Qualité de vie au travail

Perceived strategies for reducing staff-turnover and improving well-being and retention among professional caregivers in Alberta’s continuing-care facilities: A qualitative study

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Source : Home Health Care Services Quarterly.
Cette étude qualitative a exploré les facteurs potentiels qui conduisent au roulement du personnel et à l’absentéisme, ainsi que les moyens d’améliorer le bien-être et la fidélisation des soignants professionnels adultes âgés dans les résidences-services et les établissements de soins de longue durée (SLD) de l’Alberta.

Determinants of Stress, Depression, Quality of Life, and Intent to Leave in Washington State Emergency Medical Technicians During COVID-19

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude caractérise les déterminants du stress, de la dépression, de la qualité de vie et de l’intention de partir chez les techniciens médicaux d’urgence (EMT) de la région de Puget Sound, Washington, pendant la pandémie de COVID-19 et identifie les domaines d’intervention sur ces résultats.

Low-quality employment trajectories and the risk of common mental health disorders among individuals with Swedish and foreign background – a register-based cohort study

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Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Cette étude visait à examiner les effets des trajectoires d’emploi de faible qualité sur les troubles mentaux communs graves (TMC) en fonction des origines suédoises et étrangères.

Qualité de vie professionnelle et résilience chez les professionnels de santé en Tunisie au cours de la pandémie à COVID-19

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Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
Les objectifs de cette étude étaient d’évaluer la qualité de vie professionnelle chez les professionnels de santé au cours de la pandémie du COVID-19 et d’étudier la nature des liens entre les différentes composantes de la qualité de vie professionnelle et la résilience.

Health-related quality of life among radiology technicians in Turkish hospitals: a cross sectional study

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
La qualité de vie liée à la santé (QVLS), malgré son interaction bidirectionnelle potentielle avec les risques professionnels, n’a pas été étudiée de manière approfondie chez les techniciens en radiologie.

Guide pratique. Démarche qualité de vie au travail dans les établissements médico-sociaux

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Source : Direction générale de la cohésion sociale (DGCS); Anact-Aract
Tirant les enseignements d’expériences de terrain, le guide pratique et les ressources associées proposent aux établissements médico-sociaux des repères pour mieux combiner qualité des soins et qualité de vie au travail. Ils sont utiles pour lancer des démarches visant à améliorer la fidélisation du personnel, prévenir le turnover ou encore accompagner les projets de changement. Le guide propose 3 portes d’entrée selon la situation de chacun : 1) Préparer sa démarche : pour repérer les enjeux d’une démarche QVT et bien se préparer; 2) Découvrir des témoignages : pour s’inspirer d’actions réalisées par des structures du médicosocial; 3) Installer sa démarche : pour construire, mettre en œuvre et pérenniser sa démarche QVT.

Améliorer la qualité de vie au travail dans le médicosocial : des ressources pratiques issues d’expériences de terrain

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Source : ANACT
La Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), le réseau Anact-Aract et les Agences régionales de santé (ARS) diffusent aux établissements médicosociaux un guide et des ressources pratiques pour lancer ou enrichir une démarche Qualité de vie au travail.

Pratiques de rétention des femmes dans des emplois traditionnellement masculins au Québec : que peut-on apprendre de l’expérience des inspectrices ?

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Source : Relations industrielles / Industrial Relations.
L’objectif de cet article est de documenter les pratiques de gestion favorables à la rétention des femmes dans le cas particulier des inspectrices dans les domaines de l’hygiène, de la santé et de la sécurité au travail. Les résultats montrent six grandes pratiques stratégiques : la valorisation du travail et de l’expertise professionnelle, la réduction des risques du travail, la rémunération globale équitable, les horaires flexibles, l’autonomie au travail et la transformation des dynamiques de travail. La réussite passe par une transformation stratégique de l’ensemble des processus visant à instaurer un contexte favorable au recrutement et à la rétention des femmes. Un modèle pour agir à divers niveaux sur ces enjeux de diversité dans les milieux de travail est proposé.

The burden of high workload on the health-related quality of life among home care workers in Northern Sweden

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Des études antérieures ont montré qu’une charge de travail élevée a des effets négatifs sur la santé. Cependant, les études font défaut chez les travailleurs à domicile. L’objectif de cette étude est d’examiner le poids de la charge de travail perçue sur la qualité de vie liée à la santé (QVLS) chez les travailleurs de soins à domicile et de déterminer si des facteurs psychosociaux modifient cette relation.