Personnel infirmier

Is violence against long-term care staff becoming more « normalized »?

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Source : Canadian Nursing Home.
Les préposés aux bénéficiaires et les infirmières auxiliaires dans les établissements de soins de longue durée subissent régulièrement de la violence physique, verbale et sexuelle de la part des pensionnaires. Dans une récente étude en Ontario, ces personnes ont identifié des causes immédiates de la violence (peur, confusion et agitation des résidents) et des causes sous-jacentes (organisation du travail axée sur les tâches, manque de personnel, placement inapproprié des résidents et manque de temps pour les soins relationnels). Elles ont décrit les effets de la violence sur leur propre santé et bien-être, ainsi que les obstacles à la prévention de la violence.

Nurse Leader Burnout, Satisfaction, and Work-Life Balance

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Cette étude examine et fait état de l’épuisement professionnel, des traumatismes secondaires et de la satisfaction à l’égard de la compassion chez les infirmières chefs d’équipe en soins de courte durée au moyen d’une vaste étude de recherche à méthodes mixtes.

Workplace Violence Prevention for Nurses

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Source : AJN The American Journal of Nursing.
Cet article présente un cours en ligne du NIOSH élaboré dans le but de sensibiliser les infirmières à la violence au travail et d’offrir des stratégies de prévention. Une enquête menée auprès de plus de 14000 personnes ayant suivi le cours a montré que plus de 90% d’entre elles l’ont jugé utile et que les stratégies pédagogiques étaient efficaces. Une baladodiffusion par l’American Journal of Nursing présente des renseignements détaillés sur le contenu du cours.

Guideline for surgical attire

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Source : AORN Journal.
Cet article fournit une introduction et une vue d’ensemble de la version mise à jour de la « Ligne directrice pour les vêtements chirurgicaux ». La ligne directrice mise à jour fournira des conseils sur le lavage des vêtements chirurgicaux et le port des manches longues, des vêtements de protection, des couvre-chefs et des chaussures dans les zones restreintes et semi-restreintes. Il portera également sur le nettoyage des insignes d’identité, des stéthoscopes et des articles personnels (p. ex., téléphones cellulaires, porte-documents). Les mises à jour rendront probablement la mise en œuvre des recommandations moins difficile pour les équipes périopératoires.

Night work and postpartum depression: a national register-based cohort study

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Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Cette étude de cohorte à l’échelle nationale, basée sur un registre des travailleurs de tous les hôpitaux publics danois, visait à étudier l’association entre le travail de nuit pendant la grossesse et le risque de dépression post-partum grave (DPP). Dans l’ensemble, les résultats n’appuient pas le travail de nuit pendant la grossesse comme facteur de risque de DPP grave chez le personnel hospitalier. Cependant, le risque de DPP a doublé chez les femmes qui ont cessé de travailler de nuit après le premier trimestre de grossesse.

Adequate Staffing Protects Patients and Workers

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Source : Hospital Employee Health.
Les infirmières qui luttent pour améliorer les niveaux inadéquats de dotation en personnel dans les hôpitaux citent souvent la sécurité des patients, ce qui constitue un fondement moral élevé tout en parlant directement aux préoccupations des gestionnaires. Au moment où les lois sur les ratios d’effectifs font l’objet de débats dans divers États, une nouvelle étude peut fournir des preuves en lien avec cette question.

Systematic review of shift work and nurses’ health

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Source : Occupational Medicine.
Les soins infirmiers se caractérisent par une articulation de travail par quarts de travail assurant la continuité des soins tout au long des 24 heures. Cependant, le travail posté et la désynchronisation des rythmes circadiens qui en résulte peuvent avoir des effets néfastes sur la santé des infirmières. Cette revue systématique vise à décrire les effets du travail posté et de la désynchronisation des rythmes circadiens sur la santé de l’infirmière.

Nurses get uninterrupted breaks, under new Washington state law

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Source : Safety + Health.
Olympia, WA – Une loi de l’État de Washington censée entrer en vigueur le 1er janvier 2020 exige que les infirmières et autres professionnels de la santé travaillant dans les grands hôpitaux bénéficient de pauses repas et de pauses sans interruption. … En outre, la législation prévoit des protections pour les heures supplémentaires, stipulant qu’aucun employé d’un établissement de santé n’est tenu de travailler des heures supplémentaires. Un travailleur de la santé qui accepte de faire des heures supplémentaires doit le faire volontairement et ne peut être sanctionné pour avoir refusé de faire des heures supplémentaires.

Nursing organizations launch campaign to address safety and health issues

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Source : Safety + Health.
L’American Nurses Association, en partenariat avec l’infirmière en chef des services de santé publique des États-Unis et les écoles de sciences infirmières de l’Université de Caroline du Nord et de l’Université de Washington, a lancé une campagne comprenant des initiatives visant à répondre aux préoccupations de l’industrie, telles que la violence au travail et des niveaux de dotation sûrs et appropriés.

Association of low back pain with presenteeism in hospital nursing staff

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Source : Journal of Occupational Health.
On sait que la lombalgie chronique provoque divers troubles par rapport à la lombalgie aiguë. Cependant, aucune étude n’avait évalué le présentéisme en raison de la lombalgie divisée en sous-catégories par durée de la lombalgie. Par conséquent, cette étude vise à étudier la relation entre lombalgie aiguë ou chronique et le présentéisme chez le personnel infirmier des hôpitaux.