Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude a examiné l’impact de l’adaptation des travailleurs de la santé (TS) à la pandémie de COVID-19 sur leurs attitudes et comportements liés au travail.
Source : PLOS ONE.
La présente étude longitudinale a examiné l’état de santé mentale des travailleurs de la santé pendant l’épidémie de COVID-19 et visait à identifier les prédicteurs potentiels et les facteurs de protection.
Source : Occupational and Environmental Medicine.
Environ 81 % des lésions cérébrales traumatiques sont considérées comme légères (LCTl), mais peu d’études ont examiné celles causées par la violence sur le lieu de travail. Cette étude est la première à examiner les demandes d’indemnisation pour traumatismes craniocérébraux légers dus à la violence au travail aux États-Unis. Les résultats suggèrent que les secteurs de l’administration publique, de l’éducation, des soins de santé et des services sociaux sont plus exposés au risque de TMS dû à la violence sur le lieu de travail. La violence et la catégorie professionnelle sont les seuls facteurs modifiables dans le modèle et devraient donc faire l’objet de recherches supplémentaires.
Source : British Journal of Nursing.
L’objectif de cette étude était d’évaluer l’iimpact des changements et des défis biopsychosociaux reliés à la pandémie en explorant spécifiquement l’impact sur et la relation entre la résilience du personnel de soins et l’épuisement professionnel.
Source : American Journal of Public Health.
Ce numéro spécial est le résultat d’une initiative du NIOSH visant à présenter les défis posés à la santé mentale des travailleurs de la santé, à documenter les processus en place et à recommander des mesures d’amélioration de la santé mentale.Trois éditoriaux traitent des rôles de leadership et du soutien aux changements sur le lieu de travail. Trois « notes de terrain » portent sur l’autorisation d’exercer et la délivrance de titres et certificats, la télémédecine, la thérapie comportementale positive et les solutions numériques en matière de santé mentale. Quatre articles de recherche illustrent des situations auxquelles sont confrontés des groupes spécifiques de travailleurs de la santé. Le dernier article est une revue systématique de la littérature sur le soutien et le traitement de la santé mentale au sein du personnel de santé.
Source : Hospital Employee Health.
Le malaise lié à la vaccination semble s’être étendu aux travailleurs de la santé. Citant un taux de vaccination COVID-19 abyssal de 17 % pour les travailleurs de la santé au cours de la saison grippale 2022-2023, le CDC a pointé du doigt « l’absence de recommandation du prestataire » comme l’une des quatre principales raisons pour lesquelles les patients ne se font pas vacciner, les autres étant la crainte d’effets secondaires graves, l’apparition d’effets secondaires mineurs, et le manque de temps ou l’oubli.
Source : American Journal of Public Health.
Cet article décrit le paysage des interventions numériques en matière de santé mentale, en donnant un aperçu des problèmes de santé mentale traités par des solutions technologiques sur le lieu de travail, ainsi que des produits et services disponibles. Les auteurs plaident pour que les employeurs appliquent une approche méthodique à l’évaluation et à la sélection des technologies pour leurs organisations, et examinent les cadres d’évaluation pertinents. Ils proposent des recommandations fondées sur des données probantes aux organisations et aux décideurs qui cherchent à soutenir la santé mentale et le bien-être sur le lieu de travail, et préconisent le développement de produits qui aident les organisations à évaluer la manière dont elles peuvent atténuer les conditions de travail qui peuvent contribuer à une moins bonne santé mentale.
Source : NIOSH Science Blog
La violence en milieu de travail a un impact sur la santé mentale et le bien-être du personnel de santé. Les conséquences négatives n’affectent pas seulement le personnel de santé, mais peuvent se répercuter sur la sécurité et la satisfaction des patients. Il est important que les établissements de santé mettent en œuvre des programmes de prévention de la violence au travail qui profitent à l’ensemble du personnel de santé. Ce billet de blog met en lumière les efforts actuellement déployés par le gouvernement et l’industrie pour résoudre ce problème crucial.
Source : The Psychiatric Quarterly.
Les agressions de patients psychiatriques contre le personnel constituent un risque professionnel mondial pour le personnel soignant, qui entraîne des blessures médicales, des souffrances humaines et des dépenses. Les recherches internationales menées entre 2000 et 2017 ont mis en évidence la fréquence continue de ces agressions et le risque élevé qu’elles représentent pour le personnel infirmier. Le présent document passe en revue la littérature internationale publiée sur le personnel victime d’agressions de patients au cours de la période quinquennale 2017-2022.
Source : American Journal of Public Health.
Cette recherche par sondage révèle des niveaux inquiétants de dépression d’anxiété et d’épuisement chez des travailleurs de soins dans des communautés médicalement mal desservies sujettes aux catastrophes.