Participation et consultation du milieu du travail

Just Culture: The Foundation of Staff Safety in the Perioperative Environment

par

Source : AORN Journal.
Dans le contexte périopératoire actuel, les membres du personnel sont potentiellement exposés à une variété de problèmes de sécurité et d’environnement. Alors que les organisations de soins de santé mettent en œuvre des mesures visant à fournir des environnements sûrs aux membres de l’équipe périopératoire, les dirigeants organisationnels doivent s’éloigner des mentalités et des réponses désuètes et d’autres modèles hiérarchiques de leadership. Pour créer et favoriser des environnements sûrs, il faut créer une atmosphère dans laquelle les membres du personnel, quel que soit leur rôle, sont habilités à défendre la sécurité. Cet article définit une culture juste ; il explore les éléments essentiels d’une culture juste, y compris la sécurité psychologique, les responsabilités des dirigeants et des membres du personnel, et la responsabilisation des membres du personnel ; il fournit des outils et des ressources qui peuvent être utiles aux dirigeants qui créent une culture juste pour la sécurité du personnel dans le cadre périopératoire.

Enjeux et solutions en santé mentale et travail : le point de vue des gestionnaires d’une grande organisation de santé

par

Source : Santé mentale au Québec, 2020.
L’objectif de l’étude est de documenter, du point de vue des gestionnaires d’une grande organisation de santé au Québec, les enjeux liés à la santé mentale et travail (de la prévention à la réadaptation) ainsi que les solutions pour y faire face.

Implementation of ISO45001 considering strengthened demands for OHSMS in South Korea: based on comparing surveys conducted in 2004 and 2018

par

Source : Safety and Health at Work.
Selon des études précédentes, le taux d’accidents du travail a diminué en Corée après l’introduction de systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSST). En 2018, le SGSST est devenu une norme internationale, avec l’annonce de la norme IS 45001. Une enquête a été menée afin d’étudier l’état d’avancement de la mise en œuvre du SGSST et l’évolution de la perception des gens, et les résultats ont été comparés à ceux d’une enquête précédente.

Care providers’ troubled conscience related to an implementation of a time management system in residential care for older people—a participatory action research study

par

Source : Scandinavian Journal of Caring Sciences.
Les prestataires de soins en résidence pour personnes âgées font souvent référence au manque de temps, un problème qui peut engendrer des troubles de conscience. Cette recherche-action participative (RAP) a été menée auprès de 14 prestataires et de leur gestionnaire en soins résidentiels pour personnes âgées. La recherche-action visait à aider les prestataires à faire face de manière constructive à leurs problèmes de conscience liés à la mise en œuvre d’un système de gestion du temps. La RAP a permis aux participants de former leur propre structure de la planification professionnelle pratique, adaptée aux besoins des résidents et à leur travail quotidien. Dans ce processus, les participants ont utilisé leur conscience troublée comme une force motrice et un atout.

RI et CIUSSS : quand l’union fait la force

par

Source : Objectif prévention.
Avec la collaboration de l’ASSTSAS, il y a déjà plusieurs années, un comité paritaire de santé et sécurité du travail a été mis sur pied au Symbiose, qui est à la fois une ressource intermédiaire (RI) et une résidence privée pour aînés (RPA). Dès lors, des membres du personnel et de la direction ont été mis à contribution afin de réfléchir aux enjeux de SST de la résidence.

Prévention des risques psychosociaux (RPS) : méthodes et pratiques

par

Source : Hygiène et sécurité du travail.
Aujourd’hui, les risques psychosociaux (RPS : stress, épuisement professionnel – burnout, harcèlement, violences…) ne peuvent plus être considérés comme des risques dits « émergents ». Les dispositifs de sensibilisation ou de méthodologies d’action se sont multipliés, pour aider à la mise en place d’une démarche de prévention dans les entreprises. Désormais, la prévention des risques psychosociaux se « déspécialise » en s’internalisant. Les acteurs, internes ou externes aux entreprises ou organisations, qui prennent en charge les autres risques professionnels, sont amenés à intégrer la prévention des risques psychosociaux dans leurs pratiques. Il est donc apparu nécessaire d’actualiser la démarche de prévention des RPS. Elle consiste en particulier à mettre l’accent sur l’étape de préparation, déterminante pour aboutir à un plan d’actions en lien avec le diagnostic posé sur les situations de travail.

A national Health and Work Strategy: a search for evidence

par

Source : Occupational Medicine.
13 000 décès liés à des maladies d’origine professionnelle par année ainsi que 1,3 million de travailleurs qui ont déclaré entre 2015 et 2016 que leur maladie aurait été causée ou aggravée par le travail ont amené le Health and Safety Executive (HSE) du Royaume-Uni à développer des actions visant à réduire les problèmes de santé causés par les expositions professionnelles. En effet, dans le cadre de sa nouvelle stratégie en santé et sécurité, le HSE a estimé nécessaire d’effectuer une évaluation plus large des priorités plutôt que de reproduire les approches classiques. Dans cette perspective, le HSE a lancé une vaste consultation auprès des experts, des décideurs, des inspecteurs et des parties prenantes externes, y compris des apprentis et des jeunes travailleurs. Un article synthétise l’approche adoptée pour évaluer les données probantes, ainsi que les résultats des consultations menées et fait état des principaux résultats.

Un audit pour améliorer les conditions d’exercice du travail

par

Source : Objectif prévention.
De septembre 2017 jusqu’à la fin 2018, l’ASSTSAS a accompagné un groupe de gestionnaires et de travailleurs dans un projet d’audit pour le centre d’hébergement St-Eusèbe (CISSS de Lanaudière). Formée de quatre sous-comités chargés d’évaluer des problématiques spécifiques (déplacements de clients, chutes et glissades, agressions et santé psychologique), l’équipe a travaillé de manière collaborative et paritaire.

La prise en charge de la SST, c’est l’affaire de tous!

par

Source : Prévention au travail.
Risques chimiques, physiques, biologiques, ergonomiques, psychosociaux ou liés à la sécurité : chaque poste de travail est unique et comporte son lot de tâches qui, lorsqu’elles sont mal exécutées, peuvent mettre en péril la santé et la sécurité des travailleurs. C’est pourquoi, selon la Loi sur la santé et la sécurité du travail, petites, moyennes et grandes entreprises ont la responsabilité de mettre en application les mesures nécessaires pour s’acquitter de leurs obligations en matière de SST. Ainsi, les employeurs et les travailleurs ont un rôle majeur à jouer dans leur milieu de travail pour éliminer les risques et garder les lieux sécuritaires!