : Les affaires
Vous dirigez une équipe et l’un des membres de celle-ci vient de déraper… vous vous devez d’intervenir, d’indiquer à la personne concernée qu’il convient de corriger le tir au plus vite. La question saute aux yeux : «OK, je dois donner un feedback négatif, mais comment je fais ça, au juste?» Faut-il jouer d’autorité? Faut-il faire preuve d’empathie? Bref, quelle est la bonne attitude? Voici les conseils pratiques de deux professeurs de l’ESG-UQÀM, Joëlle Carpentier et Jacques Forest.