Violence et risques liés à la santé psychologique

Approaching the study of cyberbullying towards social workers from a systems perspective

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Source : Aggression and Violent Behavior.
Cet article propose d’appliquer l’approche par systèmes développée en ingénierie de la sécurité, comme cadre théorique possible pour les enquêtes sur la cyberintimidation. Au cœur de l’approche par systèmes se trouve la conceptualisation de la relation entre les personnes et la technologie en tant que système conjoint, l’accent étant mis sur la façon dont elle interagit avec l’environnement en général. En examinant la cyberintimidation sous l’angle des systèmes, on élargit considérablement l’analyse des facteurs qui influencent le comportement, en accordant une plus grande attention aux arrangements sociaux.

Using self-reflective tools to understand violence perpetration among patients with personality disorders

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Source : Aggression and Violent Behavior.
Les patients atteints de troubles de la personnalité (TP) peuvent présenter des comportements violents difficiles dans les unités de soins hospitaliers. Pour gérer efficacement la violence qui se produit dans ces unités, il est crucial de comprendre les raisons pour lesquelles les patients ont recours à la violence. Cette étude a tenté d’aborder ces raisons en utilisant les journaux de cycle de comportement, un outil de stratégie comportementale autoréflexive, qui est actuellement utilisé comme approche pour gérer la violence dans une unité médico-légale de TP particulière.

Une convention internationale pour bannir la violence et le harcèlement au travail

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Source : Eurogip
Les représentants (gouvernements, employeurs, salariés) des 187 États membres de l’Organisation internationale du travail (OIT) ont adopté, le 21 juin, la Convention pour lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail à une large majorité ainsi qu’une recommandation qui fournit des orientations sur la façon dont la Convention doit être appliquée.

Shorter ICU Rotations Linked to Lower Burnout Among Intensivists

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Source : Hospital Report
Une nouvelle étude menée par des chercheurs de Penn Medicine montre que les changements apportés à l’horaire peuvent inspirer une plus grande satisfaction et réduire l’épuisement chez le personnel des soins intensifs.

Gestionnaires : OSEZ agir face aux conflits pour assurer un climat de travail sain

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Source : CRHA : Ordre des conseillers en ressources humaine s agréés
Cet article (premier d’une série de deux) vise à guider les gestionnaires dans leur rôle face aux conflits organisationnels.

Harassment in the Workplace

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Source : CCHST
Commérages, intimidation et comportement offensant. Sont-ils présents dans votre milieu de travail? Est-ce que l’un de vos collègues ou vous-même en êtes victime? Il ne s’agit que de quelques exemples de harcèlement. Écoutez cette entrevue avec Jan Chappel, spécialiste technique principale du CCHST, et découvrez des trucs et des conseils à mesure que vous en apprenez davantage sur le harcèlement en milieu de travail.

Dealing with compassion fatigue

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Source : Canadian Occupational Safety
Dans cette vidéo, la psychologue Katy Kamkar aborde un aspect de la sécurité psychologique au travail : la fatigue compassionnelle, sa définition, certains symptômes courants. Elle offre des stratégies pour y faire face dans notre propre milieu de travail.

La perte de sens au travail : comment y faire face

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Source : Gestion
Il nous arrive parfois de ressentir un décalage entre les tâches quotidiennes au travail et le sentiment d’épanouissement personnel. Lorsque cette impression surgit, c’est le sens du travail qui est remis en question. Mais comment parvenir à estimer davantage son emploi ? En devenant l’artisan du sens de ce qu’on accomplit, jour après jour.

Sickness presenteeism: Are we sure about what we are studying? A research based on a literature review and an empirical illustration

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
On s’intéresse de plus en plus à l’étude du présentéisme. Ce terme est de plus en plus utilisé dans la littérature scientifique, mais il semble qu’il existe une grande hétérogénéité dans la façon dont il est évalué, ce qui pourrait entraîner des différences substantielles dans la définition et l’interprétation du phénomène réellement à l’étude. Notre objectif est de discuter de ce qui est réellement étudié, en fonction de la façon dont le phénomène est opérationnalisé, mesuré et analysé. Traduit avec www.DeepL.com/Translator