Source : Références en santé au travail.
La pratique des organisations en horaires atypiques au travail est de plus en plus habituelle, en particulier les horaires longs, fréquents, qui seraient à l’origine d’effets propres sur la santé. Une revue bibliographique a recensé les articles traitant des effets spécifiques de ces horaires longs, en dehors des autres effets pouvant être liés à l’exposition au travail de nuit.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Dans le cadre de cette étude, nous avons d’abord mené des entretiens auprès de 16 travailleurs postés afin d’élaborer des questions de recherche sur l’impact des micropauses sur les ressources psychologiques et les expériences de rétablissement. Nous avons ensuite réalisé une expérience randomisée avec un échantillon d’étudiants de premier cycle (n = 232) pour tester l’impact de la durée des micropauses et des activités sur la récupération de l’énergie et l’attention. Les résultats montrent que certaines conditions de micropauses, mais pas toutes, peuvent aider les employés à retrouver leur niveau de ressources psychologiques de base après une micropause. Dans l’ensemble, cette expérience fournit des niveaux plus solides d’inférence causale sur le processus de récupération et présente de nouvelles idées sur la façon dont la durée des micropauses influence le bien-être par le biais de la récupération des ressources psychologiques.
Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Article détaillé concernant les ententes sur le télétravail.
Source : Comité consultatif du travail et de la main-d’oeuvre
Pour de nombreux milieux de travail, la pandémie de la COVID-19 et les mesures de confinement mises de l’avant auront précipité le virage vers le télétravail. Le maintien des mesures de distanciation sociale au sein des milieux de travail et les transformations organisationnelles amorcées laissent présupposer que le télétravail se pérennisera, du moins en partie. Bien qu’il ne soit pas adapté pour tous les types d’emploi et que son application soit variable d’un secteur à l’autre, le télétravail appelle une réflexion commune de la part des partenaires patronaux et syndicaux. Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale a demandé au Comité consultatif du travail et de la main-d’œuvre de se pencher sur certains aspects du télétravail, soit : les paramètres du télétravail; les avantages et les inconvénients; les solutions et le rôle des milieux de travail afin de proposer une vision commune du télétravail. Le présent avis ne cherche pas à faire une analyse exhaustive des multiples composantes du télétravail, mais concentre plutôt ses propos sur les consensus établis entre les parties patronale et syndicale ainsi que les recommandations au regard de certaines préoccupations communes. Il propose une vision d’avenir pour faire face à cette nouvelle réalité.
Source : Alzheimer’s Disease International
La design en matière de démence suit des principes simples, est rentable et améliore considérablement la jouissance et la sécurité des environnements construits pour les personnes atteintes de démence. Ce rapport mondial examine les progrès réalisés à ce jour en la matière : les meilleures pratiques, les pionniers et les innovateurs, les principes de conception, l’application, les contextes régionaux et culturels, l’importance d’inclure les personnes atteintes de démence à chaque étape du processus de conception et, de façon poignante, le rôle du design pendant la pandémie de coronavirus et au-delà. En deux volumes, comprenant 84 études de cas, le rapport examine le design dans les environnements domestiques, les soins de jour et résidentiels, les hôpitaux et les bâtiments et espaces publics. Le rapport affirme avec force que le design pour la démence a 30 ans de retard sur le mouvement des handicaps physiques – et que cela doit changer ! Il demande aux gouvernements d’inclure des solutions de design dans leurs réponses à la démence, y compris dans leurs plans nationaux, en reconnaissant le design comme une intervention vitale, non pharmacologique.
Source : Alzheimer’s Disease International
La design en matière de démence suit des principes simples, est rentable et améliore considérablement la jouissance et la sécurité des environnements construits pour les personnes atteintes de démence. Ce rapport mondial examine les progrès réalisés à ce jour en la matière : les meilleures pratiques, les pionniers et les innovateurs, les principes de conception, l’application, les contextes régionaux et culturels, l’importance d’inclure les personnes atteintes de démence à chaque étape du processus de conception et, de façon poignante, le rôle du design pendant la pandémie de coronavirus et au-delà. En deux volumes, comprenant 84 études de cas, le rapport examine le design dans les environnements domestiques, les soins de jour et résidentiels, les hôpitaux et les bâtiments et espaces publics. Le rapport affirme avec force que le design pour la démence a 30 ans de retard sur le mouvement des handicaps physiques – et que cela doit changer ! Il demande aux gouvernements d’inclure des solutions de design dans leurs réponses à la démence, y compris dans leurs plans nationaux, en reconnaissant le design comme une intervention vitale, non pharmacologique.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Dans le cadre d’une expérience longitudinale randomisée de 6 mois, nous avons examiné comment l’utilisation de bureaux assis-debout réglables en hauteur pouvait avoir des effets bénéfiques, négatifs et en spirale sur les plaintes musculo-squelettiques et psychovégétatives des personnes, ainsi que sur les symptômes psychologiques positifs (vitalité et vigilance) et négatifs, à savoir l’incontrôlabilité des facteurs de stress (c’est-à-dire la perception de l’incontrôlabilité de la charge de travail), la tension psychologique et la fatigue mentale.
Source : WorkSafeBC
L’organisme de prévention de la Colombie-Britannique, WorkSafeBC offre de nouvelles ressources sur la prévention des risques associés aux facultés affaiblies par la fatigue. Une fiche d’information explique comment la fatigue augmente le risque d’incidents et de blessures et décrit un processus en trois étapes pour identifier, évaluer et contrôler les risques. D’autres ressources sont aussi offertes sur une nouvelle page Web créée sur ce sujet.
Source : Journal of Nursing Management.
Objectif Examiner la relation entre les facteurs de risque physiques et psychosociaux liés au travail et la capacité de travail perçue (PWA) chez les infirmières Contexte Le travail des infirmières est difficile en raison de leur charge de travail physique et mentale élevée. Cela pourrait réduire la capacité de travail perçue. Un niveau durable de PWA est crucial pour maintenir le bien-être au travail et pour prévenir l’abandon précoce. Par conséquent, il est essentiel pour les organismes de soins de santé de mieux comprendre les facteurs qui jouent un rôle dans la détermination du taux d’APV. Méthodes Les associations entre les facteurs de risque liés au travail et l’APV ont été étudiées chez 114 infirmières de l’hôpital universitaire de Gand, en Belgique. La VPP et les facteurs psychosociaux ont été évalués de manière subjective. L’activité physique professionnelle (APO) a été mesurée objectivement sur une période de 3-4 jours à l’aide de deux accéléromètres.
Source : The Conversation
Ce système est considéré comme un moyen de rationaliser l’organisation des hôpitaux en éliminant les pertes et les gaspillages. Mais il provoque in fine une dégradation de la qualité des soins.