Violence et risques liés à la santé psychologique

Harassment of Health Officials: A Significant Threat to the Public’s Health

par

Source : American Journal of Public Health.
L’article de Ward et al. dans ce numéro de la revue AJPH (p. xxx) quantifie avec justesse le harcèlement et la dévalorisation subis par de nombreux responsables de la santé publique dans les premiers jours et les jours les plus sombres de la pandémie de COVID-19 aux États-Unis. Les responsables de la santé publique au niveau local et de l’État, qui avant la pandémie travaillaient principalement en coulisses pour protéger la santé du public, ont rapidement été propulsés sous les feux de la rampe aux côtés de leurs gouverneurs, maires et commissaires de comté pour expliquer les mesures d’atténuation de la santé publique telles que les fermetures d’entreprises et d’écoles, les ordonnances de port de masque obligatoire et les recommandations de distanciation sociale. Cette nouvelle visibilité a conduit certains membres du public à célébrer et à remercier ces héros de la santé publique, et d’autres à les dénigrer et à les vilipender.

Pandemic-Related Workplace Violence and Its Impact on Public Health Officials, March 2020‒January 2021

par

Source : American Journal of Public Health.
L’objectif de cette étude était de caractériser l’expérience et l’impact de la violence sur le lieu de travail liée à une pandémie sous forme de harcèlement et de menaces à l’encontre des responsables de la santé publique.

Psychological safety during the test of new work processes in an emergency department

par

Source : BMC Health Services Research.
La médecine d’urgence est un cadre complexe pour la prestation de soins de santé qui repose sur la communication, la négociation, le travail d’équipe, la confiance et le dialogue partagé. La nature du travail consiste à gérer des situations émotionnellement difficiles et à agir dans l’incertitude. Pour le personnel de santé, cela signifie qu’il doit s’adapter et être ouvert au changement. La sécurité psychologique est une composante importante du travail d’équipe et de l’apprentissage productifs dans de tels contextes. Le modèle de sécurité psychologique de l’équipe d’Edmondson met en évidence les facteurs qui contribuent au développement de la sécurité psychologique pour les groupes de personnel et le rôle médiateur que cela joue sur la performance de l’équipe.

Prevalence of Anxiety and Depression among Psychiatric Healthcare Workers during the COVID-19 Pandemic: A Malaysian Perspective

par

Source : Healthcare.
La détresse psychologique signalée parmi les travailleurs de la santé de première ligne est préoccupante. On sait peu de choses sur la santé mentale des travailleurs de la santé psychiatriques qui ne sont pas en première ligne et qui jouent un rôle central dans la gestion de la crise de santé mentale pendant la pandémie de COVID-19. Cette étude visait à examiner la prévalence de l’anxiété et de la dépression chez les travailleurs sociaux psychiatriques et à évaluer son association avec des facteurs sociodémographiques, socio-économiques, liés au travail et des stratégies d’adaptation.

Anxiety, Burnout and Depression, Psychological Well-Being as Predictor of Healthcare Professionals’ Turnover during the COVID-19 Pandemic: Study in a Pandemic Hospital

par

Source : Healthcare.
La rotation des professionnels de la santé est un problème de ressources humaines en pleine expansion qui affecte les systèmes de santé. Pendant la pandémie de COVID-19, les professionnels de la santé ont été confrontés à des situations stressantes qui ont eu un impact négatif sur leur santé psychologique. Dans cette étude, nous avons exploré les impacts du bien-être émotionnel des professionnels de la santé sur leur intention de quitter leur emploi.

Burnout and well-being of healthcare workers in the post-pandemic period of COVID-19: a perspective from the job demands-resources model

par

Source : BMC Health Services Research.
La présente étude visait 1) à examiner les effets des facteurs de stress au travail liés à l’épidémie, le soutien social perçu et le soutien organisationnel sur l’épuisement et le bien-être des travailleurs de la santé chinois pendant la période de prévention et de contrôle de l’épidémie régulière COVID-19 et 2) à étudier les effets modérateurs du soutien social et du soutien organisationnel sur la relation entre les facteurs de stress au travail et l’épuisement et le bien-être dans le cadre théorique du modèle Job Demands-Resources (JD-R).

The Association between Working Posture and Workers’ Depression

par

Source : Healthcare.
Diverses études ont porté sur l’association entre la santé physique et la posture de travail. Cependant, peu de recherches ont été menées sur l’association entre la posture de travail et la santé mentale, malgré l’importance de la santé mentale des travailleurs. Cette étude visait à examiner l’association entre la posture de travail et la dépression des travailleurs.

Moral distress – a threat to dementia care? A qualitative study of nursing staff members’ experiences in long-term care facilities

par

Source : BMC Health Services Research.
Cette étude s’inscrit dans le cadre d’un projet de recherche sur les expériences des membres du personnel infirmier en matière de prestation de soins palliatifs aux personnes atteintes de démence grave dans des établissements de soins de longue durée. Dans une étude antérieure, nous avons constaté que les obstacles structurels qui compliquaient la prestation de soins palliatifs entraînaient une détresse morale chez le personnel infirmier. Dans cette étude, nous avons effectué une analyse secondaire du même ensemble de données afin de mieux comprendre les expériences de détresse morale des membres du personnel infirmier lors de la prestation de soins palliatifs aux résidents atteints de démence grave dans des établissements de soins de longue durée.

Copenhagen Psychosocial Questionnaire, COPSOQ (Questionnaire psychosocial de Copenhague)

par

Source : Références en santé au travail.
Ce document appartient à une série publiée régulièrement dans la revue. Elle analyse les questionnaires utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. L’article, par les mêmes auteurs, « Les questionnaires dans la démarche de prévention du stress au travail » (TC 134, Doc Méd Trav. 2011 ; 125 : 23-35), présente cette série et propose au préventeur une aide pour choisir l’outil d’évaluation le mieux adapté.

Challenges Experienced by Italian Nursing Home Staff in End-of-Life Conversations with Family Caregivers during COVID-19 Pandemic: A Qualitative Descriptive Study

par

Source : International Journal of Environmental Research and Public Health.
Les conversations de fin de vie font partie des scénarios de communication les plus difficiles et figurent à l’ordre du jour de plusieurs établissements de soins, notamment les maisons de soins infirmiers (MSA). Elles peuvent également être difficiles pour les professionnels de santé expérimentés. Cette étude explore les difficultés rencontrées par le personnel des maisons de retraite italiennes lors des conversations de fin de vie avec les aidants familiaux (FC) pendant la pandémie de COVID-19 afin de découvrir leurs besoins éducatifs.