Organisation de la SST

Quels enjeux de santé et sécurité dans les organisations du travail post-Covid?

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Source : Hygiène et Sécurité du Travail.
La pandémie de Covid-19 a bouleversé la société et en particulier le monde du travail. Avec l’amélioration de la situation sanitaire et le redémarrage économique, les entreprises sont amenées à s’interroger sur l’adaptation de leur organisation, en tenant compte des enseignements de la crise. Après une réflexion menée en 2020 sur les évolutions des organisations du travail à un horizon de cinq ans, l’objectif de cet article est de restituer une synthèse du travail conduit au premier semestre 2021, visant à fournir aux acteurs de l’entreprise des éléments permettant d’intégrer les questions de prévention des risques professionnels dans leurs réflexions de sortie de crise.

Évolution du nombre de lésions professionnelles acceptées survenues de 2005 à 2017 : effet de l’évolution de la main-d’œuvre et des taux de fréquence des lésions

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Source : IRSST
Les dernières données publiées par l’Association des commissions des accidents du travail du Canada montrent que le nombre de lésions professionnelles avec perte de temps suit une tendance à la baisse depuis la fin des années 1980. Au Québec, pour la période 1989-2017, cela représente une diminution de 66,2 % du nombre de lésions, de 218 700 cas à 73 900. La présente étude vise à comprendre, sur la base des périodes 2005-2007, 2010-2012 et 2015-2017, comment l’évolution de la composition de la main-d’œuvre, selon certaines caractéristiques, a pu influencer l’évolution du nombre de lésions professionnelles déclarées à la CNESST et acceptées par celle-ci.

Le dialogue social comme outil en faveur de la santé et de la sécurité au travail

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Source : Comité économique et social européen
Le Comité économique et social européen (CESE), organe consultatif du Conseil, de la Commission européenne et du Parlement européen, a émis un avis sur l’efficacité du dialogue social dans la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Notons que le dialogue social européen est axé sur les discussions, les consultations, les négociations et les actions communes entreprises par les organisations qui représentent les partenaires sociaux, soit les employeurs et les travailleurs. En septembre dernier, la présidence française du Conseil a demandé au CESE d’analyser cette question afin de faciliter la mise en œuvre du nouveau cadre stratégique 2021-2027 de la Commission européenne. Le CESE a confirmé que le dialogue social est un outil incontournable pour atteindre les objectifs du cadre stratégique, dont l’anticipation et la gestion des changements, l’amélioration de la prévention des maladies et des accidents du travail, ainsi que la préparation pour faire face à de futures crises sanitaires. En outre, des recommandations ont été formulées relatives, entre autres, au développement d’une culture de la prévention, au soutien aux petites et moyennes entreprises, à la lutte contre les cancers professionnels, à l’inspection du télétravail, à l’utilisation de l’intelligence artificielle, à la prévention des risques psychosociaux et des troubles musculosquelettiques, ainsi qu’à la protection des travailleurs des plateformes. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille… nformationnelle / CNESST)

Des changements cruciaux sont nécessaires pour protéger la santé des télétravailleurs

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Source : Organisation internationale du travail
Communiqué de presse annonçant et résumant une note d’orientation publiée conjointement par l’OMS et l’OIT qui présente des recommandations pour une organisation efficace du télétravail et un soutien approprié aux travailleurs afin de limiter les impacts négatifs sur leur santé physique et mentale.

Healthy and safe telework: technical brief

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Source : World Health Organization and International Labor Organization
Une note d’orientation publiée conjointement par l’Organisation mondiale de la santé (OMS) et l’Organisation internationale du Travail (OIT) présente des recommandations pour une organisation efficace du télétravail et un soutien approprié aux travailleurs afin de limiter les impacts négatifs sur leur santé physique et mentale. L’OMS et l’OIT ont souligné le rôle important de la collaboration entre les gouvernements, les employeurs, les travailleurs et les services de santé au travail pour mettre en place des politiques et des pratiques qui offrent un environnement de travail sain et sécuritaire dans un contexte de télétravail. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille… informationnelle / CNESST)

Identification of systems thinking aspects in ISO 45001:2018 on occupational health & safety management

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Source : Safety Science.
La pensée systémique est apparue comme une approche nécessaire à une gestion efficace, y compris en matière de santé et de sécurité au travail. Compte tenu de la publication récente de la norme internationale ISO 45001:2018 sur les systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail (OHSMS), cette étude a évalué dans quelle mesure elle intègre les aspects de la pensée systémique dérivés de la littérature.

Management by values: A qualitative study of how small business owners in the cleaning sector view and implement their employer responsibilities with respect to occupational safety and health management

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Source : Safety Science.
Dans le cadre de cette étude, neuf propriétaires de petites entreprises suédoises du secteur du nettoyage ont été interrogés sur leurs points de vue et expériences personnels concernant les responsabilités de l’employeur en matière de gestion de la sécurité et de la santé au travail.

La sensibilisation par le jeu

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Source : Travail et sécurité.
Si passer par le jeu pour apprendre est un concept vieux comme le monde, l’entrée de cette approche dans les entreprises est relativement récente. La prévention des risques professionnels a su saisir la balle au bond, puisque de plus en plus de modules de formation en la matière se développent sous forme ludique. Pour autant, pour être efficace, cette pratique doit s’accompagner d’une véritable rigueur. Articles du dossier : Pour bien jouer, il faut suivre les règles; Participer pour sortir plus forts; Un outil supplémentaire pour agir; Des ateliers ludiques pour éveiller l’intérêt des salariés; Une analyse d’accident servie sur un plateau; Sous le feu des projecteurs; Objectif : se jouer des risques (rubrique courante)

Assessing the impact of environmental quality factors on the industrial performance of aged workers: A literature review

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Source : Safety Science.
Cet article présente une revue structurée de la littérature sur les caractéristiques des travailleurs âgés, les facteurs de QEI (par exemple, l’ergonomie, la température, la ventilation, l’humidité relative, l’éclairage et le bruit) et les résultats de performance, en explorant l’intégration entre les couples de facteurs. Enfin, cet article propose une carte schématique des résultats clés, soulignant comment la sauvegarde du bien-être des travailleurs âgés est fondamentale pour maintenir ou, mieux encore, augmenter la performance des travailleurs industriels.