Source : Revue Gestion.
Lors de grandes turbulences, ce sont les gestionnaires et des leaders d’équipes qui demeurent au front, permettant aux équipes de garder le cap et de rester à bord du navire. Or, il est temps pour eux de reprendre leur souffle en adoptant le leadership partagé.
Source : Dementia and Geriatric Cognitive Disorders.
De nombreux rapports ont fait état d’éclosions de grappes COVID-19 dans les hôpitaux et les maisons de retraite. Les soignants travaillant dans des maisons de soins de longue durée ont connu une détresse psychologique accrue et se sont inquiétés de la détérioration de leur santé mentale. Cette enquête en ligne à grande échelle, menée de septembre 2020 à mars 2021, a exploré la santé mentale des soignants travaillant dans de tels établissements pendant la pandémie de COVID-19, dans le but d’identifier leurs besoins de soutien. Nous avons constaté que ces soignants étaient exposés à des niveaux élevés de stress pendant la pandémie de COVID-19 et présentaient un risque élevé de développer une dépression et une anxiété.
Source : Archives of Gerontology and Geriatrics.
Le personnel des maisons de soins infirmiers a subi un impact négatif tout au long de la pandémie de COVID-19, faisant face à des difficultés pour fournir des soins aux patients. L’objectif de cette étude était d’explorer la perception des travailleurs de la santé concernant leur propre expérience de la qualité des soins dans les maisons de repos pendant la pandémie de COVID-19. Au milieu de la deuxième vague de la pandémie, nous avons étudié les relations entre la peur du COVID-19 et les expériences de qualité des soins dans les maisons de retraite, avec l’épuisement émotionnel comme rôle médiateur. Nous avons émis l’hypothèse que l’épuisement émotionnel est associé à la peur du COVID-19 et à la qualité des soins vécus par le personnel des maisons de retraite. De plus, nous avons prédit que l’épuisement émotionnel serait le médiateur des relations entre la peur du COVID-19 et l’expérience de la qualité des soins.
Source : Institut national d’excellence en santé et en services sociaux (INESSS)
Les symptômes et troubles mentaux courants, dont l’anxiété et la dépression, affectent une proportion importante de la population. Les besoins de services en santé mentale sont nombreux et se sont accrus depuis le début de la pandémie de la COVID-19. La présente synthèse des connaissances a pour objectif de documenter l’efficacité de diverses interventions psychosociales visant à prévenir et traiter les symptômes et troubles mentaux courants.
Source : de Beaumont Foundation
La seule enquête représentative au niveau national des agents de santé publique des États et des collectivités locales. Interagissez avec les données et explorez l’impact de COVID-19.
Source : Healthcare.
Des études antérieures ont montré une association entre les exigences professionnelles et l’épuisement professionnel chez le personnel médical pendant la pandémie. Cependant, ces études n’ont pas tenu compte de la possibilité d’un cycle de perte pendant la crise. Afin de combler cette lacune, l’objectif de cette étude était de tester le rôle médiateur de l’épuisement professionnel dans la relation positive entre les exigences professionnelles et l’autodestruction des employés de la santé pendant la pandémie de COVID-19.
Source : Early Childhood Education Journal.
Le personnel éducateur dans le milieu de la petite enfance s’engage quotidiennement dans un travail physique, mental et hautement émotionnel. En effet, les éducatrices et les éducateurs doivent notamment répondre aux problèmes de comportement des enfants, résoudre les conflits et collaborer étroitement avec d’autres professionnels et les parents, ce qui implique un travail émotionnel important. Le travail émotionnel est essentiellement l’acte qui consiste à exprimer des émotions socialement souhaitées lors d’interactions liées au travail, sans égard à son émotion réellement ressentie. Le travail émotionnel en contexte éducatif à la petite enfance, qui demande au personnel éducateur de modifier ou de cacher ses émotions pour mieux prendre soin des enfants, se doit d’être mieux compris selon les auteurs de cet article. Ces derniers soulignent l’importance d’inclure la notion de travail émotionnel dans les recherches concernant le stress au travail et l’épuisement professionnel du personnel éducateur. (Résumé : Bulletin de veille du MFA)
Source : Work & Stress.
Cette revue systématique de la littérature synthétise les connaissances existantes sur l’impact sur les aidants professionnels de la gestion des doubles responsabilités du travail rémunéré et des soins informels aux aînés, ainsi que sur les exigences et les ressources liées à la gestion de ces tâches.
Source : Work & Stress.
De nombreuses recherches établissent un lien entre divers régimes de travail flexibles (RFT) et une variété de résultats positifs dans divers domaines, notamment la réduction du conflit entre le travail et la famille, une meilleure santé psychologique et une satisfaction accrue du rôle. Alors que plusieurs études ont suggéré que les modalités de travail flexibles sont liées à une santé positive, d’autres n’ont trouvé aucune relation entre les modalités de travail flexibles et les résultats de santé. Afin de clarifier ces résultats contradictoires, la présente méta-analyse (k = 33, n = 90 602) examine la relation entre les modalités de travail flexibles offertes aux employés et les comportements et résultats en matière de santé, en particulier la santé physique, l’absentéisme, les symptômes somatiques et l’activité physique.
Source : Health Facilities Management.
Un agent de sécurité publique surveille les caméras de l’hôpital communautaire Martin Luther King, Jr. Community Hospital à Los Angeles. Compte tenu de la forte demande de services de soins de santé et des problèmes de capacité dans les environnements de soins de santé, il n’a jamais été aussi important d’utiliser la technologie disponible pour réduire les incidents de toutes sortes dans l’environnement hospitalier.