Épuisement professionnel

Women’s Work: Why Are Women Physicians More Burned out?

par

Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare, 2021.
De nombreuses recherches ont mis en évidence les niveaux d’épuisement professionnel chez les médecins en général, avec des taux plus élevés chez les femmes médecins. Dans cet article, l’auteur Katherine J. Gold, MD, MSW, MS, examine les défis et les inégalités auxquels les femmes sont confrontées dans le monde du travail, qui réduisent la satisfaction au travail et contribuent à l’épuisement professionnel.

The mediating effect of exhaustion in the relationship between effort-reward imbalance and turnover intentions: A 4-year longitudinal study from Sweden

par

Source : Journal of Occupational Health.
Des études antérieures suggèrent que le déséquilibre entre l’effort et la récompense au travail est associé à l’épuisement. D’autres ont constaté que l’épuisement augmente les intentions de roulement, un précurseur important du roulement réel qui s’associe également à des comportements de travail contre-productifs. Cependant, peu d’études ont étudié les associations entre le déséquilibre effort-récompense (ERI) et les intentions des employés de quitter leur emploi actuel, et si l’épuisement sous-tend cette relation. Nous étudions ici le rôle médiateur de l’épuisement dans la relation déséquilibre effort-récompense – intentions de roulement.

Violence exposure and burnout in healthcare sector: mediating role of work ability

par

Source : La Medicina Del Lavoro.
L’un des problèmes les plus difficiles auxquels sont confrontés les professionnels de la santé est de subir des violences verbales et physiques de la part des patients et des membres de leur famille. Certaines études ont montré que les travailleurs de la santé, en particulier les infirmières, sont jusqu’à 16 fois plus susceptibles d’être victimes de violence que les autres travailleurs. L’objectif de cette étude était d’analyser la relation entre l’exposition à la violence, la capacité de travail et l’épuisement professionnel.

Burnout and metabolic syndrome among different departments of medical center nurses in Taiwan-Cross-sectional study and biomarker research

par

Source : Journal of Occupational Health.
Cette étude transversale visait à analyser l’association entre l’épuisement professionnel, les facteurs liés au travail et le syndrome métabolique (SM) chez les infirmières de plusieurs départements d’un hôpital tertiaire de Taïwan. L’exploration de biomarqueurs pourrait permettre une prévention.

Burnout among primary health care workers in Brazil: results of a multilevel analysis

par

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’épuisement professionnel chez les travailleurs de la santé peut nuire à la qualité des soins et à l’efficacité des systèmes de santé. Par conséquent, nous avons examiné la prévalence de l’épuisement professionnel dans les équipes de soins primaires, y compris les agents de santé communautaires, et nous avons étudié les associations entre les caractéristiques des individus, les facteurs de l’équipe et du centre de soins primaires, et l’épuisement professionnel.

Burnout Among Primary Care Healthcare Workers During the COVID-19 Pandemic

par

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était de mesurer la prévalence de l’épuisement professionnel parmi les travailleurs de la santé (TS) dans les soins primaires pendant la pandémie de COVID-19 et comprendre l’association entre l’épuisement professionnel, l’adéquation travail-personne et les perceptions de la pandémie.

HSE Management Standards and burnout dimensions among rehabilitation professionals

par

Source : Occupational Medicine.
Le Health & Safety Executive Indicator Tool (HSE-IT) est un questionnaire standardisé couramment utilisé pour évaluer le stress lié au travail dans les organisations. Bien que la validité du HSE-IT ait été bien documentée et que des relations significatives aient été observées entre ses échelles et plusieurs résultats liés au travail, il n’existe à ce jour aucune preuve concernant les relations entre le HSE-IT et le burnout chez les travailleurs de la santé. Afin d’étudier les relations entre les sous-échelles du HSE-IT et les dimensions du burnout telles que mesurées par le Maslach Burnout Inventory (MBI) dans un échantillon de professionnels de la réadaptation italiens employés dans des institutions de soins de santé, un questionnaire transversal anonyme a été administré à un échantillon de professionnels de la réadaptation italiens comprenant des physiothérapeutes, des ergothérapeutes, des techniciens en réadaptation psychiatrique et des thérapeutes en psychomotricité du développement.

Mindfulness improves health worker’s occupational burnout: the moderating effects of anxiety and depression

par

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Cette étude vise à vérifier si les travailleurs de la santé qui souffrent à la fois de dépression, d’anxiété et d’épuisement professionnel présentent des symptômes d’épuisement plus graves, et l’effet modérateur potentiel de l’anxiété et de la dépression sur l’amélioration de l’épuisement par la pleine conscience.

Burnout among healthcare professionals during COVID-19 pandemic: a cross-sectional study

par

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Objectif : Décrire la prévalence de l’épuisement professionnel chez les professionnels de santé confrontés à des patients COVID-19 et les facteurs associés.

The relationship between organizational climate, job stress, workplace burnout, and retention of pharmacists

par

Source : Journal of Occupational Health, 2020.
Cette étude a exploré la relation entre le climat organisationnel, le stress au travail, l’épuisement professionnel et la rétention des pharmaciens. Les résultats de cette étude peuvent aider les hôpitaux à créer un lieu de travail convivial et sain, indiquer aux directeurs d’hôpitaux comment améliorer leur climat organisationnel et réduire le stress au travail et l’épuisement professionnel des pharmaciens, améliorant ainsi la qualité des services pharmaceutiques et la sécurité des médicaments et, finalement, améliorant l’intention des pharmaciens de rester.