Source : Annals of Epidemiology.
L’objectif de cette étude était de quantifier la récurrence du COVID-19 parmi les employés de santé cliniques et non cliniques ayant des anticorps IgG contre le SRAS-CoV-2 ou une infection antérieure au COVID-19.
Source : Cochrane Database of Systematic Reviews.
Les travailleurs de la santé (TS) risquent de se blesser avec des objets tranchants ou d’être éclaboussés par du sang ou d’autres fluides corporels lorsqu’ils prodiguent des soins à leurs patients, ce qui les expose au risque de développer des maladies infectieuses. Cette revue fait partie d’une série d’études sur les interventions de prévention de ces blessures, et plus particulièrement sur l’efficacité des interventions d’éducation et de formation pour réduire l’occurrence de ces blessures. Nous avons effectué une recherche exhaustive dans plusieurs bases de données afin de trouver des études randomisées et non randomisées qui utilisaient une intervention éducative pour prévenir l’exposition aux objets tranchants et aux éclaboussures.
Source : International Journal of Mental Health Systems.
La sécurité psychologique – exprimer ses idées et ses préoccupations, sans risque interpersonnel – est essentielle dans les environnements à haut risque, tels que les établissements de santé. La sécurité psychologique est particulièrement importante dans le domaine de la santé mentale, où les approches axées sur le rétablissement reposent sur les efforts de collaboration d’équipes interprofessionnelles pour prendre des décisions complexes. De nombreuses recherches se concentrent sur les antécédents et les résultats associés à la sécurité psychologique, mais peu d’attention est accordée aux étapes pratiques permettant d’accroître la sécurité psychologique à travers et à différents niveaux d’une organisation de soins de santé.
Source : Occupational Medicine.
Le Health & Safety Executive Indicator Tool (HSE-IT) est un questionnaire standardisé couramment utilisé pour évaluer le stress lié au travail dans les organisations. Bien que la validité du HSE-IT ait été bien documentée et que des relations significatives aient été observées entre ses échelles et plusieurs résultats liés au travail, il n’existe à ce jour aucune preuve concernant les relations entre le HSE-IT et le burnout chez les travailleurs de la santé. Afin d’étudier les relations entre les sous-échelles du HSE-IT et les dimensions du burnout telles que mesurées par le Maslach Burnout Inventory (MBI) dans un échantillon de professionnels de la réadaptation italiens employés dans des institutions de soins de santé, un questionnaire transversal anonyme a été administré à un échantillon de professionnels de la réadaptation italiens comprenant des physiothérapeutes, des ergothérapeutes, des techniciens en réadaptation psychiatrique et des thérapeutes en psychomotricité du développement.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était de tester l’efficacité d’une journée de retraite sur la résilience sur les niveaux d’anxiété des professionnels de la santé, leur intention de s’engager dans des pratiques de pleine conscience et leur auto-efficacité en matière de pleine conscience.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
La Chine a été touchée par une épidémie de maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) en 2019-2020. Des données de recherche sont nécessaires pour élaborer des stratégies fondées sur des preuves afin de réduire les impacts psychologiques et professionnels négatifs sur les travailleurs de la santé (TS).
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’explorer l’influence de l’intelligence émotionnelle du leader sur la culture de travail qui prévaut dans les équipes et qui, en fin de compte, a un impact sur l’intention des infirmières de quitter leur emploi.
Source : Société canadienne de psychologie
La COVID-19 représente un énorme fardeau pour les fournisseurs de soins de santé qui soignent les personnes atteintes de la COVID-19, en particulier celles qui tombent gravement malades. Les fournisseurs de santé de première ligne doivent traiter un grand volume de patients, et dans certains cas, ils craignent de ne pouvoir le faire car les ressources, comme l’équipement de protection personnelle et d’autres types d’équipement, sont limitées. Les Canadiens atteints de la COVID-19 dépendent de l’expertise de nos fournisseurs de services de santé. Mais pour que le personnel de la santé soit en mesure de mettre son expertise au service des malades, il faut en prendre soin. La Société canadienne de psychologie aimerait y contribuer. La SCP a demandé à tous les psychologues agréés d’envisager de donner un peu de leur temps pour fournir des services psychologiques aux fournisseurs de soins de santé de première ligne, qui peuvent se sentir stressés, débordés ou angoissés du fait de leur position sur la ligne de front de cette crise sanitaire.
Source : Références en santé au travail.
Dans son avis du 23 mars 2018, la Société française d’hygiène hospitalière (SF2H) recommande de renforcer la formation des personnels soignants au port d’un appareil de protection respiratoire (APR) de type FFP et d’effectuer des essais d’ajustement afin de choisir le modèle d’APR le plus adapté. Avec l’appui du GERES (Groupe d’étude sur le risque d’exposition des soignants aux agents infectieux), l’INRS a réalisé une campagne d’essais d’ajustement quantitatifs sur 15 sujets et 14 modèles de masques FFP2. Deux dimensions faciales des sujets ont été mesurées et corrélées aux résultats de l’essai d’ajustement. L’étude montre qu’il est plus difficile d’obtenir un bon ajustement pour les visages très petits/fins ou les visages très larges mais une amélioration nette du taux de réussite à l’essai d’ajustement est mesurée lorsque le sujet a l’expérience du port des APR. Ces travaux montrent également que les modèles de masques en forme bec de canard sont globalement plus difficiles à ajuster que les autres.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Cette étude pilote vise à accroître la résilience du personnel infirmier à l’aide d’un ensemble d’interventions destinées à réduire le stress dans les unités médico-chirurgicales de quatre hôpitaux.