Source : Organisation mondiale de la santé
Cette page fait partie de la collection « Principaux repères » de l’Organisation mondiale de la Santé. Elle présente d’abord les principaux faits sur la santé mentale au travail ainsi qu’une vue d’ensemble, avant d’aborder les risques, des actions à prendre ainsi que des mesures de protection. Plusieurs publications de l’OMS sont cités en complément aux informations de la page.
Source : The Conversation
Écouter et comprendre le vécu des travailleurs et des gestionnaires permet de mieux prévenir les problèmes de santé mentale.
Source : American Journal of Industrial Medicine.
Cette étude traite de la contribution de la représentation des travailleurs à la santé et à la sécurité du travail en contexte de pandémie. Nous examinons si la présence de représentants sur les lieux de travail est associée à la mise en œuvre de mesures de protection anti-COVID-19 et à quel type de mesures leur existence est le plus fortement associée (individuelle, collective ou organisationnelle). L’article explore également la représentation et les mesures en fonction des caractéristiques socioprofessionnelles des travailleurs et des caractéristiques de l’entreprise.
Source : IRSST
Ce rapport présente le travail ayant amené au contenu du guide « Le retour au bureau à la suite de la crise sanitaire de la COVID-19 ». Autant le rapport que le guide qui en découle représentent des outils pour soutenir les milieux de travail, dans leurs transitions vers de nouvelles organisations du travail. Ces connaissances seront aussi utiles dans les processus d’ajustements des modalités entourant le travail hybride et dans l’évolution des organisations du travail.
Source : ASP Construction
Notions générales sur l’amiante et mesures de prévention à appliquer lors de l’exécution de travaux d’enlèvement d’amiante à risque faible, modéré et élevé. Document basé sur les articles du Code de sécurité pour les travaux de construction, RLRQ, c. S-2.1, r. 4.
Source : Travail & Sécurité.
Pour améliorer les conditions de travail de ses équipes, Elsan, leader de l’hospitalisation privée en France, a intégré à son organisation des services dédiés à la prévention. De plus, ses douze établissements de la région Paca ont participé à un partenariat test avec la Carsat Sud-Est. Ses résultats positifs, illustrés par le travail mené par le centre chirurgical Montagard d’Avignon, valident la formule pour son déploiement futur.
Source : Travail & Sécurité.
Au Pays basque, la Clinique Belharra est née du regroupement de quatre établissements de santé bayonnais. Richard Legeaye, son directeur, revient sur l’importance d’intégrer la prévention dès la phase de conception des bâtiments tout en continuant de s’interroger sur les améliorations possibles après leur livraison.
Source : Hospital Employee Health.
Les blessures physiques des travailleurs de la santé représentent près de 50 % de toutes les blessures déclarées au niveau national.Plus l’arrêt de travail est long, moins il y a de chances qu’ils reprennent le travail : après six mois, il y a moins de 50 % de chances qu’ils reprennent le travail. La principale justification du retour des employés blessés à des tâches légères est qu’il est associé de manière significative à un retour au travail à temps plein et qu’il peut réengager les travailleurs de manière positive.
Source : HSE
Créé dans le cadre de la campagne Working Minds du HSE, qui promeut une bonne santé mentale sur le lieu de travail, le nouvel outil fournit les conseils simples et efficaces dont les employeurs ont besoin pour agir et commencer à comprendre comment inclure le stress dans leurs évaluations des risques sur le lieu de travail. Il est composé de six modules courts qui guident les employeurs à travers des scénarios quotidiens et réalistes, comme la façon de reconnaître les signes de stress chez les individus et les équipes, tels que les retards réguliers au travail, le repli sur soi et un taux de rotation du personnel plus élevé.
Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Ce guide décrit les changements climatiques et leurs répercussions possibles sur les milieux de travail, les employeurs, les travailleurs, et le travail accompli. Il offre de l’information et des stratégies qui aident à comprendre les risques liés au climat et à y faire face.