Organisation du travail

Nurses get uninterrupted breaks, under new Washington state law

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Source : Safety + Health.
Olympia, WA – Une loi de l’État de Washington censée entrer en vigueur le 1er janvier 2020 exige que les infirmières et autres professionnels de la santé travaillant dans les grands hôpitaux bénéficient de pauses repas et de pauses sans interruption. … En outre, la législation prévoit des protections pour les heures supplémentaires, stipulant qu’aucun employé d’un établissement de santé n’est tenu de travailler des heures supplémentaires. Un travailleur de la santé qui accepte de faire des heures supplémentaires doit le faire volontairement et ne peut être sanctionné pour avoir refusé de faire des heures supplémentaires.

Supporting older people with multimorbidity: The care burden of home health-care assistants in Ireland

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Source : Home Health Care Services Quarterly.
The treatment burden inherent in self-managing multiple chronic conditions (multimorbidity) is recognized, but there has been little examination of the care burden experienced by paid home health-care assistants (HCAs) who support older people with multimorbidity. Focus groups were conducted with HCAs in Ireland and data were coded using a thematic analysis approach. Care burden of HCAs was linked with lack of knowledge and information, poor communication, insufficient time and resources, gaps in medication support and work-related stress. Strategies are required to reduce the care burden of HCAs, who are essential stakeholders supporting growing numbers of older people with multimorbidity.

Rest breaks from work: Overview of regulations, research and practice

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Source : Publications Office of the European Union
This report addresses the rarely discussed issue of rest breaks at work across the European Union. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, it reveals some of the complexities involved in defining whether such breaks should be paid or unpaid, how long they should be and where they should be taken. The report compares different approaches among Member States, gives examples of judicial rulings, highlights some types of work that attract special consideration and looks into causal relationships between breaks, health and performance at work. When rest breaks are of an appropriate duration and appropriately scheduled, they can reduce some of the harmful effects of work on health and well-being while contributing to improved performance and productivity.

Work overload is related to increased risk of error during chemotherapy preparation

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Source : Journal of Oncology Pharmacy Practice.
Les unités de préparation de chimiothérapie font face à des pics d’activité entraînant des charges de travail élevées et un stress accru. La présente étude a évalué l’impact des surcharges de travail sur la sécurité et la précision des préparations manuelles. Les auteurs notent que, bien que les techniciens en pharmacie et les pharmaciens aient pu augmenter la vitesse de production sans affecter la précision de la concentration moyenne dans des conditions stressantes, les erreurs de probabilité étaient plus grandes. Ces résultats devraient encourager des mesures visant à répartir la charge de travail au cours de la journée afin d’éviter les pics d’activité.

Hospital nurse‐staffing models and patient‐ and staff‐related outcomes

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Source : Cochrane Database of Systematic Reviews.
L’objectif de cette revue Cochrane était de déterminer si les changements apportés à la dotation en personnel infirmier dans les hôpitaux améliorent les critères de jugement pour les patients ou les infirmières, ou ont une incidence sur le coût des soins de santé. La dotation en personnel infirmier peut faire référence au nombre d’infirmières par patient, à la combinaison de différents types d’infirmières dans un service hospitalier ou aux modèles utilisés pour affecter les infirmières aux patients au sein d’un service hospitalier.

L’intensification du travail, et l’intensification des changements dans le travail : quels enjeux pour les travailleurs expérimentés ?

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Source : Psychologie du travail et des organisations.
Cet article examine, sur la base de recherches en ergonomie, en psychologie du travail et en démographie du travail, les enjeux de la confrontation entre deux tendances en cours : le vieillissement structurel de la population au travail d’une part, l’intensification du travail et celle des changements dans le travail d’autre part.

Healthy working time arrangements for healthcare personnel and patients: a systematic literature review

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Source : BMC Health Services Research.
Certains aménagements du temps de travail ont été associés à des conséquences négatives tant pour le personnel de santé que pour leurs patients. Le but de cette étude est d’utiliser des examens systématiques pour déterminer si la santé des employés explique la relation entre l’aménagement du temps de travail et la sécurité des patients.

Hospital nurse‐staffing models and patient‐ and staff‐related outcomes

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Source : Cochrane Database of Systematic Reviews.
Le but de cette analyse documentaire Cochrane était de déterminer si les changements apportés à la dotation en personnel infirmier dans les hôpitaux amélioraient les résultats pour les patients ou les infirmières, ou avaient un impact sur le coût des soins de santé.

Too sick or not too sick?: The importance of stress and satisfaction with supervisor support on the prevalence of sickness presenteeism

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Source : International journal of occupational safety and ergonomics: JOSE.
Le présentéisme au travail (PS) ou le fait de se rendre au travail malade peut avoir des effets négatifs sur l’employé et sur l’organisation, tels qu’un temps de récupération plus long, une aggravation de son état, une contagion et des pertes de productivité. Cette étude examine le présentéisme de travailleurs belges en portant attention à plusieurs des variables, dont l’appui des superviseurs, le stress, le sexe, l’âge, l’éducation et les contraintes financières.