Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Examiner la prévalence de l’épuisement professionnel et ses facteurs liés au travail chez les prestataires de santé publique (PSP) pendant la pandémie de COVID-19.
Source : Canada Vie; Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale; Recherche en santé mentale Canada; Pollara Strategies Inc.
Un sondage mené auprès de 5 500 travailleurs entre le 25 novembre et le 8 décembre 2021 montre l’état de santé mentale en milieu de travail au Canada. Les données révèlent que le taux d’épuisement professionnel et l’impact du travail sur la santé psychologique sont plus élevés chez les jeunes de 18 à 34 ans. Également, 55 % des jeunes (18 à 35 ans) estiment que leur sécurité physique n’est pas aussi protégée que celle des Canadiens plus âgés. 63 % des travailleurs de 55 ans et plus croient que leur employeur réagit lorsqu’un accident se produit ou que des problèmes de sécurité sont soulevés. Quant aux résultats par secteur d’activité, la santé affiche le plus haut taux d’épuisement professionnel (53 %) suivi du transport (40 %). L’épuisement professionnel est particulièrement répandu chez les minorités visibles (41 %), les membres de la communauté LGBTQ2S+ (43 %) et les personnes souffrant d’une déficience mentale ou d’un trouble de l’humeur (52 %), ou de douleurs chroniques (46 %). Le sondage met en évidence la discrimination chez les minorités visibles (15 %) et le harcèlement (11 %). L es membres de la communauté LGBTQ2S+ sont aussi confrontés à la discrimination (13 %), au harcèlement (12 %) et au risque de subir un traumatisme (21 %).(Résumé tiré du bulletin Tour de veille / CNESST)
Source : Healthcare.
L’objectif de la présente étude était d’identifier la prévalence des manifestations du burnout dans un échantillon recruté dans le service des urgences d’un hôpital. De plus, nous avons cherché à évaluer le rôle de l’expérience professionnelle, de l’âge et de la catégorie professionnelle dans la formation des manifestations du burnout.
Source : Healthcare Life Safety Compliance.
Le SSPT survient après qu’une personne a vécu ou été témoin d’un événement très stressant ou bouleversant. Les patients peuvent également développer un SSPT de manière indirecte, à partir d’un contact étroit avec des personnes qui ont également subi un traumatisme. C’est particulièrement vrai pour les prestataires de soins de santé, qui se retrouvent souvent à travailler à la suite de terribles catastrophes et pensent qu’il est de leur devoir de mettre leurs propres problèmes de côté pour le patient. Dans cet article, HLSC interroge la spécialiste Barbara Burt sur le SSPT dans les soins de santé et propose plusieurs liens vers des ressources spécialisées.
Source : Hospital Employee Health.
Bien que l’effet immédiat de la variante omicron du COVID-19 sur le personnel de santé soit la question la plus urgente, les pénuries de personnel et l’effet des » soins infirmiers manqués » sur les patients suscitaient de graves inquiétudes bien avant la pandémie. Les soins infirmiers manqués sont définis comme le retard, l’omission ou le rationnement des soins par le personnel infirmier.
Source : Healthcare.
Cet article souligne la nécessité pour les politiques de santé de prendre la responsabilité de traiter l’épuisement professionnel chez les travailleurs de la santé avec une nouvelle approche qui devrait aider les médecins à reconnaître, comprendre et gérer le stress lié au travail avec un soutien supplémentaire en cas de pandémie.
Source : Conference Board of Canada
Le Conference Board du Canada a interrogé 200 professionnels de la santé en septembre 2021. Les trois principaux problèmes étaient l’évolution des conditions de travail, le manque de reconnaissance et de soutien, et la sécurité de soi et des autres. Plus de 50 % des répondants ont déclaré qu’ils se sentaient souvent peu soutenus ou mal équipés pour faire face aux changements en cours. 97 % des cliniciens ont déclaré que la fatigue et l’épuisement professionnel ont augmenté sur leur lieu de travail. Tout n’est pas négatif. Les infirmières et les médecins prévoient de conserver certaines nouvelles pratiques, en particulier les mesures de contrôle des infections telles que le port du masque, la distanciation sociale et le changement fréquent de blouse. Quatre stratégies claires sont apparues lorsque les participants les ont classées, notamment la restructuration des modèles de prestation de soins et de main-d’œuvre.
Source : Nursing Administration Quarterly.
Cette étude a cherché à comprendre si les infirmières âgées de 20 à 29 ans sont plus nombreuses à souffrir d’épuisement professionnel et à avoir l’intention de changer de poste que les infirmières plus âgées, et si oui, pourquoi.
Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
L’épuisement professionnel est un phénomène qui a fait l’objet de recherches considérables au cours des 50 dernières années. En tant que tel, il existe des connaissances avancées sur sa prévalence, sa conceptualisation, ses prédicteurs et ses résultats. Bien que la littérature ait progressé, la recherche sur le burnout est toujours d’actualité. L’épuisement professionnel a vu le jour dans les années 70 mais reste un problème contemporain en raison des facteurs de stress environnementaux persistants et des défis auxquels sont confrontés les employés et les organisations dans leur ensemble. La présente section spéciale vise à stimuler les connaissances sur les questions non résolues en rassemblant des contributions liées 1) au rôle de la cognition dans la recherche sur le burnout, 2) au développement du burnout dans le temps, 3) aux antécédents contextuels du burnout, et 4) à la prévention et au rétablissement du burnout. Nous espérons que nous verrons davantage de recherches de haute qualité et de pratiques fondées sur des preuves en matière de burnout.
Source : Healthcare.
Objectif : Evaluer le style d’attachement et la capacité de mentalisation chez les professionnels infirmiers et les étudiants en soins infirmiers. Nous avons ensuite étudié l’impact de ces facteurs sur le burnout chez les infirmières professionnelles.