Harcèlement

Harcèlement et violence en milieu de travail : un survol des récentes modifications législatives découlant du projet de loi 42

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Source : Lavery
Le PL 42, visant à prévenir et combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail, a été sanctionné le 27 mars dernier. Il institue des changements importants à différentes lois du travail, qui sont de nature à modifier les pratiques existantes au sein des organisations. Cet article propose un survol de ces modifications ainsi que des incidences potentielles de leur introduction.

Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître, partie 1: Comprendre le harcèlement fondé sur le genre : un regard sur Lippé c. Québec

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Source : Rubin Thomlinson
Le présent billet porte sur la décision rendue par le Tribunal des droits de la personne du Québec (« QCTDP ») dans l’affaire Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (Lippé) c. Québec (Procureur général) 1. Bien que cette décision ait été rendue en 1998, celle-ci est encore fréquemment citée par les tribunaux québécois dans des affaires de harcèlement sexuel et de harcèlement discriminatoire, en raison de l’intérêt indéniable des thèmes qu’elle aborde et des principes qu’elle a établis.

Workplace violence and harassment: An umbrella review of synthesis studies

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Source : Aggression and Violent Behavior.
La prévalence alarmante de harcèlement et de violence au travail a des impacts sérieux sur les individus, les milieux de travail et la société. Devant l’intérêt croissant des milieux de recherche et la multiplication des études, une vue d’ensemble compréhensive devient essentielle, surtout dans l’optique de cerner des méthodes d’intervention et de prévention efficaces. Cette étude vise à synthétiser ces connaissances et à relever des apprentissages largement applicables à travers différents contextes organisationnels.

Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail : outils publiés par la CNESST

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Source : APSAM
Suivant l’entrée en vigueur de dispositions de la Loi citée en titre, la CNESST a publié et mis à jour des outils pour aider les milieux de travail à se conformer aux nouvelles exigences, notamment : un modèle de politique, une aide à la rédaction, des pages portant sur la prévention du harcèlement et sur la violence à caractère sexuel en milieu de travail.

La virtualisation des communications en contexte de travail hybride : un effet d’entraînement ou de réduction des comportements hostiles ?

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Source : Relations industrielles / Industrial Relations.
Depuis la pandémie, un nombre croissant d’employés travaillent partiellement ou totalement à distance et en présentiel selon leur volonté ou des balises définies par leur employeur. Cette étude explore (1) les liens entre l’adoption de ces modes de travail qualifiés d’« hybride » (un changement d’organisation du travail important qui a modifié, entre autres, les lieux, les heures et la charge de travail) et diverses formes de comportement hostiles parmi le personnel ; (2) les moyens de prévenir et contrer l’émergence de comportements hostiles dans un contexte de travail hybride appelé à s’intensifier.

AJPH Highlights Health Worker Mental Health

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Source : CDC
The American Journal of Public Health recently published a special supplement with 15 articles focusing on health worker mental health. This special issue of the journal was sponsored and edited by the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) and stems from the health worker mental health initiative from the Centers for Disease Control and Prevention and NIOSH. Research indicates health workers experience high levels of physical injury, harassment, stress, and burnout and many health workers intend to leave their positions or the field altogether. Protecting and supporting health worker mental health has important implications for the nation’s health system and our public health infrastructure.

Projet de loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail

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Source : APSAM
Le 23 novembre 2023, le ministre du Travail a déposé le projet de loi 42 visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail.

Épisode 10 : La prévention du harcèlement en milieu de travail

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Source : Fédération des chambres de commerce du Québec
Cette capsule vidéo fait partie d’une série visant à présenter les principaux changements apportés à nos lois cadres par la modernisation de la SST. Pour ce dixième épisode, Marc-André Pedneault, directeur SST à la FCCQ, présentera ce que dit la loi sur le harcèlement – la nouveauté apportée par la LSST – les risques psychosociaux priorisés par la CNESST – le plus important à faire pour un employeur, et comment faire.

Données d’expérience sur la violence et le harcèlement au travail : résumé des résultats

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Source : Organisation internationale du travail
Première tentative de fournir une vue d’ensemble à l’échelle mondiale de l’expérience que chacun a de la violence et du harcèlement au travail, cette enquête livre un premier aperçu de l’ampleur et de la fréquence de ces phénomènes, des principales formes qu’ils prennent (à savoir d’ordre physique, psychologique et sexuel) ainsi que les principaux obstacles qui dissuadent les victimes d’en parler.