The health of intensive care unit teams: moving beyond a trauma focus
Source : Occupational Medicine.
Les auteurs appellent à une stratégie nationale pour protéger la santé mentale du personnel des soins intensifs.
Santé psychologique
The C.A.R.E. model of employee bereavement support
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Pratiquement tous les employés vivront un deuil ou une peine à un moment donné de leur carrière, mais les organisations sont souvent mal préparées à soutenir les employés en deuil. Peu de travaux empiriques ont été menés sur l’expérience du deuil sur le lieu de travail, et cette étude répond aux appels à la recherche sur le sujet.
The Seniority Swoop: Young Nurse Burnout, Violence, and Turnover Intention in an 11-Hospital Sample
Source : Nursing Administration Quarterly.
Cette étude a cherché à comprendre si les infirmières âgées de 20 à 29 ans sont plus nombreuses à souffrir d’épuisement professionnel et à avoir l’intention de changer de poste que les infirmières plus âgées, et si oui, pourquoi.
Compendium of Key Resources for Improving Clinician Well-Being
Source : National Academy of Medicine
La National Academy of Medicine Action Collaborative on Clinician Well-Being and Resilience propose cette collection de ressources qui mettent en évidence les stratégies et les outils que les dirigeants et les travailleurs de la santé peuvent utiliser dans tous les contextes de pratique pour prendre […].
Supporting Employee Health at Work: How Perceptions Differ Across Wage Category
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Cette étude examine l’association entre les sources de stress et les perceptions du soutien de l’organisation et du superviseur en matière de santé et de bien-être (SBB).
Renforcer les compétences en leadership
Source : Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale
Ce livret d’activités peut vous aider à renforcer vos compétences en leadership, notamment l’intelligence émotionnelle, la résilience et les stratégies de communication.
Mental health care utilization by first responders after Paris attacks
Source : Occupational Medicine.
Les secouristes sont fréquemment exposés à des événements potentiellement traumatisants, y compris des attaques terroristes, et risquent donc de développer des troubles de santé mentale. Des recherches antérieures suggèrent que les FR souffrant de troubles mentaux ne reçoivent souvent pas de traitement approprié. Il est nécessaire d’en savoir plus sur leur recours aux soins de santé mentale (SMC).Cette étude visait à identifier les facteurs associés à la réception d’un soutien immédiat, d’un soutien post-immédiat et à l’engagement dans les SMC parmi les FR des attaques terroristes de novembre 2015 à Paris.Une étude en ligne a été menée 8 à 12 mois après les attaques sur 663 FR qui ont été mobilisés pendant la nuit et/ou les suites des attaques. Une régression logistique a été réalisée afin d’analyser les facteurs associés au SMC.Dans l’ensemble, 44 FR ont sollicité un SMC. Parmi les FR souffrant d’un trouble de stress post-traumatique (TSPT), d’un TSPT partiel ou d’une dépression (n = 60), 38% ont cherché à obtenir une CMH (n = 23). Le soutien post-immédiat était associé au soutien immédiat, et les deux étaient associés au fait de connaître quelqu’un qui pourrait aider concernant les risques psychologiques potentiels suite à un événement traumatique. L’engagement dans le SMC était associé à des antécédents de SMC, à un soutien post-immédiat et à la présence d’un ESPT, d’un ESPT partiel ou d’une dépression.parmi les FR souffrant d’un ESPT, d’un ESPT partiel ou d’une dépression, peu ont recherché le SMC. Il est essentiel d’améliorer l’accès à la SMC pour les FR après des attaques terroristes. Le fait de connaître une personne susceptible de les aider face aux risques psychologiques potentiels peut faciliter le soutien immédiat et/ou post-immédiat. En outre, le soutien post-immédiat pourrait encourager l’engagement dans le SMC. Des efforts devraient être faits avant et après des événements potentiellement traumatiques pour assurer une éducation à la santé mentale pour les FR.
Mindfulness-Based Interventions for Undergraduate Nursing Students in a University Setting: A Narrative Review
Source : Healthcare.
Les étudiants en soins infirmiers de premier cycle (UG) sont vulnérables au stress tout au long de leur formation, connu pour entraîner un épuisement professionnel, avec des taux d’attrition élevés allant jusqu’à 33%. De plus en plus de preuves suggèrent que les interventions basées sur la pleine conscience sont efficaces pour la gestion de l’anxiété, de la dépression et du bien-être, réduisant ainsi le stress chez les populations de prestataires de soins de santé. L’objectif de cette revue narrative était de synthétiser et de fournir une vue d’ensemble critique des preuves actuelles concernant les interventions basées sur la pleine conscience pour les étudiants en soins infirmiers dans un cadre universitaire.
New directions in burnout research
Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
L’épuisement professionnel est un phénomène qui a fait l’objet de recherches considérables au cours des 50 dernières années. En tant que tel, il existe des connaissances avancées sur sa prévalence, sa conceptualisation, ses prédicteurs et ses résultats. Bien que la littérature ait progressé, la recherche sur le burnout est toujours d’actualité. L’épuisement professionnel a vu le jour dans les années 70 mais reste un problème contemporain en raison des facteurs de stress environnementaux persistants et des défis auxquels sont confrontés les employés et les organisations dans leur ensemble. La présente section spéciale vise à stimuler les connaissances sur les questions non résolues en rassemblant des contributions liées 1) au rôle de la cognition dans la recherche sur le burnout, 2) au développement du burnout dans le temps, 3) aux antécédents contextuels du burnout, et 4) à la prévention et au rétablissement du burnout. Nous espérons que nous verrons davantage de recherches de haute qualité et de pratiques fondées sur des preuves en matière de burnout.
Bien réussir son retour en mode hybride : Comment réinventer la sérendipité tout en protégeant sa santé mentale?
Source : Revue RH.
En distanciel, l’esprit d’équipe, la collaboration, l’entraide et le support sont parfois mis à rude épreuve. Ces échanges informels et inter équipes seraient pourtant essentiels à la créativité, à l’innovation et à l’intelligence collective dans le monde du travail, selon plusieurs études. C’est la sérendipité.