Source : Workplace Health & Safety.
L’objectif de cette étude était d’évaluer la faisabilité et l’impact potentiel d’une formation à la résilience dispensée par le biais d’une application smartphone sur l’épuisement professionnel chez les professionnels de santé travaillant dans un service d’urgence pédiatrique de soins tertiaires.
Source : Medical Ethics Advisor.
L’article se concentre sur la question de la détresse morale chez les travailleurs de la santé et son impact sur l’épuisement professionnel et le roulement du personnel.
Source : Hospital Employee Health.
L’article se concentre sur les défis considérables auxquels sont confrontés les services d’urgence aux États-Unis, notamment la surpopulation, la « garde » des patients et la violence, tels que décrits par les médecins urgentistes et les groupes médicaux, soulignant le besoin urgent de mesures législatives et d’amélioration de l’accès aux soins de santé mentale pour résoudre ces problèmes.
Source : Hospital Employee Health.
L’article se concentre sur la question de la prise en charge dans les services d’urgence, en particulier dans le contexte des enfants, et sur la nécessité d’une action urgente pour faire face à la crise. Il met en lumière des histoires personnelles partagées par des médecins urgentistes qui illustrent les effets néfastes de cette prise en charge sur les patients et le personnel soignant.
Source : Hospital Employee Health.
L’article met en lumière une recherche qui montre que les infirmières d’urgence qui ont participé à une étude à Philadelphie ont exprimé de la frustration et d’autres émotions négatives au sujet de la prise en charge des patients dépendants des opioïdes et d’autres drogues. L’article présente la déclaration des infirmières d’urgence selon laquelle elles ont besoin d’aide pour accroître leur compassion à l’égard de ces patients, appelant au soutien et à l’encouragement de la direction dans toutes les équipes de travail, ainsi qu’à des possibilités de débriefing.
Source : Hospital Employee Health.
Dans une enquête récente, deux tiers des médecins urgentistes ont déclaré avoir été agressés par un patient au cours de l’année écoulée, et plus d’un tiers des répondants ont dit avoir été agressés plus d’une fois. L’enquête de l’ACEP a révélé que 31 % des agressions impliquaient un membre de la famille ou un ami du patient.
Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
Le but est d’évaluer la prévalence de la violence des patients à l’égard du personnel paramédical des services d’urgence et de déterminer ses facteurs favorisants.
Source : Work.
Les professionnels des services médicaux d’urgence (SMU) sont fréquemment victimes de blessures liées à leur travail, le plus souvent des blessures dues au surmenage ou aux mouvements. Les données sur la réduction des blessures chez les professionnels des SMU sont limitées. Le Functional Movement Screen (FMS) est un outil d’analyse du mouvement suggéré pour prédire les blessures musculo-squelettiques, mais il n’a pas été évalué auparavant pour les professionnels des SMU. L’objectif de cette étude est d’évaluer l’efficacité du FMS pour prédire les lésions musculo-squelettiques chez les professionnels des SMU.
Source : ED Management.
Souvent, les agents des forces de l’ordre et les équipes de paramédics sont dépêchés sur les lieux d’une urgence comportementale. Le paramédic peut transporter ces patients aux urgences. D’autres peuvent être emmenés en prison. Mais ces dernières années, les parties prenantes de Dallas ont examiné ces scénarios de plus près. À une époque où les ressources sont limitées, le personnel hospitalier, les officiers de police et les communautés se posent tous des questions.
Source : BMC Health Services Research.
La médecine d’urgence est un cadre complexe pour la prestation de soins de santé qui repose sur la communication, la négociation, le travail d’équipe, la confiance et le dialogue partagé. La nature du travail consiste à gérer des situations émotionnellement difficiles et à agir dans l’incertitude. Pour le personnel de santé, cela signifie qu’il doit s’adapter et être ouvert au changement. La sécurité psychologique est une composante importante du travail d’équipe et de l’apprentissage productifs dans de tels contextes. Le modèle de sécurité psychologique de l’équipe d’Edmondson met en évidence les facteurs qui contribuent au développement de la sécurité psychologique pour les groupes de personnel et le rôle médiateur que cela joue sur la performance de l’équipe.