Comment éviter l’épuisement professionnel

Source : Revue Gestion.
L’épuisement professionnel est multifactoriel, mais la concordance entre les employés et leur milieu de travail joue un rôle déterminant. Dans un monde idéal, les gens devraient occuper des emplois et œuvrer dans des organisations qui leur correspondent, tant du point de vue des valeurs qu’en ce qui a trait aux compétences, aux connaissances et à la culture.

Clinical Issues—Facial hair and respiratory protection

Source : AORN Journal.
Question : Nous avons plusieurs membres du personnel avec différents types de barbes et de moustaches. Quel type de protection respiratoire est disponible pour ces membres du personnel ?

Back to Basics: Preventing Workplace Bullying

Source : AORN Journal.
Un comportement inapproprié en milieu de travail, comme l’intimidation, peut nuire à la sécurité des patients et à la satisfaction des membres du personnel. L’intimidation peut viser des individus, des groupes de membres de l’équipe ou des leaders et peut inclure une variété de comportements. Les comportements irrespectueux sont appris, tolérés et renforcés ; un certain degré de manque de respect est accepté dans certains milieux. Les membres de l’équipe périopératoire devraient utiliser une communication directe et significative pour encourager et contribuer à des milieux de travail sains qui règlent les conflits et favorisent la sécurité des patients. Ils devraient suivre les politiques de tolérance zéro applicables en matière d’intimidation et signaler les comportements irrespectueux aux dirigeants qui, à leur tour, devraient traiter le comportement d’une manière équitable, conformément aux directives disciplinaires. Lorsque les comportements irrespectueux sont signalés et gérés de façon appropriée, l’intimidation en milieu de travail peut être réduite au minimum ou même éliminée, ce qui améliore la culture générale du milieu de travail.

Surgical Instrument Decontamination: A Multistep Process

Source : AORN Journal.
La décontamination des instruments chirurgicaux nécessite la participation collective des chefs d’établissement, des membres du personnel de la salle d’opération et du personnel du service de traitement stérile. La responsabilité individuelle permet de s’assurer que les instruments sont nettoyés conformément aux instructions d’utilisation écrites du fabricant, aux règlements appropriés et aux politiques de l’installation. L’information sur le processus de décontamination des instruments – du point d’utilisation à la stérilisation – devrait aider les infirmières périopératoires à préconiser et à participer à la mise en œuvre appropriée des étapes nécessaires du processus. Les chefs de service de traitement stérile devraient élaborer des politiques et des procédures pour la décontamination des instruments et des dispositifs chirurgicaux ainsi que les diverses responsabilités relatives aux étapes du processus. Ils devraient également aider à former les membres de leur personnel et à remplir les documents requis. Cet article passe en revue les étapes du nettoyage et de la décontamination des instruments et fournit un cadre pour aider les dirigeants et les éducateurs périopératoires à faciliter ces étapes dans leur milieu de travail, à prévenir les dommages aux instruments et à assurer en toute sécurité les soins aux patients.

L’utilité de la formation dans la prévention des risques psychosociaux au travail

Source : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé.
Cet article se propose d’alimenter la réflexion sur l’intervention dans le champ de la santé au travail. Dans cette recherche, nous nous sommes plus particulièrement centrée sur la capacité d’une action de formation sur la prévention des risques psychosociaux au travail (RPS) à développer des ressources psychosociales nouvelles dans les organisations. Les résultats sont issus de l’analyse de 14 plans d’action et comparent le niveau d’importance des ressources élaborées selon qu’il y ait eu ou pas une formation des acteurs impliqués en amont de la démarche de prévention primaire. L’analyse des résultats montre que, paradoxalement, la formation a tendance à centrer l’action des acteurs sur des réponses individuelles.

Débats d’EUROGIP 2019 : “Santé et sécurité au travail : quels leviers pour une culture de prévention en entreprise ?”

Source : EUROGIP
Cette page offre un compte-rendu succinct (9 pages) ainsi que les actes (48 pages) de la conférence du 21 mars 2019, “SST : quels leviers pour une culture de prévention en entreprise ?”

Visual literacy can improve hazard identification

Source : Canadian Occupational Safety
La littératie visuelle est un concept issu du monde de l’art qui explique comment nous percevons et interprétons le monde qui nous entoure. Seulement environ 20% de ce que nous voyons est réellement vu, alors que nous en déduisons 80% à partir de notre expérience vécue. John Dony explique comment le concept de littératie visuelle du monde des arts peut aider à identifier les risques.

Behavioural Supports Ontario (BSO): Review of Qualitative Stories

Source : Behavioural Supports Ontario
L’initiative Behavioural Supports Ontario (Soutien en cas de troubles du comportement en Ontario) a été créée afin de répondre aux besoins des adultes âgés avec des comportements associés à la démence ou à d’autres types de problèmes neurologiques. Ce document, disponible sur le site de l’Université Ryerson, présente les résultats d’une analyse de 253 rapports qualitatifs faisant état des résultats et de la pertinence de Behavioural Supports Ontario. En somme, les auteurs formulent trois recommandations : s’assurer que les soins centrés sur la personne soient au cœur de l’initiative, renforcer les données probantes et faire progresser la mobilisation des connaissances.

Effectiveness of New Guidelines to Prevent Workplace Hand-Wrist MSDs

Source : NIOSH Science Blog
La recherche confirme que les nouvelles lignes directrices visant à prévenir les troubles musculo-squelettiques des mains, des poignets et des coudes des travailleurs protègent mieux les travailleurs. Pour en savoir plus sur la recherche comparant les lignes directrices de 2018 et de 2001, consultez le Blogue scientifique du NIOSH.

Controlling Hazardous Energy: De-Energization and Lockout

Source : WorkSafe BC , 2019
Chaque année, des travailleurs de la Colombie-Britannique sont tués ou grièvement blessés parce que la machinerie ou l’équipement n’a pas été correctement mis hors tension et en lock-out. Ce manuel a été considérablement révisé pour aider les employeurs à mieux contrôler l’énergie dangereuse dans leur lieu de travail et à créer un environnement sûr pour leurs travailleurs.