Violence et risques liés à la santé psychologique

Efficacité des interventions psychosociales pour prévenir et traiter les symptômes et troubles mentaux courants. État des connaissances

par

Source : Institut national d’excellence en santé et en services sociaux (INESSS)
Les symptômes et troubles mentaux courants, dont l’anxiété et la dépression, affectent une proportion importante de la population. Les besoins de services en santé mentale sont nombreux et se sont accrus depuis le début de la pandémie de la COVID-19. La présente synthèse des connaissances a pour objectif de documenter l’efficacité de diverses interventions psychosociales visant à prévenir et traiter les symptômes et troubles mentaux courants.

2021 Findings : Public Health Workforce Interests and Needs Survey

par

Source : de Beaumont Foundation
La seule enquête représentative au niveau national des agents de santé publique des États et des collectivités locales. Interagissez avec les données et explorez l’impact de COVID-19.

The Link between Job Demands, Burnout, and the Self-Undermining of Healthcare Employees during the COVID-19 Pandemic: An Underestimated Threat?

par

Source : Healthcare.
Des études antérieures ont montré une association entre les exigences professionnelles et l’épuisement professionnel chez le personnel médical pendant la pandémie. Cependant, ces études n’ont pas tenu compte de la possibilité d’un cycle de perte pendant la crise. Afin de combler cette lacune, l’objectif de cette étude était de tester le rôle médiateur de l’épuisement professionnel dans la relation positive entre les exigences professionnelles et l’autodestruction des employés de la santé pendant la pandémie de COVID-19.

Exploring the Challenge of Teachers’ Emotional Labor in Early Childhood Settings

par

Source : Early Childhood Education Journal.
Le personnel éducateur dans le milieu de la petite enfance s’engage quotidiennement dans un travail physique, mental et hautement émotionnel. En effet, les éducatrices et les éducateurs doivent notamment répondre aux problèmes de comportement des enfants, résoudre les conflits et collaborer étroitement avec d’autres professionnels et les parents, ce qui implique un travail émotionnel important. Le travail émotionnel est essentiellement l’acte qui consiste à exprimer des émotions socialement souhaitées lors d’interactions liées au travail, sans égard à son émotion réellement ressentie. Le travail émotionnel en contexte éducatif à la petite enfance, qui demande au personnel éducateur de modifier ou de cacher ses émotions pour mieux prendre soin des enfants, se doit d’être mieux compris selon les auteurs de cet article. Ces derniers soulignent l’importance d’inclure la notion de travail émotionnel dans les recherches concernant le stress au travail et l’épuisement professionnel du personnel éducateur. (Résumé : Bulletin de veille du MFA)

The demands and resources of working informal caregivers of older people: A systematic review

par

Source : Work & Stress.
Cette revue systématique de la littérature synthétise les connaissances existantes sur l’impact sur les aidants professionnels de la gestion des doubles responsabilités du travail rémunéré et des soins informels aux aînés, ainsi que sur les exigences et les ressources liées à la gestion de ces tâches.

Flexible work arrangements and employee health: A meta-analytic review

par

Source : Work & Stress.
De nombreuses recherches établissent un lien entre divers régimes de travail flexibles (RFT) et une variété de résultats positifs dans divers domaines, notamment la réduction du conflit entre le travail et la famille, une meilleure santé psychologique et une satisfaction accrue du rôle. Alors que plusieurs études ont suggéré que les modalités de travail flexibles sont liées à une santé positive, d’autres n’ont trouvé aucune relation entre les modalités de travail flexibles et les résultats de santé. Afin de clarifier ces résultats contradictoires, la présente méta-analyse (k = 33, n = 90 602) examine la relation entre les modalités de travail flexibles offertes aux employés et les comportements et résultats en matière de santé, en particulier la santé physique, l’absentéisme, les symptômes somatiques et l’activité physique.

Leveraging technology to reduce safety incidents

par

Source : Health Facilities Management.
Un agent de sécurité publique surveille les caméras de l’hôpital communautaire Martin Luther King, Jr. Community Hospital à Los Angeles. Compte tenu de la forte demande de services de soins de santé et des problèmes de capacité dans les environnements de soins de santé, il n’a jamais été aussi important d’utiliser la technologie disponible pour réduire les incidents de toutes sortes dans l’environnement hospitalier.

The social dynamics of knowledge hiding: a diary study on the roles of incivility, entitlement, and self-control

par

Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
La dissimulation des connaissances a des conséquences néfastes pour les organisations. Il est donc essentiel de comprendre les antécédents et les conditions limites de la dissimulation des connaissances. Avec notre étude de journal sur l’incivilité quotidienne en tant que prédicteur situationnel et les variables de différence individuelle de droit et de maîtrise de soi en tant que modérateurs liés à la personne, nous tentons de contribuer à cette compréhension.

Relationship between insomnia and rest time between shifts among shift workers: A multicenter cross-sectional study

par

Source : Journal of Occupational Health.
Un temps de repos de moins de 11 heures pris par un travailleur posté entre deux postes est défini comme un retour rapide. Il est démontré que le retour rapide diminue le temps de sommeil en réduisant le temps de repos, en diminuant la somnolence et l’épuisement et en augmentant le nombre de jours de maladie pris par les employés. Par conséquent, dans cette étude rétrospective multicentrique, l’association entre le retour rapide et l’incidence de l’insomnie a été établie à l’aide du questionnaire sur le travail de nuit du Korean Workers Health

Code Blue—What to Do When the Shooting Starts

par

Source : JAMA.
Le 1er juin, en fin d’après-midi, un patient mécontent est entré dans un bâtiment médical situé à côté de l’hôpital Saint Francis à Tulsa (Oklahoma). Muni d’un fusil semi-automatique de type AR-15 et d’un pistolet semi-automatique de calibre 40, il a franchi une porte non sécurisée depuis un parking jusqu’à une clinique située au deuxième étage. Deux agents de sécurité de l’hôpital sont arrivés les premiers sur les lieux, mais lorsque la police est arrivée quelques minutes plus tard, le tireur s’est tué lui-même avec son arme de poing, selon les autorités policières locales et les responsables de l’hôpital.