Organisation de la SST

Views From the Front Line: Taking the Pulse of Canada’s Healthcare Professionals

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Source : Conference Board of Canada
Le Conference Board du Canada a interrogé 200 professionnels de la santé en septembre 2021. Les trois principaux problèmes étaient l’évolution des conditions de travail, le manque de reconnaissance et de soutien, et la sécurité de soi et des autres. Plus de 50 % des répondants ont déclaré qu’ils se sentaient souvent peu soutenus ou mal équipés pour faire face aux changements en cours. 97 % des cliniciens ont déclaré que la fatigue et l’épuisement professionnel ont augmenté sur leur lieu de travail. Tout n’est pas négatif. Les infirmières et les médecins prévoient de conserver certaines nouvelles pratiques, en particulier les mesures de contrôle des infections telles que le port du masque, la distanciation sociale et le changement fréquent de blouse. Quatre stratégies claires sont apparues lorsque les participants les ont classées, notamment la restructuration des modèles de prestation de soins et de main-d’œuvre.

Perspectives in Healthcare Safety. Celebrating Safety

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Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Cory Worden, PhD ABD, MS, CSHM, CSP, CHSP, ARM, REM, CESCO, partage son point de vue sur la sécurité dans les soins de santé dans cette chronique permanente. Le dossier de ce numéro – Célébrer la sécurité – examine l’importance de fixer des attentes en matière de sécurité, de valider les pratiques et les conditions de travail sécuritaires et de fournir un renforcement positif pour la durabilité des systèmes de sécurité. Les commentaires de Victor Lawe, PS-MESH, responsable de la sécurité pour la ville de Rocky Mount, NC, sont présentés.

Les femmes et la sécurité et la santé au travail

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Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
Les hommes et les femmes sont différents sur le plan biologique (différences de sexe) et les tâches qu’ils effectuent, leurs conditions de travail et la manière dont ils sont considérés par la société ne sont pas les mêmes (différences de genre). Ces différences peuvent avoir une incidence sur les risques auxquels sont confrontés les hommes et les femmes au travail et sur la manière d’évaluer ces risques et de les maîtriser. C’est la raison pour laquelle l’EU-OSHA mène des travaux de recherche sur les problèmes de SST auxquels les femmes sont confrontées au travail et des actions de sensibilisation à ce sujet.

Burnout and Stress Plummet: A Remarkable New Pilot Program to Increase Hospital Staff Nurses Satisfaction

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Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
La fatigue compassionnelle est généralement connue comme un état caractérisé par un épuisement émotionnel et physique, entraînant une diminution de la capacité à faire preuve d’empathie ou de compassion envers les autres. L’auteur, Ashleigh Boyd, RN, documente les résultats d’une étude démontrant comment la fatigue de compassion peut être réduite chez les infirmières des services d’urgence en introduisant la Real-Time Transformative Response© (RTR©) comme mécanisme d’adaptation efficace.

Creating a Culture of Worker Safety: Evidence-Based Safe Mobility in the ICU

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Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
La mobilité précoce et progressive dans l’unité de soins intensifs a été mise en œuvre avec succès dans de nombreuses études publiées et dans des projets d’amélioration de la qualité, et elle a démontré des avantages importants pour les soins aux patients. Dans cet article, les auteurs Linda Pryor, Karen K. Giuliano, PhD, RN, MBA, FAAN, et Susan Gallagher, PhD, MA, MSN, RN, CBN, CSPHP décrivent les éléments nécessaires pour créer un programme de mobilité efficace, rentable et durable qui minimise les risques et maximise les avantages pour les patients et le personnel.

Developing a Competency Framework of Interprofessional Occupational Health Team: A First Step to Interprofessional Education in Occupational Health Field

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
La présente étude visait à développer un cadre de compétences pour la collaboration interprofessionnelle dans une équipe de santé au travail.

Improving compliance with occupational safety and health regulations: an overarching review

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Source : European Agency for Safety and Health atWork
Ce rapport fournit une analyse globale de la littérature concernant le soutien institutionnel à ces stratégies et mesures de prévention et leur rôle dans l’amélioration de la sécurité et de la santé au travail (SST) dans le contexte de l’évolution de la structure, de l’organisation et du contrôle du travail dans l’UE. Il examine la manière dont les différentes formes de soutien institutionnel, seules ou combinées, favorisent une meilleure pratique de la SST afin de prévenir les blessures, les maladies et les décès au travail.

Développement d’un modèle de prévention intégrée visant la coordination des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire en milieu de travail

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Source : Université du Québec à Montréal
Des études en ergonomie ont montré que des actions de prévention menées de façon indépendante par différentes parties prenantes dans un même milieu de travail, pouvaient se gêner entre elles et nuire au déploiement d’une véritable prévention.

Influence of safety climate on risk tolerance and risk-taking behavior: A cross-cultural examination

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Source : Safety Science.
Bien qu’un nombre croissant d’études se penchent sur l’influence du climat de sécurité sur les résultats en matière de sécurité, la relation entre le climat de sécurité et le comportement individuel de prise de risque reste inconnue. Cette étude s’appuie sur les données d’une enquête menée auprès de 11 811 travailleurs de la construction dans 19 pays pour valider empiriquement les associations entre le climat de sécurité, la tolérance au risque et les décisions de prise de risque sur le lieu de travail en utilisant une analyse de modèle linéaire à effets mixtes. Les résultats montrent que le climat de sécurité a une relation négative significative avec la tolérance au risque. En outre, le climat de sécurité a également une relation négative avec les décisions de prise de risque, qui est indépendante des niveaux de tolérance au risque respectifs. Ces résultats montrent que le climat de sécurité peut réduire la tolérance au risque et promouvoir une prise de décision plus averse au risque au travail. La cohérence de ces résultats à travers diverses cultures suggère que les organisations multinationales peuvent favoriser une culture de sécurité cohérente où les règles opérationnelles sont suivies et les risques évités. De futures recherches sont suggérées pour valider ces résultats et explorer comment les politiques et interventions organisationnelles individuelles influencent le climat de sécurité et la prise de décision basée sur le risque.