Evaluating Horizontal Violence and Bullying in the Nursing Workforce of an Oncology Academic Medical Center

Source : Journal of Nursing Management.
La violence horizontale et l’intimidation sur le lieu de travail sont des comportements dysfonctionnels pouvant affecter le personnel infirmier et les soins prodigués aux patients. Ces comportements ont des impacts à plusieurs niveaux, affectant la sécurité et la satisfaction des patients, la rétention des infirmières et la satisfaction des employés, tout en créant de piètres résultats pour les patients. Cet article vise à évaluer la violence horizontale et l’intimidation dans le personnel infirmier d’un centre hospitalier et ambulatoire universitaire en oncologie, et à tester l’Échelle de Violence Horizontale en contexte ambulatoire.

Infusing, sustaining, and replenishing compassion in health care organizations through compassion practices

Source : Health Care Management Review.
Des recherches récentes établissent un lien entre l’utilisation de pratiques de compassion et l’amélioration de l’expérience des patients et du bien-être des employés, mais on sait peu de choses sur la manière dont ces pratiques créent et entretiennent la compassion pour s’attaquer à la souffrance au travail et améliorer la qualité des soins. Cette étude examine la dynamique des pratiques de compassion, en particulier la manière dont ces pratiques créent et maintiennent la compassion dans le travail des aidants.

Organizational justice and health: Studying mental preoccupation with work and social support as mediators for lagged and reversed relationships.

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Les perceptions de la justice organisationnelle sont considérées comme un prédicteur de la santé et du bien-être. Dans cet article, nous étudions si les relations bidirectionnelles peuvent être expliquées par deux mécanismes de médiation différents: la préoccupation mentale liée au travail et le soutien social au travail.

Plan visant à accroître la résilience : édition professionnelle

Source : Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West
Nous avons réuni dans cette nouvelle édition unique les éléments importants des différentes versions du guide afin d’aider tous les membres d’un lieu de travail à améliorer leur capacité à faire face aux situations de stress et à les gérer de manière efficace.

Please wait until I am done! Longitudinal effects of work interruptions on employee well-being

Source : Work & Stress.
Les interruptions de travail sont des facteurs de stress au travail contemporains qui se produisent fréquemment sur le lieu de travail. Les théories sur les interruptions de travail et la relation stresseur / stress dans le temps suggèrent que les interruptions de travail devraient avoir un effet négatif retardé sur le bien-être

The Effects of a Modified Mindfulness-Based Stress Reduction Program for Nurses: A Randomized Controlled Trial

Source : Workplace Health & Safety.
Le but de l’étude était d’évaluer les effets d’un programme modifié de réduction du stress basé sur la pleine conscience sur les niveaux de stress, l’affect et la résilience des infirmières des hôpitaux généraux en Chine continentale. En outre, l’étude a tenté de déterminer l’impact du programme sur la satisfaction au travail.

Mental health first aid in the workplace (MENTOR) : A feasability study

Source : Institute of Occupational Safety and Health.
Sensibiliser les gens à la santé mentale, réduire la stigmatisation et promouvoir et faciliter la recherche précoce d’aide sont reconnus comme des stratégies essentielles pour un milieu de travail mentalement sain. Cependant, les systèmes de soutien en milieu de travail peuvent être non disponibles, inaccessibles ou inconnus. Dans ce contexte, les premiers secours en santé mentale (PSSM) sont devenus un programme international qui vise à sensibiliser le public aux problèmes de santé mentale et à améliorer les attitudes. Cette étude cherche à combler les lacunes dans la base de données probantes en examinant la mise en œuvre, l’utilisation et l’utilité de la PSSM sur le lieu de travail.